Verlofstelsels
1. Zwangerschap, bevalling & borstvoeding
2. Vaderschaps- en mee-ouderverlof
3. Adoptieverlof
4. Afwezigheid wegens pleegzorgen
5. Thematisch verlof (ouderschapsverlof)
(1) Zwangerschap, bevalling & borstvoeding
• Verwittiging WG: zodra WN zwanger is; dit owv wettelijke beschermingsmaatregelen:
arbeidsvoorwaarden en gezondheid moeder en ongeboren kind
• Bescherming tegen ontslag: Vanaf ogenblik van inlichting tot één maand na einde
postnatale rustperiode
• WG moet geldige ontslagreden bewijzen
• Geen geldige ontslagreden: forfaitaire vergoeding = 6 mnd brutoloon + vergoeding in
geval van verbreking AOK
• Zwangerschapsonderzoeken
• Nachtarbeid
• Profylactisch verlof
• Moederschapsrust (zwangerschapsverlof & bevallingsrust)
• Borstvoedingspauzes (≠ borstvoedings- of lactatieverlof)
Zwangerschapsonderzoeken
• Behoud loon gedurende tijd afwezig voor zwangerschapsonderzoeken die niet buiten
gewone werkuren kunnen plaatsvinden
• WG op voorhand verwittigen
• medisch attest indienen
Nachtarbeid
• WN niet verplicht als medisch attest bewijst = schadelijk vr haar gezondheid of kind,
zowel vóór bevalling als 4 weken na bevallingsverlof
• WN niet verplicht vanaf 8 weken vóór vermoedelijke bevallingsdatum
• indien overplaatsing naar dagarbeid niet mogelijk is: arbeidsovk geschorst,
uitkering ZIVverz.
•
Profylactisch verlof
, • sommige werkplaatsen bijzondere risico’s vr zwangere & lacterende WN’s
• arbeidsomstandigheden (zware lasten, contacten schadelijke stoffen, …)
• zodra WG verwittigd & WN heeft ‘risico’-tewerkstelling, moet WG aangepast werk
(tsskomst preventieadviseur-arbeidsarts) voorstellen
• binnen bedrijf (aanpassen werkomstandigheden/overplaatsing andere dienst)
• onmogelijk in hetbedrijf
• schorsing arbeidsovk
• geen loon te, laste van WG, WN uitkering 78,237% verloren loon ten
laste van ZIVverz
Zwangerschapsverlof (prenataal)
• max. 6 w (*8) - min. 1 week verplicht
• begin = vrije keuze zwangere WN
• ten vroegste 6w (*8) vóór vermoedelijke bevallingsdatum
• geneeskundig getuigschrift vermoedelijke bevallingsdatum
• min. 7w (*9) op voorhand aan WG bezorgen
• verplicht thuisblijven vanaf 7e d vóór vermoedelijke bevallingsdatum
• niet opgenomen dagen => overdraagbaar naar rustperiode na bevalling
• ! te vroeg bevallen: 1 w VP voorbevallingsrust ≠ overdraagbaar, (nt
opgenomen = verloren)
• later bevallen dan voorzien: zwangerschapsverlof w verlengd tot
bevallingsdatum, moederschapsrust kan > 15 w indien 6w (*8) al
opgenomen (*17/19)
• 5 w (*7) facultatieve = overdraagbaar
Moederschapsrust (postnataal verlof - bevallingsrust
(WN)
• Moederschapsrust
• bij zwangerschap & bevalling WN in totaal max. R op 15 weken (*17)
• verplicht min. 1 w prenataal (zwangerschapsverlof) = vóór bevalling
• verplicht min. 9 w postnataal (bevallingsrust) = vanaf bevallingsdatum
• Facultatief 5 weken (*7): vrije keuze (geheel of deels voor of na bevalling)
• (*) = bij meerlingen
• Tijdens volledige periode recht op moederschapsvergoeding tlv ziekenfonds
• 1e 30d: 82% verloren loon (onbegrensd)
• vanaf 31e d: 75% verloren loon (begrensd) tot einde rustperiode betaald
1. Zwangerschap, bevalling & borstvoeding
2. Vaderschaps- en mee-ouderverlof
3. Adoptieverlof
4. Afwezigheid wegens pleegzorgen
5. Thematisch verlof (ouderschapsverlof)
(1) Zwangerschap, bevalling & borstvoeding
• Verwittiging WG: zodra WN zwanger is; dit owv wettelijke beschermingsmaatregelen:
arbeidsvoorwaarden en gezondheid moeder en ongeboren kind
• Bescherming tegen ontslag: Vanaf ogenblik van inlichting tot één maand na einde
postnatale rustperiode
• WG moet geldige ontslagreden bewijzen
• Geen geldige ontslagreden: forfaitaire vergoeding = 6 mnd brutoloon + vergoeding in
geval van verbreking AOK
• Zwangerschapsonderzoeken
• Nachtarbeid
• Profylactisch verlof
• Moederschapsrust (zwangerschapsverlof & bevallingsrust)
• Borstvoedingspauzes (≠ borstvoedings- of lactatieverlof)
Zwangerschapsonderzoeken
• Behoud loon gedurende tijd afwezig voor zwangerschapsonderzoeken die niet buiten
gewone werkuren kunnen plaatsvinden
• WG op voorhand verwittigen
• medisch attest indienen
Nachtarbeid
• WN niet verplicht als medisch attest bewijst = schadelijk vr haar gezondheid of kind,
zowel vóór bevalling als 4 weken na bevallingsverlof
• WN niet verplicht vanaf 8 weken vóór vermoedelijke bevallingsdatum
• indien overplaatsing naar dagarbeid niet mogelijk is: arbeidsovk geschorst,
uitkering ZIVverz.
•
Profylactisch verlof
, • sommige werkplaatsen bijzondere risico’s vr zwangere & lacterende WN’s
• arbeidsomstandigheden (zware lasten, contacten schadelijke stoffen, …)
• zodra WG verwittigd & WN heeft ‘risico’-tewerkstelling, moet WG aangepast werk
(tsskomst preventieadviseur-arbeidsarts) voorstellen
• binnen bedrijf (aanpassen werkomstandigheden/overplaatsing andere dienst)
• onmogelijk in hetbedrijf
• schorsing arbeidsovk
• geen loon te, laste van WG, WN uitkering 78,237% verloren loon ten
laste van ZIVverz
Zwangerschapsverlof (prenataal)
• max. 6 w (*8) - min. 1 week verplicht
• begin = vrije keuze zwangere WN
• ten vroegste 6w (*8) vóór vermoedelijke bevallingsdatum
• geneeskundig getuigschrift vermoedelijke bevallingsdatum
• min. 7w (*9) op voorhand aan WG bezorgen
• verplicht thuisblijven vanaf 7e d vóór vermoedelijke bevallingsdatum
• niet opgenomen dagen => overdraagbaar naar rustperiode na bevalling
• ! te vroeg bevallen: 1 w VP voorbevallingsrust ≠ overdraagbaar, (nt
opgenomen = verloren)
• later bevallen dan voorzien: zwangerschapsverlof w verlengd tot
bevallingsdatum, moederschapsrust kan > 15 w indien 6w (*8) al
opgenomen (*17/19)
• 5 w (*7) facultatieve = overdraagbaar
Moederschapsrust (postnataal verlof - bevallingsrust
(WN)
• Moederschapsrust
• bij zwangerschap & bevalling WN in totaal max. R op 15 weken (*17)
• verplicht min. 1 w prenataal (zwangerschapsverlof) = vóór bevalling
• verplicht min. 9 w postnataal (bevallingsrust) = vanaf bevallingsdatum
• Facultatief 5 weken (*7): vrije keuze (geheel of deels voor of na bevalling)
• (*) = bij meerlingen
• Tijdens volledige periode recht op moederschapsvergoeding tlv ziekenfonds
• 1e 30d: 82% verloren loon (onbegrensd)
• vanaf 31e d: 75% verloren loon (begrensd) tot einde rustperiode betaald
