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Vak
Droit social
Instelling
CNAM
Dans ce document:
Définition du droit du travail
Qualification d'un contrat de travail
Situations exclues en droit du travail
Caractère du droit du travail
DÉFINITION ET CHAMP D’APPLICATION DU DROIT DU TRAVAIL
DÉFINITION DU DROIT DU TRAVAIL
LE DROIT DU TRAVAIL EST LE DROIT APPLICABLE AUX RELATIONS ENTRE LES EMPLOYEURS DE DROIT
PRIVÉ ET LES SALARIÉS TANT SUR LE PLAN INDIVIDUEL QUE COLLECTIF.
QUALIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL LUNDI
CONTRAT DE TRAVAIL CONTRAT D'ENTREPRISE
PRENDS LE PLUS SOUVENT LA FORME
D’UN CONTRAT DE PRESTATION DE
SERVICE
APPLICATION DU DROIT
APPLICATION DU DROIT DU APPLICATION DU DROIT DE COMMERCIALE
TRAVAIL LA SÉCURITÉ SOCIALE
EVITE TOUTES LES DISPOSITIONS DU CO
(DECLENCHE LES OBLIGATIONS ENTRAINE LES COTISATIONS DU TRAVAIL ET DU CODE DE LA SÉCURIT
DU SALAIRE MINIMUM, LES SOCIALES
SOCIALE
OBLIGATIONS QUI ONT TRAITS
AU TEMPS DE TRAVAIL)
COMMENT PEUT-ON QUALIFIER UN CONTRAT DE CONTRAT DE TRAVAIL ?
REGLE N°1: PRINCIPE DE L’INDISPONIBILITÉ DE LA QUALIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
LE JUGE SE FICHE DE LA QUALIFICATION QUE LES PARTIES DONNENT À UN CONTRAT
RÈGLE N°2 : LE DROIT DU TRAVAIL S’APPLIQUE DÈS LORS QUE 3 CRITÈRES SONT RÉUNIS
1. L’ACCOMPLISSEMENT D’UNE PRESTATION DE TRAVAIL
2. LE VERSEMENT D’UNE RÉMUNÉRATION
3. L’EXISTENCE D’UN LIEN DE SUBORDINATION JURIDIQUE (CRITÈRE LE PLUS IMPORTANT). LE
LIEN DE SUBORDINATION RESSORT D’UN TRIPLE POUVOIR :
4. ⇒ POUVOIR DE DIRECTION (DONNER DES ORDRES ET DES DIRECTIVES)
5. ⇒ POUVOIR DE CONTRÔLE (CONTRÔLER L’EXÉCUTION DU TRAVAIL)
6. ⇒ POUVOIR DE SANCTION (SANCTIONNER LES COMPORTEMENTS)
LE JUGE CHERCHE SI DANS LES FAITS IL Y’A DES FAITS QUI PROUVENT QUE L’EMPLOYEUR
ASSURE LE TRIPLE POUVOIR, ALORS IL POURRA QUALIFIER LE CONTRAT EN CONTRATS DE
TRAVAIL À CONDITION QU’IL EXISTE AUSSI LES DEUX AUTRES CRITÈRES
Toujours se poser la question
“Quelles sont les effets /conséquences
de la règle juridique appliquée
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