Samenvatting

Samenvatting - Inkoopmanagement (QJ)

0 keer verkocht

Instelling
UC Leuven-Limburg

In dit document vind je een volledige samenvatting van de geziene leerstof. Ik volg de opleiding 'KMO&Ondernemen' aan de UCLL te Diepenbeek. Bij het aankopen van dit document, krijg je definities, uitgewerkte voorbeelden en de video's die bekeken moesten worden staan ook uitgeschreven.

[Meer zien]

Voorbeeld 4 van de 59 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 25 mei 2024
Aantal pagina's 59
Geschreven in 2023/2024
Type Samenvatting

Volgen

esmeraldasanchez Lid sinds 1 jaar 24 documenten verkocht

€11,49

In winkelwagen

Op verlanglijstje

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

INKOOPMANAGEMENT
HOOFDSTUK 1

INTRODUCTIE VAN MANAGEMENT EN ORGANISATIE

Hieronder vind je een mindmap met 6 aandachtsgebieden, deze staan in verband met elkaar.
In het midden staat ‘organiseren’ als de verbindende factor;
= het optimaal laten samenwerken van alle deelgebieden.

We beginnen bij het bovenste aandachtsgebied; ‘Strategie’
= de strategie en de doelen van een organisatie vormen het uitgangspunt voor de invulling van de overige
aandachtsgebieden.

Management
= verantwoordelijk voor de strategie van de organisatie, het uitvoeren van deze strategie en het behalen van de
doelen.
= het optimaal laten samenwerken van mensen en middelen om een bepaald doel te bereiken.

Structuur
= de manier om organisaties vorm te geven en de wijze waarop het management de organisatie wil besturen.

Cultuur
= de wijze waarop medewerkers in een organisatie met elkaar omgaan. Dat is nauw verbonden met de wijze
van leidinggeven en de structuur.

Processen
= primair bedoeld om de producten en/of diensten te realiseren.
= erg belangrijk om de afnemer tevreden te stellen.

Medewerkers
= het doelmatig samenwerken van mensen is cruciaal voor het succes van de organisatie.
De medewerkers spelen hierin een belangrijke rol.

,Organisatiekunde
= de wetenschap die zich bezighoudt met het bestuderen van gedrag van en in organisaties
EN de wijze waarop organisaties bestuurd kunnen worden.
= de verouderde naam voor het vakgebied management en organisatie

Dit vakgebied maakt gebruik van kennis en ervaringen uit andere vakgebieden.
= interdisciplinair = verschillende disciplines komen hierin samen

Stel bv je loopt voor de eerste keer een school binnen, dan krijg je hier een bepaald gevoel over. Een organisatie geeft een
bepaald gevoel aan een individu.
Denk ook aan de manier waarop je moet omgaan met een andere generatie mensen. Denk bv aan jongeren die geen 38u
per week willen werken maar een dagje vrij willen. Als manager moet je daar rekening mee houden en je aanpassen
daaraan.

Management (als proces)
= het optimaal laten samenwerken van mensen en middelen om een bepaald doel te bereiken.

Organiseren
= het optimaal laten samenwerken van mensen en middelen om een bepaald doel te bereiken.

Manager
= een persoon die sturing geeft aan processen, mensen en middelen om een bepaald doel te bereiken.

Het verschil tussen een organisatie, bedrijf en onderneming

Organisatie
= samenwerkingsverband van mensen die bepaalde doelen willen bereiken.
Het feit dat het organisatiedoel beter bereikt wordt wanneer meerdere mensen met elkaar samenwerken dan
wanneer individuen het proberen.
= verzamelbegrip; hieronder vallen ook bedrijven en ondernemingen
bv Amnesty International

Bedrijf
= organisatie die goederen of diensten produceert en daarmee voorzier in een maatschappelijke behoefte.
= een organisatie met specifieke kenmerken
Maatschappelijke behoeften op het gebied van bv wonen, werken, zorg, kunst, educatie, politiek,…
bv een algemeen medisch centrum (ziekenhuis), Univé (verzekeraar zonder winstoogmerk)

Binnen de groep bedrijven bevinden zich ook ondernemingen;
Onderneming
= bedrijf met als primair doel het maken van winst
bv Albert Heijn en Delhaize, Unilever, McDonald’s, Zara, Mediamarkt, Philips, Samsung
MAAR tegelijkertijd zijn veel ondernemingen zich ook bewust van hun maatschappelijke
positie en verantwoordelijkheid.

,Organisaties indelen in profit- en non-profitorganisaties

Profitorganisaties
= gericht op winst, de winstdoelstelling is een voorwaarde voor de continuïteit
Een profitorganisatie = een onderneming
bv Facebook, Google, Starbucks

MAAR de ondernemingen die sociaal en maatschappelijk verantwoord ondernemen, worden not-for-profit-
only-organisaties genoemd.

Non-profitorganisaties
= gericht op het vervullen van maatschappelijke behoeften
Toch kan het zijn dat je moet betalen voor hun diensten, ze hebben natuurlijk inkomsten nodig.
bv ziekenhuis, bibliotheek, gemeente, ministerie

Organisaties en rechtsvormen
We kunnen organisaties nog op een 3de manier onderscheiden.
Op basis van rechtsvormen; bestaan voor natuurlijke personen en voor rechtspersonen

Rechtsvormen voor natuurlijke personen;

 Eenmanszaak
= één persoon de eigenaar van de onderneming
 Maatschap
= twee of meerdere personen een specifieke samenwerking aangaan
 Vennootschap onder firma (VOF)
= ondernemingsvorm waarbij twee of meer personen een samenwerkingsverband aangaan om
onder een gemeenschappelijke naam een bedrijf uit te oefenen.
 Commanditaire vennootschap
= er zijn beherende en stille vennoten
Beherende vennoten hebben dagelijkse leiding
Stille vennoten zijn alleen financieel betrokken

De belangrijkste kenmerken van deze rechtsvormen;

, De rechtsvorm voor organisaties noemen we rechtspersonen.
Rechtspersoon = rechtsvormen met rechtspersoonlijkheid
= organisaties die handelingsbekwaam kunnen optreden in het rechtsverkeer
Daar zijn rechten en plichten aan verbonden, onder andere op het gebied van het hebben van bezittingen en
schulden, contracten afsluiten, rechtszaken aanspannen of aangeklaagd worden.

Rechtsvormen voor rechtspersonen;

 Naamloze vennootschap
= een rechtspersoon waarvan het kapitaal verdeeld is in aandelen die in beginsel vrij overdraagbaar
zijn.
 Besloten vennootschap
= met beperkte aansprakelijkheid waarvan het maatschappelijk kapitaal verdeeld is in aandelen die
NIET vrij overdraagbaar zijn; deze aandelen staan op naam.
 Coöperatie
= gericht op het vergroten van de economische macht en het behalen van schaalvoordeel.
 Vereniging
= twee of meer personen die volgens vastgestelde regels samenwerken voor een bepaald doel.
 Stichting
= gericht op een bepaald – meestal sociaal of ideëel – doel te behalen.

De belangrijkste kenmerken van de rechtsvormen;

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Focus op de essentie

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper esmeraldasanchez. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €11,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen

Samenvatting

Samenvatting - Inkoopmanagement (QJ)

Document informatie

Onderwerpen

Geschreven voor

Verkoper

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud