Samenvatting
Samenvatting sociaal recht+ oefenexamen
- Vak
- Sociaal recht
- Instelling
- Sociaal Recht
Met deze samenvatting en oefenexamen ben je 100% klaar om je examen sociaal recht voor ITLB te behalen
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 3 pagina's
Voorbeeld 1 van de 3 pagina's
In winkelwagenVerkoper
Volgen
Beschikbare oefenvragen
Flashcards
15 Flashcards
€11,99
0 verkocht
Enkele voorbeelden uit deze set oefenvragen
1.
Wat is een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)?
Antwoord: Een CAO is een overeenkomst tussen werknemersorganisaties (vakbonden) en werkgevers(organisaties) waarin arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd.
2.
Vanaf hoeveel werknemers moet een bedrijf een ondernemingsraad oprichten?
Antwoord: Vanaf 100 werknemers
3.
Noem de vier essentiële elementen van een individuele arbeidsovereenkomst.
Antwoord: Arbeid, loon, gezagsverhouding, en een arbeidsovereenkomst.
4.
Wat is een arbeidsreglement?
Antwoord: Een document dat de arbeidsvoorwaarden en regels van een onderneming vastlegt, zoals werktijden, uurroosters en betalingsmodaliteiten. Het is verplicht zodra een bedrijf één werknemer in dienst heeft.
5.
Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur en onbepaalde duur?
Antwoord: Een overeenkomst voor bepaalde duur heeft een vaste einddatum, terwijl een overeenkomst voor onbepaalde duur geen vast einde heeft en doorloopt totdat deze wordt beëindigd door opzegging.
6.
Wat zijn de sancties bij het niet naleven van een CAO?
Antwoord: Geldboetes van 26 tot 500 euro, gevangenisstraf van 8 dagen tot 1 maand, en administratieve boetes.
7.
Welke verzekering moet een werkgever verplicht afsluiten vanaf het moment dat hij één werknemer in dienst heeft?
Antwoord: Een arbeidsongevallenverzekering.
8.
Wat houdt ontslag om dringende reden in?
Antwoord: Ontslag om dringende reden vindt plaats bij een ernstige tekortkoming door de werknemer, waardoor verdere samenwerking onmiddellijk onmogelijk wordt.
Voorbeeld van de inhoud
### **1. Wat is sociaal recht?**Sociaal recht omvat de regels en instellingen die zijn ontworpen om de omstandigheden van
werknemers te verbeteren. Het behandelt de rechten en plichten van werknemers die werken onder
het gezag van een werkgever.
### **2. Arbeidsrecht**
Dit is een onderdeel van sociaal recht dat zich richt op de relaties tussen werkgevers en werknemers.
Het omvat:
- **Individueel arbeidsrecht:** Dit betreft de regels voor individuele arbeidsovereenkomsten tussen
werkgever en werknemer.
- **Collectief arbeidsrecht:** Dit betreft de collectieve relaties, zoals onderhandelingen tussen
vakbonden en werkgevers over arbeidsvoorwaarden.
### **3. Bronnen van sociaal recht**
De belangrijkste bronnen zijn:
- Internationale verdragen en regelgeving van internationale organisaties.
- Nationale wetten, decreten en koninklijke besluiten.
- Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) op verschillende niveaus (nationaal, sectorale en
bedrijfsniveaus).
- Arbeidsreglementen, rechtspraak, rechtsleer en gewoonten.
### **4. Arbeidsreglement**
Dit document bevat de voorwaarden en regels die van toepassing zijn op alle werknemers binnen
een onderneming, zoals:
- **Arbeidsduur en uurroosters.**
- **Hiërarchische structuur en betalingsmodaliteiten.**
- Verplichte onderwerpen zoals loonbetalingstermijnen en gebruik van bedrijfsmateriaal.
Een arbeidsreglement is verplicht zodra een bedrijf ten minste één werknemer in dienst heeft en
moet beschikbaar worden gesteld aan alle werknemers.
### **5. Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's)**
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper amaranihayat. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €13,16. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 62555 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen