Samenvatting
Samenvatting Gedrag in organisatie
Samenvatting voor jaar 1 gedrag in organisatie
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 64 pagina's
Voorbeeld 4 van de 64 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
Boek: Gedrag in organisatieHoofdstuk 1: Individu en organisatie
§1.1 Gedrag en motivatie:
Gedrag= De waarneembare handelingen van mensen.
Bij mentale processen gaat het om processen in de hersenen, het denken en herinneren,
het waarnemen, het voelen etc.
Bij het bestuderen van gedrag gaat het niet alleen om het verklaren van het gedrag.
Het gaat ook om voorspellen van gedrag en om beinvloeden van gedrag.
Motivatie= Het totaal van beweegredenen of motieven dat op een bepaald ogenblik
werkzaam is binnen een individu.
Jezelf of anderen bewegen iets met nodige inspanning en energie te presteren.
Motivatie wordt bepaald door:
1. Interne krachten:
Freud, noemt de interne krachten driften. Deze driften zijn aangeboren, hebben een
lichamelijke oorsprong. Zij zijn de drijfveren voor het handelen.
Interne krachten worden beïnvloeden genoemd.
Theorieën over behoeften:
- Theorie van Maslow:
Maslow gaat ervan uit dat aan het gedrag van alle mensen een vijftal behoeften ten
grondslag ligt:
1. Fysiologische behoeften: Het gaat om de behoeften aan zaken die nodig zijn om in
leven te blijven. zoals voedsel
2. Veiligheidsbehoeften: Het gaat hierbij om de behoefte aan veiligheid, zekerheid en
bescherming.
3. Sociale behoeften: Het gaat hierbij om de behoefte aan sociaal contact, vriendschap,
liefde en ergens bij horen.
4. Erkenningsbehoeften: Het gaat hierbij om de behoefte van waardering en respect
voor anderen.
5. Zelfactualiseringsbehoeften: Het gaat hierbij om de behoefte aan kennis, waarheid
en wijsheid om tot zelfontplooiing of persoonlijke groei te komen.
,Uitgangspunten van Maslow:
● Deprivatie: dit leidt tot activatie. Wanneer er sprake is van een tekort, zal de mens in
beweging komen. Dit geldt voor de eerste 4 behoeften, niet voor zelfactualisering.
● Hiërarchisch geordend: Behoeften hebben een vaste ordening.
- Theorie van Alderfer:
De ERG- theorie: Volgens Alderfer zijn er 3 behoeften:
1. Existentiële behoeften: Behoefte aan materiële zekerheid. vb goede
werkomstandigheden, vast salaris.
2. Relationele behoeften: Behoefte aan goede relaties met andere mensen, en liefde en
vriendschap.
3. Groeibehoeften: Behoefte aan persoonlijke groei, aan mogelijkheden om zichzelf te
ontplooien.
Verschil Alderfer en Maslow: Alderfer gaat er wel vanuit dat verschillende soorten behoeften
tegelijkertijd aanwezig kunnen zijn. Er bestaat ook geen vaste volgorde of ordening.
Maslow en Alderfer zijn het wel beide eens dat deprivatie van behoeften zal leiden tot
activatie.
Frustratie- regressie Hypothese= Hoe meer de bevrediging van hogere behoeften
gefrustreerd wordt, des te belangrijker de behoeften van een lager niveau worden.
- Theorie van McClelland:
Volgens McClelland ontwikkelt ieder individu in de eerste levensjaren een eigen
behoefteprofiel.
Er is een behoefte dominant aanwezig en die behoefte bepaalt de gerichtheid van de
persoon, onafhankelijk van de situatie waarin die persoon zich bevindt.
3 behoefteprofielen:
1. Prestatiebehoefte: Als de behoefte dominant is, dan zijn mensen vooral gericht op
het leveren van een goede prestatie.
2. Machtsbehoefte: Als de behoefte dominant is dan streven mensen naar invloed en
controle over anderen.
3. Affiliatiebehoefte: Als deze behoefte dominant is, zijn mensen gericht op het
scheppen van goede relaties met anderen.
Verschil van McClelland en Alderfer en Maslow: McClelland gaat niet uit van behoeften die
aangeboren zijn, maar van behoeften die aangeleerd zijn.
Het aanleren vindt op jonge leeftijd plaats en dat het dominante patroon, indien ontwikkeld,
daarna stabiel blijft.
,In specifieke functies is vaak een dominante behoefte te vinden. bijv. machtsbehoefte bij
midden en hoger management.
2. Externe krachten:
Gedrag wordt niet alleen gestuurd door een aanwezige behoefte, maar ook doordat situaties
gedrag kunnen uitlokken.
Trial and error → het kind zal verschillende gedragingen uitproberen. Dit kan
soms geen goed resultaat opleveren en soms wel.
Geconditioneerd= een bepaalde handeling die steeds gevolgd wordt door positieve
bekrachtigingen, zal na enige tijd in dezelfde situatie automatisch vertoond worden.
Wet van effect= de gevolgen van een handeling bepalen of iemand de neiging heeft om die
handeling te herhalen of juist achterwege te laten.
Aantrekkelijke gevolgen → Positieve bekrachtiging
Niet aantrekkelijke gevolgen → Negatieve bekrachtiging
Welke gevolgen een bepaalde handeling oproept, is afhankelijk van kenmerken van de
situatie. Die kenmerken noemen we stimuli.
Welk gedrag wel en niet wordt uitgelokt door de situatie, hangt samen met het proces van
bekrachtiging.
vb. positieve reacties op gedrag, lokt het gedrag uit en negatieve reacties op het gedrag
doen het gedrag verdwijnen.
3. Betekenisgeving aan situatie en behoeften:
- Enerzijds kunnen mensen gedrag vertonen omdat dat wordt uitgelokt door
de situatie → trekkende kracht.
- Anderzijds worden ze aangezet tot gedrag door hun behoeften → duwende
kracht.
Verwachtingstheorie van Vroom:
Het overwegingsproces om te komen tot een bepaald gedrag is beschreven in de
verwachtingstheorie.
Of mensen geneigd zijn om zich in te spannen voor het werk, hangt af van verschillende
overwegingen:
1. Verband tussen inspanning en prestatie: De ingeschatte kans dat een bepaalde
inspanning leidt tot goede prestatie.
2. Verband tussen prestatie en opbrengsten: Dit is de mate waarin iemand gelooft dat
goede prestaties daadwerkelijk zullen leiden tot gewaardeerde opbrengsten.
3. Waarde van opbrengsten: Het werk kan verschillende positieve opbrengsten
verschaffen vb. goed loon en hoge status, maar er kunnen ook negatieve
opbrengsten zijn vb. conflicten en stress.
De waarde van opbrengsten zijn niet voor iedereen hetzelfde.
, Vb. een studente werkt hard voor haar examen. Ze denkt dat ze daardoor zal slagen en ze
verwacht dat ze daardoor meer kans heeft om aan werk te komen.
Het gaat bij de verwachtingstheorie vooral om subjectieve overwegingen en inschattingen,
Daarbij spelen 2 zaken een rol:
- De mate waarin er een redelijke verhouding is tussen inspanning en opbrengsten.
- De mate waarin men zich in staat acht om tot goede prestatie te komen.
Attributietheorie:
De attributietheorie verklaart waarom mensen zich willen inspannen. Als ze het idee hebben
dat ze met hun inspanning succes kunnen bereiken, dan doen ze dat.
Attributie= wat is de oorzaak van gedrag?
Attribueren is een proces waarin mensen proberen te achterhalen wat de oorzaken zijn van
hun eigen gedrag en het gedrag van anderen. Mensen zullen proberen te achterhalen wat
de oorzaak is van hun falen of slagen.
In het bepalen van de oorzaak van hun slagen of falen letten ze op de volgende zaken:
- Of ze dikwijls slagen of falen in de situatie. Gaat het om een vast patroon?
- Of anderen in dezelfde situatie falen of slagen. Meerdere mensen → het
komt door de omstandigheden
- Of ze in veel situaties falen of slagen
De uitslagen geven aan of het komt door de omstandigheden of door zichzelf.
Interne attributie → Oorzaak ligt bij zichzelf
Externe attributie → Oorzaak ligt aan de omstandigheden
Interne attributie heeft gevolgen op het zelfbeeld.
Zelfdienende vertekening: positieve zaken schrijven ze eerder aan zichzelf toe en negatieve
zaken aan de omstandigheden.
Fundamentele attributiefout: Deze fout ontstaat omdat mensen de neiging hebben om de
oorzaken van gedrag (negatief) aan andere personen eerder toe te schrijven aan de
eigenschappen van die persoon, dan aan de omstandigheden.
Relatie met motivatie: Via verwachting dat je zelf invloed kan uitoefenen op een resultaat.
Om mensen te motiveren tot het leveren van goede presentaties is het van belang inzicht te
hebben in hun motieven, 2 soorten motieven:
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper jeskalouter. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 62890 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen