Samenvatting

Samenvatting Sociaal recht ( recht voor accountancy, Arteveldehogeschool )

0 keer verkocht

Vak
Sociaal recht

Instelling
Arteveldehogeschool (Artevelde)

Samenvatting Sociaal recht (recht voor accountancy, Arteveldehogeschool) Gegeven door Steffie Claeys. Bevat alle theorie uit de lessen + notities daarbij + alle oefeningen en casusen.

[Meer zien]

Voorbeeld 5 van de 55 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 20 januari 2025
Aantal pagina's 55
Geschreven in 2024/2025
Type Samenvatting

€5,96

Ook beschikbaar in voordeelbundel v.a. €9,49

In winkelwagen

Opslaan

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Ook beschikbaar in voordeelbundel (1)

Samenvatting Ondernemingsrecht + Sociaal recht ( recht voor accountancy, Arteveldehogeschool )

€ 11,92 € 9,49 2 items

1. Samenvatting - Samenvatting ondernemingsrecht ( recht voor accountancy, arteveldehogeschool )
2. Samenvatting - Samenvatting sociaal recht ( recht voor accountancy, arteveldehogeschool )
Meer zien

SOCIAAL RECHT
(Recht voor accountancy)

2024-2025
ARTEVELDEHOGESCHOOL
Mariana Piekhotska

,Inhoudsopgave
Toepassingsgebied van het arbeidsrecht ............................................................................................ 4
Administratieve verplichtingen ............................................................................................................. 6
De arbeidsovereenkomst ..................................................................................................................... 6
Het arbeidsreglement .......................................................................................................................... 6
De collectieve arbeidsovereenkomsten ................................................................................................ 7
De kostprijs van een werknemer .......................................................................................................... 8
De soorten (individuele) arbeidsovereenkomsten ................................................................................. 8
Casus................................................................................................................................................ 11
Casus 2: ............................................................................................................................................ 12

Collectief arbeidsrecht ........................................................................................................................ 12
Collectief arbeidsrecht ....................................................................................................................... 12
Organisaties voor werknemers en voor werkgevers ........................................................................... 12
Organisaties voor werknemers: ......................................................................................................... 13
Organisaties voor werkgevers: .......................................................................................................... 13
Collectief overleg ............................................................................................................................... 14
Groep van 10 .................................................................................................................................... 14
Nationale Arbeidsraad (NAR): ........................................................................................................... 14
Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) ....................................................................................... 16
Verplichtingen van de partijen ............................................................................................................ 17
Casus................................................................................................................................................ 17
Casus 2: ............................................................................................................................................ 17
Casus 3: ............................................................................................................................................ 18
Casus 4: ............................................................................................................................................ 18
Casus 5: ............................................................................................................................................ 19

Schorsing van de arbeidsovereenkomst ............................................................................................ 19
Het begrip ‘schorsing’ ........................................................................................................................ 19
Overmacht ........................................................................................................................................ 20
Onvolledige arbeidsdag ..................................................................................................................... 20
Gewaarborgd dagloon ....................................................................................................................... 21
Arbeidsongeschiktheid ...................................................................................................................... 21
Kort verzuim ...................................................................................................................................... 22

1

, Geboorteverlof .................................................................................................................................. 23
Moederschapsverlof .......................................................................................................................... 23
Verlof om dwingende redenen ........................................................................................................... 24
Tijdskrediet ........................................................................................................................................ 24
Thematische verloven ....................................................................................................................... 25
Tijdskrediet ........................................................................................................................................ 25
Jaarlijkse vakantie ............................................................................................................................. 26
Het vakantiegeld voor arbeiders ........................................................................................................ 26
Wijzen van beëindiging van de AO .................................................................................................... 27
Het ontslag ........................................................................................................................................ 27
Opzegging......................................................................................................................................... 27
Opzegtermijn ..................................................................................................................................... 31
Verbreking......................................................................................................................................... 33
Ontslag wegens dringende reden ...................................................................................................... 34

Sociale zekerheid ................................................................................................................................ 35
Doel: ................................................................................................................................................. 35
Structuur van de sociale zekerheid voor werknemers......................................................................... 36
RSZ bijdragen ................................................................................................................................... 37
Vergelijking met de sociale bijdragen van zelfstandigen ..................................................................... 37
RSZ bijdragen zijn verschuldigd op: ................................................................................................... 39
RSZ bijdragen zijn niet verschuldigd op: ............................................................................................ 39
Formaliteiten voor de RSZ ( voor de WG ) ......................................................................................... 39
Wettelijk pensioen ............................................................................................................................. 40

Loon ..................................................................................................................................................... 43
Bescherming van het loon ................................................................................................................. 43
Loon in geld (art. 4 en art. 5).............................................................................................................. 44
Loon in natura (art. 6)§2 oplijsting van loon in natura ......................................................................... 44
Tijdstip van betaling (art. 9)................................................................................................................ 45
De loonfiche ...................................................................................................................................... 46
Bedrijfsvoorheffing............................................................................................................................. 47
Bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid ................................................................................... 47
Alternatieve verloningsvormen ........................................................................................................... 48
PC privéplan ..................................................................................................................................... 50

2

,Loonbonus ........................................................................................................................................ 50
Hospitalisatieverzekering ................................................................................................................... 51
Groepsverzekering ............................................................................................................................ 51
Oefening 1 ........................................................................................................................................ 51
Oefening 2 ........................................................................................................................................ 52
Betalende feestdagen........................................................................................................................ 54

3

, Sociaal recht: Arbeidsrecht
- Onderdeel van het sociaal recht
- Regelt de verhouding tussen werkgevers en werknemers
- Beschermt de werknemer als zwakkere partij tegenover de werkgever als sterkere partij
- Dwingend recht – afwijkingen enkel mogelijk in het voordeel van de werknemer
Indien er wordt gezegd dat er maximaal 38 uur gewerkt mag worden, kan er geen 40 uren per
week opstaan.
Elke werknemer heeft recht op 4 weken vakantie -> meer mag en minder niet.
- Regels zijn terug te vinden in wetten EN in CAO’s (= ‘collectief arbeidsrecht’)
Collectieve arbeidsovereenkomsten.
- Belangrijkste wet: WAO (wet betreffende de arbeidsovereenkomsten)
Wat gaan we zien?

- Toepassingsgebied van het arbeidsrecht
- Administratieve verplichtingen als werkgever
- De collectieve arbeidsovereenkomsten
- De kostprijs van een werknemer
- De soorten (individuele) arbeidsovereenkomsten

Toepassingsgebied van het arbeidsrecht
- Van toepassing wanneer wordt samengewerkt in de vorm van een arbeidsovereenkomst: als
werkgever en werknemer
Arbeidsovereenkomst:
- Consensuele overeenkomst tussen werkgever en werknemer
- Loon betaald door de WG
- Arbeid verricht door de werknemer
- Gezag of ondergeschikt verband -> dit gaat arbeid onderscheiden van de samenwerking met
zelfstandige.
Alle regels zijn niet van toepassing als je werkt met een zelfstandige.
Ondergeschikt verband

- Instructies geven + controle uitoefenen
- Mogelijkheid om gezag uit te oefenen volstaat ( soms laat WG jou vrij ) als de WG de
mogelijkheid heeft om gezag uit te oefenen dan is er sprake van gezag!
- Onderscheidt de AO van de aannemingsovereenkomst /dienstverleningsovereenkomst (=
zelfstandige samenwerking) bv. een boekhouder heeft een dienstverleningsovereenkomst.
- Belang van een juiste kwalificatie: schijnzelfstandigen & pseudowerknemers
 Herkwalificatie & strafsancties

4

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Focus op de essentie

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.