50 meest voorkomende tentamen vragen NCOI Organisatie en Verandering, met antwoorden, aug 2024
3 keer bekeken 0 keer verkocht
Vak
Organisatie en verandering
Instelling
NCOI (NCOI)
Boek
Organisatie en verandering in de praktijk
Voor NCOI zijn dit de 50 meest voorkomende tentamen vragen voor Organisatie en Verandering. Het helpt vooral om globaal te zien welke kant het tentamen opgaat en wat ze vragen gaan. Als je deze vragen globaal kent, ben je er eigenlijk al. Gebruikt door onze studiegroep.
KENNISTOETS HR BEDRIJFSKUNDE Jaar 2 op1 (boekstof)
Tentamen samenvatting Veranderkunde o.b.v. Cozijnsen HST 1,2,3,4,5,7,8, alleen de belangrijskte onderdelen voor tentamen, nieuw 2024
Alle lesaantekeningen Organisatie en Verandering NCOI 2024, A.J. Cozijnsen druk 2019
Alles voor dit studieboek (43)
Geschreven voor
NCOI (NCOI)
Management & Organisatie
Organisatie en verandering
Alle documenten voor dit vak (1)
Verkoper
Volgen
Scriptiebibliotheek
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
, 50 meest voorkomende oefenvragen en antwoorden voor tentamen NCOI
Organisatie en Verandering – nieuw aug 2024. Gebruikt door studiegroep,
met antwoorden
1. **Wat is de definitie van organisatieverandering?**
- **Antwoord:** Organisatieverandering is het proces waarbij een
organisatie haar structuur, strategie of processen aanpast om beter te
presteren.
2. **Welke fases zijn er in het veranderingsproces volgens het model van
Kurt Lewin?**
- **Antwoord:** De drie fases zijn: Unfreeze (ontdooi), Change
(verander) en Refreeze (herbevries).
3. **Wat is het belang van stakeholderanalyse in veranderprocessen?**
- **Antwoord:** Stakeholderanalyse helpt bij het identificeren van
belanghebbenden, hun behoeften en invloed, wat essentieel is voor het
succes van verandering.
4. **Noem een bekend model voor organisatieverandering.**
- **Antwoord:** Het Kotter 8-stappenmodel.
5. **Wat zijn de vier kerncomponenten van een organisatie?**
- **Antwoord:** Mensen, processen, technologie en structuur.
6. **Wat is een cultuurdiagnose?**
- **Antwoord:** Een cultuurdiagnose is een evaluatie van de huidige
organisatiecultuur om knelpunten en kansen voor verandering te
identificeren.
7. **Wat zijn de belangrijkste redenen voor organisatieverandering?**
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Scriptiebibliotheek. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,16. Je zit daarna nergens aan vast.