NCOI Masterclass Strategisch HRM - Master of Business - Betogend essay over tevreden medewerkers - cijfer 8
9 keer bekeken 0 keer verkocht
Vak
Betogend essay strategisch HRM
Instelling
NCOI (NCOI)
Boek
Leerboek human resource management
Dit is een essay voor NCOI Masterclass Strategisch HRM uit 2024. De stelling is dat medewerkers belangrijker zijn dan klanten, omdat ZIJ de kern van de organisatie zijn. Bovendien zijn tevreden medewerkers productiever en meer winstgevend voor een organisatie. Hier kun je eindeloos over praten en d...
Voorbeeld perfecte layout NCOI module HRM en kwaliteitsmanagement 2024
Alles voor dit studieboek (97)
Geschreven voor
NCOI (NCOI)
Master Human Resource Management
Betogend essay strategisch HRM
Alle documenten voor dit vak (1)
Verkoper
Volgen
Scriptiebibliotheek
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
,2
, Voorwoord
Welkom bij mijn eindproduct voor de Masterclass Strategisch HRM. Dit is mijn
allerlaatste eindproduct dat ik inlever voor de opleiding MBA.
Mijn naam is x, en ik ben 2 jaar werkzaam bij x als HR Manager Europe. Ik heb
door de jaren heen voor verschillende internationale organisaties gewerkt en
hierdoor ook veel ervaring opgedaan op het gebied van HRM. Dankzij deze
laatste masterclass, is mijn theoretische kennis vergroot en kan ik deze nieuwe
kennis in de praktijk toepassen.
De Masterclass Strategisch HRM was een hele leuke en leerzame module. Ik heb
veel geleerd van zowel de docent als mijn medestudenten.
Voor deze eindopdracht moet ik een betogend essay schrijven, waarin ik mijn
persoonlijke visie met behulp van (wetenschappelijke) bronnen onderbouw.
Een ding is zeker, dingen binnen de organisatie moeten drastisch veranderen. In
korte tijd hebben veel medewerkers met belangrijke posities de organisatie
verlaten. Sommigen zelf zonder eerst verzekerd te zijn van een nieuwe baan. Er
vinden bijna geen exit gesprekken plaats bij ons, dus het antwoord hierop moest ik
op een andere manier vinden. Ik ging in gesprek met managers, ex medewerkers,
HR-collega’s en daarnaast ging ik ook op zoek naar artikelen over dit onderwerp.
Tijdens een gesprek met een vriendin over haar baan als HR manager bij een
bedrijf in X, kwam ik op de titel van dit essay. Zij vertelde mij dat sinds 1,5 jaar
haar bedrijf eerst in de medewerkers investeert en daarna in de business. In korte
tijd zag het management het verschil van gemotiveerde, blije, gezondere en
productievere medewerkers. Er werd meer gelachen, mensen waren vrij om hun
mening te geven, men was ook niet bang om fouten te maken. Daarom is de titel
ook meteen het antwoord op de vraag over waarom medewerkers masaal een
organisatie als XXX verlaten.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Scriptiebibliotheek. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €9,16. Je zit daarna nergens aan vast.
