100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
Eerder door jou gezocht
Summary MT203 Unit7 1 .docx Evaluations, Compensation, and Firm Objectives Purdue University Global MT203: Human Resource Management“ Unit 7 Due to increase change in technology, organizations have been forced to change their strategies, products, and mann€4,60
In winkelwagen
Summary MT203 Unit7 1 .docx Evaluations, Compensation, and Firm Objectives Purdue University Global MT203: Human Resource Management“ Unit 7 Due to increase change in technology, organizations have been forced to change their strategies, products, and mann
19 keer bekeken 0 keer verkocht
Vak
Purdue
Instelling
Purdue University
MT203 Unit7 1 .docx Evaluations, Compensation, and Firm Objectives Purdue University Global MT203: Human Resource Management“ Unit 7 Due to increase change in technology, organizations have been forced to change their strategies, products, and manner of operations. Braintrust needs to ret...
and firm objectives purdue university global mt203 human resource management“ unit 7 due to increase change in technology
Geschreven voor
Purdue University
Purdue
Alle documenten voor dit vak (704)
Verkoper
Volgen
helperatsof1
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
Running head: NAME OF CASE 1
Evaluations, Compensation, and Firm Objectives
Purdue University Global
MT203: Human Resource Management– Unit 7
Due to increase change in technology, organizations have been forced to change their
strategies, products, and manner of operations. Braintrust needs to rethink their compensation
strategy. “Compensation strategies are used to hire and retain top performer employees, increase
the satisfaction level of employees, achieve internal as well as external equity, lessen turnover
and boost company loyalty etc.” (Payreview, 2018) Braintrust Toys Company’s strategy or
mission, “Out purpose is to expand the minds of children 1 month – 100 years old,” has to
develop new ways in order to meet their new objectives in order to safeguard 200 more
employees’ jobs. By increasing their innovative strategy towards new technology or products
then they would be able to meet their new objectives in line.
The first way involves identifying the top important objectives or goals that the
organization wants to achieve. Human Resource Management or HRM scholars have realized
that by determining the organization’s primary objectives or goals then the other objectives or
goals will follow suit. New primary objectives include enhancing attributes and convenience in
at least 20 existing products, launch at least 15 new products that appeal to new customers and
new markets, develop 5 new markets, hire personnel that think innovatively, and hire diverse
support personnel and designers who are customer service oriented to support new products and
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper helperatsof1. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,60. Je zit daarna nergens aan vast.
