100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
Eerder door jou gezocht
Moduleopdracht Recruitment en personeelsplanning - NCOI Human Resources Management. Beoordeeld met een 8! Inclusief opdrachtomschrijving, beoordeling en feedback€16,99
In winkelwagen
Moduleopdracht Recruitment en personeelsplanning - NCOI Human Resources Management. Beoordeeld met een 8! Inclusief opdrachtomschrijving, beoordeling en feedback
Dit is mijn ingeleverde moduleopdracht voor Recruitment en Personeelsplanning, onderdeel van HBO Human Resources Management bij het NCOI. Beoordeeld met een 8.
Opdrachtomschrijving:
U informeert het management over de methode van strategische personeelsplanning. U legt uit hoe de uitkomsten van ...
Moduleopdracht Recruitment en personeelsplanning, afgerond met een 8
Alles voor dit studieboek (2)
Geschreven voor
NCOI (NCOI)
Human Resource Management
Recruitment en personeelsplanning
Alle documenten voor dit vak (8)
3
beoordelingen
Door: meliawete • 4 jaar geleden
Door: x_rchl • 4 jaar geleden
Door: yolandavandersteenscholten • 4 jaar geleden
Door: studiebol1987j • 4 jaar geleden
Dank voor de recensie, ik hoop dat mijn stuk je verder op weg helpt. Veel succes!
Verkoper
Volgen
studiebol1987j
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
Moduleopdracht
Recruitment en personeelsplanning
(Bron: https://www.hrpraktijk.nl/topiXXX/hr-afdeling/nieuws/meer-topmanagement-leidt-tot-meer-hr)
NCOI Opleidingsgroep
HBO Human Resources
Management
<naam>
Studentnummer: XXX
april 2020 Module:
Recruitment en
personeelsplanning
Docent: de heer XXX
,Voorwoord
Mijn naam is XXX en ik ben werkzaam als HR-medewerker bij het XXX van de XXX.
Na meerdere functies binnen management- en directieondersteuning ben ik enkele jaren geleden het
HR-vak ingerold. Ik begon als secretaresse P&O, daarna administratief medewerker P&O en nu ben ik
werkzaam als HR-medewerker. Ik heb veel geleerd op de werkvloer, echter miste ik de theoretische
achtergrond. Mijn ambitieuze instelling maakt dat ik graag verder doorgroei binnen het HR-vak. De
opleiding HRM zie ik als mooie, brede basis waarbij ik in de toekomst nog verdieping wil zoeken op
bepaalde onderwerpen.
Deze opdracht is geschreven ter afronding van de module Recruitment en personeelsplanning
(onderdeel van de opleiding HBO Human Resources Management). In het plan worden mogelijkheden
gepresenteerd om strategische personeelsplanning in te zetten en recruitment te actualiseren.
Het volgen van de module en het maken van de moduleopdracht vond ik erg leerzaam. Recruitment is
vanuit de praktijk voor mij een bekend onderwerp, personeelsplanning niet. Vooral de opgedane
kennis op dit laatstgenoemde onderwerp zal zeer bruikbaar zijn in de praktijk en ik kijk er dan ook naar
uit om hiermee aan de slag te gaan.
Mijn dank gaat uit naar de docent en de collega’s die mij altijd te woord wilden staan. Het was fijn om
te sparren over zowel theorie als praktijk. Ik heb alle openheid erg gewaardeerd en het feit dat ik altijd
terecht kon voor vragen heeft enorm geholpen.
Ten slotte verdient mijn man ook een dankwoord. Het schrijven van deze moduleopdracht in
combinatie met de afronding van een andere module én de eindopdracht vond ik niet altijd even
eenvoudig en nam de nodige tijd in beslag. Met daarbij ons eerste kindje op komst en de aankoop van
een nieuwe woning heb ik zijn steun en aanmoedigingen als onmisbaar ervaren.
4. BELANG VAN ANALYSE EN LINK MET ANDERE HR-THEMA’S ............................................... 9
5. ‘WAR FOR TALENT’ ................................................................................................................. 10
5.1 De strijd aangaan: winning the war for talent! ................................................................................ 10
5.1.1 Talentmanagement .................................................................................................................. 10
5.1.2 Werving .................................................................................................................................... 10
5.1.2 Candidate experience .............................................................................................................. 11
5.1.3 Efficiëntie door gebruik van data en algoritmen ...................................................................... 11
BIJLAGE I. ORGANOGRAM .............................................................................................................. 13
BIJLAGE II. HR3P-MATRIX – AFDELING XXX .............................................................................. 14
BIJLAGE III. AIDA-MODEL .............................................................................................................. 15
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper studiebol1987j. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €16,99. Je zit daarna nergens aan vast.
