Samenvatting Inleiding Arbeid en Organisatiepsychologie H2 Theoretische modellen over werkstress
15 keer bekeken 1 keer verkocht
Vak
(ARBEIDENORGANISATIEPSYCHOLOGIE)
Instelling
Saxion Hogeschool (Saxion)
Boek
De psychologie van arbeid en gezondheid
In het eerste jaar TP op Saxion Deventer is dit het enige hoofdstuk dat we moeten leren dat niet in het normale boek (Gedrag in Organisaties) staat, maar in een bijlage op blackboard.
-
Dit is ALLEEN hoofdstuk 2 van het boek 'De psychologie van Arbeid en Gezondheid' door Schaufeli en Bakker, vier...
Samenvatting deeltentamen 2: De psychologie van arbeid en gezondheid
Samenvatting deeltentamen 1: De psychologie van arbeid en gezondheid
Samenvatting Psychologie van Arbeid en Gezondheid Deeltentamen 1
Alles voor dit studieboek (57)
Geschreven voor
Saxion Hogeschool (Saxion)
Toegepaste Psychologie
(ARBEIDENORGANISATIEPSYCHOLOGIE)
Verkoper
Volgen
sofiew1
Voorbeeld van de inhoud
H2 Blackboard modellen AOP
Model 1: PE-Fit model
Gaat ervan uit dat stress niet alleen door persoon of omgeving wordt
veroorzaakt, maar door de ‘passing’ (fit) of juist ‘geen passing’ (misfit)
Werkstress kan gedefinieerd worden als misfit tussen persoonlijke
behoeften en hulpbronnen in werkomgeving
bv. wens om verder te ontwikkelen (persoonlijke behoefte) en
scholingsbudget van bedrijf (hulpbronnen in werkomgeving)
Of een misfit tussen persoonlijk vermogen en eisen in werkomgeving
bv. hoe snel een werknemer kan werken (persoonlijk
vermogen/mogelijkheden) en vereiste productienorm (omgevingseis)
In model wordt onderscheid gemaakt tussen:
Objectieve en subjectieve Misfit (Mo en Ms)
objectief: een verschil in feitelijke toestand (waarin werknemer
zich bekeert) en objectieve kenmerken van werkomgeving
H2 Blackboard modellen AOP 1
, subjectief: een verschil in kijk van werknemer op zichzelf en kijk
op werkomgeving
Positieve of negatieve misfit
Positief: werknemer heeft meer te bieden dan omgeving eist
Negatief: werknemer heeft minder te bieden dan omgeving eist
Drie mechanismen die betrekken op coping met stressvolle situaties:
Actieve copingmechanisme (coping gedrag)
doel is om (objectieve) misfit te verminderen (door bv.
oplossingsgericht omgaan met problemen)
Passieve copingsmechanisme (defensiemechanisme)
doel is om (subjectieve) misfit te reduceren (door verdringing
(onderdrukken) of projectie (anderen schuld opleggen))
Subjectieve sociale ondersteuning
waargenomen hoeveelheid steun van leidinggevende, collega’s, familie
en vrienden (betrekking op subjectieve misfit)
Model 2: DC- Model of DCS- Model
tweedimensionale weergave:
H2 Blackboard modellen AOP 2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper sofiew1. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,69. Je zit daarna nergens aan vast.
