100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
Eerder door jou gezocht
Summary LDR 535 Week 5 Positive Organizational Change docx LDR 535 Positive Organizational Change University of Phoenix LDR 535 Introduction Do you work for an organization and felt the company needed to make some change from within? I am sure we all have f€7,16
In winkelwagen
Summary LDR 535 Week 5 Positive Organizational Change docx LDR 535 Positive Organizational Change University of Phoenix LDR 535 Introduction Do you work for an organization and felt the company needed to make some change from within? I am sure we all have f
15 keer bekeken 0 keer verkocht
Vak
University Of Phoenix UoP
Instelling
University Of Phoenix
LDR 535 Week 5 Positive Organizational Change docx LDR 535 Positive Organizational Change University of Phoenix LDR 535 Introduction Do you work for an organization and felt the company needed to make some change from within? I am sure we all have felt this way. I Have a friend that feel the ...
ldr 535 week 5 positive organizational change docx ldr 535 positive organizational change university of phoenix ldr 535 introduction do you work for an organization and felt the company needed t
Geschreven voor
University Of Phoenix
University Of Phoenix UoP
Alle documenten voor dit vak (3706)
Verkoper
Volgen
helperatsof1
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
LDR 535
Positive Organizational Change
University of
Phoenix LDR 535
Introduction
Do you work for an organization and felt the company needed to make some change from
within? I am sure we all have felt this way. I Have a friend that feel the same way working at
Taco Bell. We sat down and thought of ways to improve the organization? We came up with
the thought of maybe it is the staff, the policies, maybe even the products? After talking with
my friend, I wanted to change Taco Bell and its leadership style. The vision statement said
one thing, but the General Manager was the complete opposite.
The needed changes within the organization.
During my employment with Taco Bell, I noticed that there were some things that could
have been changed in order to make Taco Bell’s mission and vision statements a reality.
Using Kotter’s 8-step change model, the below steps in my opinion may aid the
organization to effective changes:
Step 1: Incentives for meeting all drive-thru times and accuracy of customers
order.
Step 2: Hire leaders not managers. Hire the right people that have the
qualifications to move up within the organization.
Step 3: Continue to promote within the organization, hiring right people, and
provide a safe work environment.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper helperatsof1. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,16. Je zit daarna nergens aan vast.
