Overig
alles in 1 document!
In dit document staat de samenvatting van het boek. samenvatting van de hoorcolleges en werkcolleges. daarbij zijn er theorie kaartjes die je kan uit knippen en leren. en daarbij is er ook een oefentoets.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 9 pagina's
Voorbeeld 2 van de 9 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
Compensation & beneftisDocent: René Klep
Eline Smarius
Boek: het nieuwe belonen (helemaal vooral webinar) & hoofdboek HRM (alleen hoofdstuk 8)
Inhoud
Week 1 Beloningsprincipes en primaire arbeidsvoorwaarden...............................................................2
Hoorcollege 1.....................................................................................................................................2
Aantekeningen tijdens les 1................................................................................................................3
Week 2 bijzondere arbeidsvoorwaarden................................................................................................3
Hoorcollege 2.....................................................................................................................................3
Aantekeningen tijdens de les..............................................................................................................4
Week 3 pensioenen................................................................................................................................4
Hoorcollege 3.....................................................................................................................................4
Aantekeningen tijdens de les..............................................................................................................5
Week 4 het nieuwe belonen...................................................................................................................7
Hoorcollege 4.....................................................................................................................................7
Aantekeningen tijdens de les..............................................................................................................7
Week 5 gastcollege en responsie...........................................................................................................7
Webinar van het boek het nieuwe belonen...........................................................................................7
Wat moet je kennen en kunnen?...........................................................................................................9
Week 3: pensioenen:..........................................................................................................................9
, Week 1 Beloningsprincipes en primaire
arbeidsvoorwaarden
Hoorcollege 1
Het doel van belonen: onderdeel van het contract. Aantrekken en behouden van personeel.
Sturingsmechanisme.
Grondslag van beloning: de functie (vast inkomen). Prestatie (variabel inkomen). Lidmaatschap
(pensioen) (secundaire arbeidsvoorwaarden). Omstandigheid (midden in de nacht werken)
(toeslagen).
Functie als beloningsgrondslag
Vergelijkende methoden: rangorde bepalen op basis van logische redeneren en kennis van de
functies. Het voordeel is snelheid.
Analytisch methoden: weging nauwkeurig berekenen dmv ten minste 5 factoren:
1. Verantwoordelijkheid
2. Kennis
3. Probleemanalyse
4. Communicatie
5. Risico
Hiervoor is veel expertise nodig maar het voordeel is de nauwkeurigheid.
Functieweging
Je bepaald de zwaarte van de functie door gezichtspunten op te tellen en functies te ordenen. Het
Functiehuis/ functiematrix is het ordenen en groeperen van functies binnen een organisatie.
Prestatie als beloningsgrondslag
Target setting (doelen zetten) -> prestatieperiode (evt. tussentijdse evaluatie) -> evaluatie en
uitkering van beloning.
Inschaling. Hoe kom je nu op het vast inkomen van een medewerker?
Functiehuis wordt gekoppeld aan salarisschalen.
Je positie in de schaal is afhankelijk van je leeftijd, kennis en werkervaring.
Hoe hoger in de schaal, hoe hoger je salaris.
Open of gesloten salarisschalen. Bij gesloten schalen zijn de stappen in de schaal vastgesteld,
je salaris stijgt jaarlijks. Bij een open schaal zijn het begin en het eind van het salaris
afgesteld. Je echte salaris hang af van het percentage relatieve salaris positie (RSP).
Afspraken terug te vinden in cao of bedrijfsreglement.
Arbeidsvoorwaarden
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper elinesmarius. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67474 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen