Samenvatting
Samenvatting groepsdynamische begeleiden
Volledige samenvatting met boek, powerpoints en leerpaden
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 68 pagina's
Voorbeeld 4 van de 68 pagina's
In winkelwagenGekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
SAMENVATTING:GROEPSDYNAMISCH BEGELEIDEN
[Ondertitel van document]
HOGent
[Cursustitel]
, Maud Bourry
DEEL 1: GROEPEN EN TEAMS
1. GROEPEN EN TEAMS
1.1 WAT IS EEN GROEP?
David Johnson en Frank Johnson concluderen uit hun onderzoek dat sociale wetenschappen verscheidene
definities gebruiken → door accenten van die definities bij elkaar te voegen, krijg je de ‘essentiële kenmerken
om van een groep te kunnen spreken’
6 ESSENTIËLE KENMERKEN
Doel: Groep is een verzameling van mensen die een gemeenschappelijk doel willen bereiken
o Een groep is een verzameling mensen die gezamenlijk een bepaald doel willen bereiken
o Mensen worden lid van een groep omdat ze beseffen dat ze met de groep meer kans hebben
om een doel te bereiken dan als individu
o Bv klasgroep → afstuderen, …
o Bv studentenjob → geld verdienen
Onderlinge afhankelijkheid: Een groep is een verzameling individuen die op een bepaalde manier van
elkaar afhankelijk zijn
o Dit kenmerk legt de nadruk op het afhankelijk zijn van elkaar.
o Als er een bepaalde gebeurtenis plaatsvindt, beïnvloedt deze niet alleen een individu maar de
gehele groep
Interactie: Een groep is een verzameling van individuen die interactie met elkaar hebben en directe
contacten met elkaar onderhouden
o Het accent ligt op de interactie die aanwezig moet zijn tussen de groepsleden
Sociale eenheid: Een groep is een sociale eenheid die bestaat uit twee of meer personen die zichzelf
als lid van een groep beschouwen
o Je kan pas spreken van een groep als de individuen zichzelf zien als een deel van de groep
Wederzijdse beïnvloeding: Een groep een verzameling individuen die elkaar beïnvloeden
o Zonder wederzijdse beïnvloeding kan men niet van een groep spreken
Normen en rollen: Een groep is een verzameling individuen van wie de interacties door regels,
normen en waarden bepaald worden.
o De rollen en normen in een groep kunnen schriftelijk of mondeling vast gelegd zijn
o Welk gedrag is goed of fout, normaal of abnormaal, gewenst of ongewenst?
o Vaak onuitgesproken gedragsregels
o Volgens Remmerswaal vergemakkelijken normen het samenwerken en de omgang met elkaar
in de groep omdat iedereen weet wat men van de andere groepsleden mag verwachten en
wat er van hen verwacht wordt
Conformiteit = de mate waarin groepsleden zich aanpassen aan de geldende groepsnormen
Uniformiteit = verwijst naar het met elkaar in overeenstemming zijn, de eenheid of samenhang
1
, Maud Bourry
ACTOREN
De groep
o De cliënten
Wat is de leeftijd?
De mogelijkheden?
Welke ondersteuningsnoden hebben ze?
Onderlinge verhoudingen in de groep
Je team
o Verschillende rollen
o Verschillende persoonlijkheden
o Wel of geen werkervaring
o De communicatiestijl
Jezelf
o met je kennis en vaardigheden om in te spelen op een groepsdynamiek, met je waarden en
normen die je gedrag sturen en met je eigen voorkeurstijlen op vlak van communicatie en
begeleiding
1.2 WAT IS EEN TEAM?
Team = “twee of meer leden die in onderling afhankelijkheid en door onderling overleg de uit te voeren taken
verdelen en coördineren, met het oog op of in functie van een extern doel, binnen een breder organisatorisch
verband.” (Jef Stevens)
“Twee of meer leden”
o Je bent op elkaar aangewezen omdat de taak de individuele mogelijkheden te boven gaat
o Functionele samenwerkingsrelatie
Vervullen van een taak
o Men is afhankelijk van elkaar om da taak te vervullen
o Taakafhankelijkheid nis de mate waarin een teamlid informatie, materialen en ondersteuning
nodig heeft en daarvoor afhankelijk is van andere teamleden om zijn werk effectief uit te
kunnen voeren
o De grote van taak afhankelijkheid kan verschillen
Gemeenschappelijk doel of eindresultaat
o Samenwerking is geen doel maar een middel:
Doel is welzijn van de cliënt
o Werkt verbindend:
Vergroten vertrouwen en verbetert de sfeer
o Kleine successen vieren
o Elkaar scherp houden
o In functie van dit doel pogen de leden onderling de verantwoordelijkheden en de taken te
verdelen, de nodige plannen en afspraken te maken en te komen tot werkresultaten
Organisatorisch verband
o Een team functioneert altijd binnen de visie en misse van de organisatie, regelgevingen en
procedures
o Team en organisatie beïnvloeden mekaar wederzijds
Gedeelde waarden en normen
o Gelijkheid in opvattingen, doelstellingen en gedragingen die het mogelijk maken om
beslissingen te nemen vanuit wederzijds begrip
2
, Maud Bourry
het grote verschil tussen ‘zomaar’ een groep mensen en een team is dat een team heeft geleerd zich te
'verbinden': samen te werken aan een bepaald doel. Binnen een team is bij de leden het besef aanwezig dat ze
door samen te werken in staat zijn een doel te bereiken dat groter is dan een ieders individuele kracht. Dat
gezamenlijke doel bindt en verbindt
Een groep wordt een team als:
Het grotere doel staat boven dat van het individu
o Het teambelang gaat voor op het eigen belang
o Teamleden zijn gemotiveerd om het teamdoel te halen en handelen doelgericht
Er is sprake van cohesie, verbondenheid, wij-gevoel
Taken, rollen of functies in het team zijn bekend
o Er is begrip voor elkaar
Er is een goede samenwerking
Alle leden nemen hun verantwoordelijkheid
Ieders inbreng, ervaring, kennis wordt gewaardeerd en ingezet
o Het team wordt betrokken bij het oplossen van problemen
Goede onderlinge communicatie
Successen zijn een gezamenlijk resultaat
Team = twee of meer individuen waartussen er sociale interactie is en die een of meer gemeenschappelijke
doelen hebben. Die personen zijn afhankelijk van elkaar en iedereen heeft eigen toegewezen specifieke rollen
of functies (Kozlowski & Ilgen)
Voorbeelden:
Hooligens = groep
Festivalgangers = geen groep
o Geen gemeenschappelijk doel
o Geen sociale eenheid
Uitleg groepen
Groepen vindt men overal
De groep heeft invloed op het individu
De invloed van de groep op het individu kan zowel positief als negatief zijn
De mogelijkheid bestaat, in groep condities te scheppen om het gewenste gedrag van het individu te
bekomen
Een groep heeft een hoge cohesie als er een goede teamgeest of een sterk wij gevoel heerst
In groepen met een lage cohesie is er weinig wij gevoel of samenhorigheid
o Mensen voelen zich niet erg betrokken
o Sommige groepsleden overwegen misschien zelfs op te stappen
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper maudbourry. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,16. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 75619 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen