100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
NCOI moduleopdracht Integrale Opdracht Fase 2 HRM 2024, Ontwikkelen van personeels vaardigheden, geslaagd cijfer 8 met feedback NCOI, NIEUWE LAYOUT 2024! €8,86
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. NCOI (NCOI)
  4.  
  5. Module opdracht HRM

Case uitwerking

NCOI moduleopdracht Integrale Opdracht Fase 2 HRM 2024, Ontwikkelen van personeels vaardigheden, geslaagd cijfer 8 met feedback NCOI, NIEUWE LAYOUT 2024!
 2 keer verkocht
  • Vak
  • Module opdracht HRM
  • Instelling
  • NCOI (NCOI)
  • Boek
  • Leerboek hrm

Dit is een geslaagde NCOI moduleopdracht Integrale Opdracht Fase 2 uit 2024 HRM. Onderwerp: in een bedrijf (in dit geval farmaceutisch) willen ze kennis, attitude en vaardiheden van personeel verbeteren. De huidige, gewenste, GAPS en uiteindelijke plan worden compleet besproken. NCOI vond het belan...

[Meer zien]

Voorbeeld 3 van de 15  pagina's

Document informatie

  • 4 november 2024
  • 15
  • 2024/2025
  • Case uitwerking
  • .
  • 8-9

Onderwerpen

  • ncoi hrm module
  • hbo bachelor hrm ncoi
  • moduleopdracht hrm ncoi
  • integrale opdracht fase 2 hrm
  • moduleopdracht ncoi hrm fase 2

Gekoppeld boek

book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:

Meer samenvattingen voor studieboek

  • Samenvatting leerboek HRM Hoofdstuk 1 t/m 4 Powerpoint versie
  • NCOI module HRM voorbeeld - geslaagd 2025 cijfer 9 - HRM en organisatiemanagement, invulling HRM, actueel HRM thema enz. - compeet met oefentoets
  • Samenvatting Loopbaanmanagement
Alles voor dit studieboek (16)

Geschreven voor

  • NCOI (NCOI)
  • HRM Bachelor
  • Module opdracht HRM
Alle documenten voor dit vak (14)

Verkoper

avatar-seller
Scriptiebibliotheek

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

,Voorwoord

X B.V. is een detacheringsbedrijf voor met name apothekers en apothekersassistenten en werkzaam
in heel Nederland. Omdat ik zelf (nog) apothekersassistente ben in het werkveld, moet ik voor de
opleiding veel uit de theorie halen en daar praktijk voorbeelden bij zoeken. Dit is een uitdaging maar
erg leerzaam. Voor mijn persoonlijke ontwikkeling wil ik graag een HBO-diploma behalen en daarom
ben ik gestart met HBO Bachelor Human Resources Management met specialisatie coaching en
psychologie om zo in de toekomst een carrièreswitch te kunnen maken naar een vak waar mijn
interesses en uitdagingen liggen. Mijn functie in de organisatie is apothekersassistent en ik wordt
gedetacheerd in diverse apotheken in regio noord Nederland. Deze zomer periode mag ik bij X op
het hoofdkantoor stagelopen. Dit is voor mij een zeer waardevolle en leerzame aanvulling op mijn
opleiding. Tijdens deze stage heb ik onderzoek kunnen doen voor de organisatie om mijn integrale
opdracht fase 2 te kunnen maken.

Ik wil hierbij mijn stage begeleider en HR collega's hartelijk danken voor hun vertrouwen in mij en de
ondersteuning en mogelijkheden die ze mij geboden hebben.

, Samenvatting
In de huidige situatie is het zo dat door alle verschillende mensen en wensen het een uitdaging is om
de wensen en de uitdagingen die de professional zoekt te matchen aan een opdracht. Als de
opdracht alleen om een diploma vraagt dan is er geen probleem maar als de opdracht wat
complexer is en er andere vaardigheden vereist zijn, dan is het zaak te puzzelen naar een match. Er is
in de organisatie duidelijk een verschil in, met name generatie X en Z, merkbaar.

Voor professionals op hun beurt is het zo dat opdrachten als simpel en niet leuk of interessant
worden ervaren. Dit geven de medewerkers aan tijdens hun voortgangsgesprek dat elk kwartaal
plaats vindt. Ook wordt er tijdens deze gesprekken tussen teammanager en professional besproken
wat er ondernomen is aan na- en bijscholing. Nascholing is op dit moment vooral vakinhoudelijk. Aan
persoonlijke ontwikkeling wordt nog geen prioriteit gegeven.

Het is zaak de situatie zo te krijgen dat de opdrachten vervuld worden en dat de professionals toch
geprikkeld en uitgedaagd worden in het werk wat zij op dat moment doen ongeacht de soort
opdracht.

In het kader van verbondenheid wordt er door de organisatie een aantal keer per jaar een feest voor
alle (toekomstige)medewerkers georganiseerd.
Het werken naar een ideale situatie is van belang omdat er daardoor minder verloop zal zijn, dit
scheelt aanzienlijk in de kosten van recruitment. De loopbaan van elke professional start bij
recruitment, vanaf dat moment is het van belang de unieke reis van de professional zo aangenaam
mogelijk te maken. Dit door de juiste ontwikkelingsmogelijkheden te kunnen bieden, waar vanuit de
professional vraag en behoefte naar is, zodat deze intrinsiek gemotiveerd en betrokken raakt en
zichzelf verbonden voelt met de organisatie.

Het psychologisch contract wat met de werknemers is gesloten geeft een positieve draai aan het
werkgeluk van de professional, dit laat zien dat de organisatie oog heeft voor de medewerker an sich
in een menselijke organisatie.

Professionals worden uitgedaagd om zichzelf op persoonlijk vlak te ontwikkelen wat zeer waardevol
is gedurende de carrière maar ook voor een toekomst buiten de organisatie. Coaching en motivatie
van de professional is verweven in het kwartaalgesprek waarin de doelen en mogelijkheden
vastgesteld en besproken worden. Deze gesprekken dragen bij aan de motivatie van de
medewerkers, ze zijn na de gesprekken meer bevlogen en betrokken.
Persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit is belangrijk voor een happy professional. Hierdoor zijn zij
flexibel en duurzaam inzetbaar. Professionals ontwikkelen zichzelf op persoonlijk vlak, hebben een
groei-mindset en zien daar het belang van in. Ze zijn zelf eigenaar van de ontwikkelingsreis en de
professional is in staat zichzelf te prikkelen en uit te dagen in de werkzaamheden die hij/zij ‘moet’
verrichten. Ook neemt de professional hierin zelf de verantwoordelijkheid.
De diagnose die na onderzoek kan worden gesteld is:


Het probleem speelt zich af bij de inzet van de professional op de, in de ogen van de professional,
simpele of standaard opdrachten die binnenkomen vanuit klanten. Het probleem slaat toe als de
opdracht te lang duurt en/of de professional zichzelf niet kan prikkelen. Het probleem is tot stand
gekomen door de explosieve groei van de organisatie in het verleden, hierdoor lag de focus vooral
op het binnen halen van opdrachten en het zorgen dat deze vervuld werden. Er wordt alleen
gekeken naar de basiseisen die nodig zijn om de functie te vervullen, puur om aan de vraag van de
klanten te voldoen. Investeren in persoonlijke groei en ontwikkeling staat nog niet op de
prioriteitenlijst.

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Scriptiebibliotheek. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,86. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 64302 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen

Laatst bekeken door jou

Voordeelbundel ·

(0)

NR507/ NR 507 Midterm Exams (New 2024/ 2025 Updates BUNDLED TOGETHER) Advanced Pathophysiology | Questions and Verified Answers| 100% Correct | A Grade – Chamberlain

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

Test Bank for Clayton's Basic Pharmacology for Nurses 18th Edition By Michelle Willihnganz; Samuel L. Gurevitz; Bruce D. Clayton Chapter 1-48 Complete Guide A+

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

BIOS 255 A&P 3 FINAL filled out-Final exam review BIOS 255-Anatomy and Physiology III with Lab Anatomy and Physiology III Chamberlain College of Nursing

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

COMPLETE TEST BANK FOR EMT MODULES 1-7 EXAMS AND EMT FINAL EXAM (800 QUESTIONS ALL WITH CORRECT ANSWERS / VERIFIED ANSWERS | GURANTEE PASS GUIDE 2023-2024

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

Complete Test Bank Ebersole and Hess’ Gerontological Nursing and Healthy Aging in Canada 2nd Edition Touhy Questions & Answers with rationales (Chapter 1-26)

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

Test Bank For Beckmann and Ling's Obstetrics and Gynecology 8th Edition By Robert Casanova, Chapter 1-50: ISBN-10,1496353099||ISBN-13,978-1496353092||A+ guide.

Tentamen (uitwerkingen) ·

(1)

ATI PN MENTAL HEALTH PROCTORED EXAM LATEST EXAM 2024|ALL QUESTIONS AND CORRECT VERIFIED ANSWERS|100% GUARANTEED TO PASS!|ALREADY GRADED A+/BRAND NEW VERSION

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

Test Bank for Timby's Fundamental Nursing Skills and Concepts, 12th Edition by Loretta A Donnelly-Moreno, Chapters 1 - 38, Complete Verified Newest Version

Tentamen (uitwerkingen) ·

(4)

Test Bank for Davis Advantage for Pediatric Nursing: Critical Components of Nursing Care, 3rd Edition by Kathryn Rudd All Chapters (1-22)| A+ ULTIMATE GUIDE 2024

€8,86  2x  verkocht
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd