In deze scriptie wordt onderzocht welke factoren jongeren van 20 tot 35 kunnen boeien aan een organisatie. Het probleem is dat de organisatie (een grote verwerker van papier) dit lastig vindt, en het verloop is te hoog. Onderzocht worden de organisatiecultuur, het leiderschap, de ontwikkelingsmogel...
Er wordt in deze scriptie onderzoek gedaan naar de factoren die invloed hebben op het binden en boeien van jongeren
in de leeftijdscategorie van 20 tot en met 35 jaar.
Het binden en boeien van jongere medewerkers wordt steeds belangrijker door de huidige maatschappelijke
ontwikkelingen. De potentiële beroepsbevolking van Nederland is aan het veranderen. Een oorzaak hiervan is
vergrijzing, dat speelt momenteel ook binnen X. De bevolking op arbeidsleeftijd neemt af en jongeren treden later toe.
Het niveau van de krapte op de arbeidsmarkt is weer bijna hetzelfde als voor de crisis. Bovenstaande ontwikkelingen
geven aan dat het van belang is te onderzoek welke factoren bijdragen aan het binden en boeien van jongeren. De
vraagstelling die centraal staat luidt:
Welke factoren dragen bij aan het binden en boeien van de medewerkers in de leeftijdscategorie van 20 tot en met
35 jaar binnen X ?
Om de hoofdvraag te beantwoorden zijn er een aantal deelvragen opgesteld. De deelvragen zijn opgesteld op basis van
de factoren die volgens de theorie bijdragen aan het binden en boeien van jongeren. De volgende factoren zullen
onderzocht worden: de organisatiecultuur, het leiderschap, de ontwikkelingsmogelijkheden en de arbeidsvoorwaarden
Op basis van de afgenomen interviews kan geconcludeerd worden welke factoren bijdragen aan het binden en boeien
van jongeren. Er kan geconcludeerd worden dat sommige factoren een bijdrage leveren in grotere mate en sommige
factoren leveren een bijdrage in mindere mate.
4
, Verklarende woordenlijst
Arbeidsmotivatie De drijfveren om de gevraagde arbeidsprestaties te leveren
Arbeidsparticipatie Het gedeelte van de bevolking dat actief deelneemt aan het arbeidsproces
Binden Als werkgever ervoor zorgen dat een werknemer niet van werkgever verandert
Boeien Het verhogen van de motivatie van het personeel
Millennial Generatie benaming voor mensen die geboren zijn tussen 1980 en 2000
Ontgroening (demografie) Het afnemen van het aandeel jongeren in de bevolking
Potentiële Alle inwoners tussen de 15 en 65 jaar die in aanmerking komen op te werken
beroepsbevolking
Vergrijzing Verhoging van het aantal ouderen in een samenleving ten opzichte van het
aantal jongeren
AOW-leeftijd De leeftijd waarop men recht heeft op een AOW-uitkering
5
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Scriptiebibliotheek. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €12,99. Je zit daarna nergens aan vast.
