why we need to stop labeling behaviors influencing
nurs 521 week 3 contemporary issue position
Geschreven voor
NURS 521
NURS 521
Verkoper
Volgen
AcademicAllure
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
lOMoAR cPSD| 42147428
Running head: CONTEMPORARY ISSUE POSITION ESSAY 1
NURS 521 WEEK 3 (Contemporary Issue
Position Essay) ETHICS IN HEALTH CARE
ESSAY WEST COAST UNIVERSITY
, lOMoAR cPSD| 42147428
Running head: CONTEMPORARY ISSUE POSITION ESSAY 2
Contemporary Issue Position Essay
Why We Need to Stop Labeling Behaviors Influencing a Person’s Weight “Ideal or
Healthy”
This essay discusses the ethical argument regarding workplace health incentives for
employees based on health biomarkers such as Body Mass Index. The article argues that labeling
behaviors such as this reinforces oppressive ideologies of healthism. The term “Healthism”
refers to a set of attitudes and beliefs that health is depicted by appearance. Healthism puts the
sole responsibility of health on the individual and does not acknowledge other determinants.
These ideologies can potentiate harm and discrimination against people who are viewed as
unhealthy because of their weight, eating habits, and fitness.
This specific article discusses a case of a large corporation that wanted to promote
“idealistic health behaviors’, by offering employees financial incentives for reduced insurance
premiums. Employees that engaged in these “idealistic behaviors” would document them and
maintain a body mass index below 25. In this case employee “X” weighs in with a BMI of 29,
which classified her as nearly obese. The employee does not perceive themselves as unhealthy.
They maintain a plant-based diet and participate in all the “idealist behaviors” as recommended.
Despite the employees’ efforts, they do not qualify for the reduced premiums because of their
body mass index. The employee felt discouraged and demoralized about being classified as
unhealthy.
Many of the other employees had previously complained because the requirement of
having a body mass index below 25 was discriminatory. It was suggested that this encouraged
views about wellness that were negative. Many employees also argued that companies should not
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper AcademicAllure. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €13,34. Je zit daarna nergens aan vast.
