Samenvatting
Samenvatting Blok 1.2: verlofstelsels
- Instelling
- Hogeschool PXL (PXL)
Samenvatting van 11 pagina's voor het vak Blok 1.2: het kraambed theorie aan de PXL (zie vorige)
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 11 pagina's
Voorbeeld 2 van de 11 pagina's
In winkelwagenVerkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Verlofstelsels1. Zwangerschap, bevalling & borstvoeding
2. Vaderschaps- en mee-ouderverlof
3. Adoptieverlof
4. Afwezigheid wegens pleegzorgen
5. Thematisch verlof (ouderschapsverlof)
(1) Zwangerschap, bevalling & borstvoeding
• Verwittiging WG: zodra WN zwanger is; dit owv wettelijke beschermingsmaatregelen:
arbeidsvoorwaarden en gezondheid moeder en ongeboren kind
• Bescherming tegen ontslag: Vanaf ogenblik van inlichting tot één maand na einde
postnatale rustperiode
• WG moet geldige ontslagreden bewijzen
• Geen geldige ontslagreden: forfaitaire vergoeding = 6 mnd brutoloon + vergoeding in
geval van verbreking AOK
• Zwangerschapsonderzoeken
• Nachtarbeid
• Profylactisch verlof
• Moederschapsrust (zwangerschapsverlof & bevallingsrust)
• Borstvoedingspauzes (≠ borstvoedings- of lactatieverlof)
Zwangerschapsonderzoeken
• Behoud loon gedurende tijd afwezig voor zwangerschapsonderzoeken die niet buiten
gewone werkuren kunnen plaatsvinden
• WG op voorhand verwittigen
• medisch attest indienen
Nachtarbeid
• WN niet verplicht als medisch attest bewijst = schadelijk vr haar gezondheid of kind,
zowel vóór bevalling als 4 weken na bevallingsverlof
• WN niet verplicht vanaf 8 weken vóór vermoedelijke bevallingsdatum
• indien overplaatsing naar dagarbeid niet mogelijk is: arbeidsovk geschorst,
uitkering ZIVverz.
•
Profylactisch verlof
, • sommige werkplaatsen bijzondere risico’s vr zwangere & lacterende WN’s
• arbeidsomstandigheden (zware lasten, contacten schadelijke stoffen, …)
• zodra WG verwittigd & WN heeft ‘risico’-tewerkstelling, moet WG aangepast werk
(tsskomst preventieadviseur-arbeidsarts) voorstellen
• binnen bedrijf (aanpassen werkomstandigheden/overplaatsing andere dienst)
• onmogelijk in hetbedrijf
• schorsing arbeidsovk
• geen loon te, laste van WG, WN uitkering 78,237% verloren loon ten
laste van ZIVverz
Zwangerschapsverlof (prenataal)
• max. 6 w (*8) - min. 1 week verplicht
• begin = vrije keuze zwangere WN
• ten vroegste 6w (*8) vóór vermoedelijke bevallingsdatum
• geneeskundig getuigschrift vermoedelijke bevallingsdatum
• min. 7w (*9) op voorhand aan WG bezorgen
• verplicht thuisblijven vanaf 7e d vóór vermoedelijke bevallingsdatum
• niet opgenomen dagen => overdraagbaar naar rustperiode na bevalling
• ! te vroeg bevallen: 1 w VP voorbevallingsrust ≠ overdraagbaar, (nt
opgenomen = verloren)
• later bevallen dan voorzien: zwangerschapsverlof w verlengd tot
bevallingsdatum, moederschapsrust kan > 15 w indien 6w (*8) al
opgenomen (*17/19)
• 5 w (*7) facultatieve = overdraagbaar
Moederschapsrust (postnataal verlof - bevallingsrust
(WN)
• Moederschapsrust
• bij zwangerschap & bevalling WN in totaal max. R op 15 weken (*17)
• verplicht min. 1 w prenataal (zwangerschapsverlof) = vóór bevalling
• verplicht min. 9 w postnataal (bevallingsrust) = vanaf bevallingsdatum
• Facultatief 5 weken (*7): vrije keuze (geheel of deels voor of na bevalling)
• (*) = bij meerlingen
• Tijdens volledige periode recht op moederschapsvergoeding tlv ziekenfonds
• 1e 30d: 82% verloren loon (onbegrensd)
• vanaf 31e d: 75% verloren loon (begrensd) tot einde rustperiode betaald
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper kaatkerkhofs. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 62491 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen