Samenvatting
Samenvatting Werkveldoriëntatie H3: Werkveld arbeids- en organisatiepsychologie
- Instelling
- Artesis Hogeschool Antwerpen (Artesis)
Samenvatting hoofdstuk 3 werkveldoriëntatie (werkveld arbeids- en organisatiepsychologie)
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
In winkelwagenVerkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
WEGWIJS IN HET WERKVELD:ARBEIDS- EN
ORGANISATIEPSYCHOLOGIE (A &
O)
1 WAT IS HET?
ARBEIDS- EN ORGANISATIEPSYCHOLOGIE:
INHOUD VAN HET VAKGEBIED:
- Gedragingen, emoties en cognities van mensen in een “werk” setting
- Zowel individueel als in groep
- Niet over ziektebeelden, pathologieën (klinische psychologie); wel “gewone”
mens in dagdagelijkse leven op het werk
- Gedrag in organisaties van groepen en mensen verklaren én voorspellen
BETEKENIS VAN WERK VANDAAG:
- Werk betekent meer dan alleen het leveren van een prestatie of product;
het is een bron van zingeving
- Financiële motieven spelen een rol, maar werk biedt ook identiteit, macht, en
sociaal contact
- Werknemers hebben verschillende motivaties die variëren per individu, zoals
goede vakantieregelingen, flexibele werktijden, interessante functies,
doorgroeimogelijkheden, en loon
Werk betekent drie dingen voor mensen:
- Job: werk als middel om geld te verdienen
, - Carrière: werk als pad om door te groeien, kennis en macht te vergroten
- Zingever: werk als roeping om persoonlijke betekenis en voldoening te vinden
Belang van werk: zonder werk kunnen psychosomatische klachten (stress,
depressie) ontstaan door een gebrek aan structuur, sociale contacten, en zingeving.
2 HET WERK VAN EEN PSYCHOLOGISCH CONSULENT
WERKPLEKKEN ARBEIDS- EN ORGANISATIEPSYCHOLOGIE:
- In bedrijven (HR-dienst): werk binnen zowel non-profit als profitbedrijven om
personeel te ondersteunen. HR-diensten richten zich op het vinden, aanstellen,
ontwikkelen, en begeleiden van medewerkers in organisaties.
- Rekrutering en selectiekantoren: rekrutering gaat over het vinden van
kandidaten voor openstaande posities, terwijl selectie focust op het kiezen van de
beste kandidaat voor een specifieke vacature.
- Learning en development, coaching: activiteiten die gericht zijn op het
ontwikkelen van kennis, vaardigheden en competenties bij werknemers, zowel
individueel als in groepsverband, vaak met behulp van trainingen, workshops en
coaching.
- Preventie en welzijn op het werk: gericht op het creëren van een veilige en
gezonde werkomgeving volgens welzijnswetgeving. Dit omvat het voorkomen van
ongevallen, pesten en andere risico’s, en kan bijdragen aan het welzijn van
medewerkers door bijvoorbeeld het verbeteren van de werkomgeving.
- Trajectbegeleiding werkzoekenden: het begeleiden van langdurig
werkzoekenden naar werk door middel van coaching, sollicitatietrainingen en
ondersteuning in het vinden van een geschikte baan.
- Maatwerk voor mensen met een arbeidshandicap: het ondersteunen van
mensen met fysieke of mentale beperkingen door hen te begeleiden naar een
passende werkomgeving, ofwel inclusief (in reguliere organisaties) of exclusief
(specifieke centra).
- Loopbaanbegeleiding: biedt ondersteuning bij loopbaankeuzes en helpt mensen
door middel van gesprekken bij het plannen van hun carrière, vaak voor mensen
die bijvoorbeeld niet de juiste studie of baan hebben gekozen.
- Outplacement: ondersteuning voor mensen die hun baan hebben verloren of
dreigen te verliezen, om hen te helpen bij het vinden van nieuw werk of starten
als zelfstandige.
HRM (HUMAN RESOURCE MANAGEMENT):
- Draait om het beheren van menselijk kapitaal
- Zorgt ervoor dat medewerkers productief zijn
- Zorgt ervoor dat arbeidsrelatie in evenwicht is (balans tussen behoeften van
werknemers en van de organisatie -> medewerkers voelen zich gewaardeerd en
krijgen iets terug voor hun werk)
- Voldoet aan maatschappelijke normen en verwachtingen
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper leonieluyckx68. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 48298 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen