Werkcollege vragen Recht 4 ontslagrecht 20/21 blok 4
Recht 4 Werkcollege 1
Casus QPL
Quick Parcel Logistics B.V. (QPL) is een middelgrote speler op de markt van transport en logistiek.
QPL is als koeriersbedrijf gespecialiseerd in de nationale en internationale verzending van pakketten
tot 25 kg. Ze werkt voornamelijk voor particulieren en kleine ondernemingen. Op de website van QPL
kan een klant direct ophaal- en bezorgbestellingen plaatsen. Zodra betaling binnen is, worden de
pakketjes op de gewenste datum en tijd afgehaald, verwerkt in het magazijn van QPL en vervolgens
zo snel mogelijk afgeleverd.
Er zijn in totaal zo’n 80 vaste medewerkers in dienst en daarnaast is er een flexibele schil voor het
opvangen van piekperiodes. Oscar is eigenaar en tevens directeur van QPL en wordt ondersteund
door 3 afdelingshoofden en door u, senior HR- adviseur.
Ferdinand werkt al jaren in het magazijn waar de pakketjes dag en nacht verwerkt worden. Er wordt
gewerkt in 24-uurs ploegendiensten. Dat betekent dat ook Ferdinand met enige regelmaat van
23.00- 06.00 moet werken. Ferdinand lijkt echter s’nachts niet altijd even goed wakker te zijn. Om de
moordende concurrentie het hoofd te bieden, investeert QPL regelmatig in nieuwe logistieke
systemen voor een nog vlottere pakketafhandeling want zeker binnen de logistieke branche geldt:
“tijd is geld”. Evenwel mopperen de collega’s van Ferdinand dat hij de huidige ontwikkelingen niet
meer kan bijhouden. Ferdinand is traag, maakt foutjes waar collega’s de dupe van worden.
Bovendien is Ferdinand ook niet de meest diplomatieke persoon die in het bedrijf rondloopt en Oscar
mag hem niet. Nadat wederom een deel van de pakketten die Ferdinand moest afhandelen, niet om
06.00 met de vervoerder mee kon, is de maat voor Oscar vol. Ferdinand moet eruit en het mag niets
kosten!
a) Is het mogelijk een ontslagvergunning voor Ferdinand aan te vragen bij het UWV?
Eerste stap:
Met of zonder procedure?
Zonder procedure:
- Opzegging met instemming o.g.v. art 7:671 lid 1 BW
- Opzeggen middels een beëindigingsovereenkomst o.g.v. art 7:670b lid 1 BW
Met procedure: art. 7:669 lid 1 BW
- Redelijke grond (lid 3)
- Herplaatsing moet niet mogelijk zijn
Naar UWV of ktr?
- Redelijke grond sub a t/m b = art. 7:671a lid 1 BW = UWV
- Redelijke grond sub c t/m i = art. 7:671b lid 1 sub a BW = KTR
Antwoord op vraag:
Voor welke redelijke gronden ga je naar het UWV? O.g.v. art 7:671a lid 1 BW
- Bedrijfseconomische redenen o.g.v. art. 7:669 lid 3 sub a
- Langdurige ziekte (104 weken) (art. 7:669 lid 3 sub b BW)
I.c. is het geval dat wg van F af wil, omdat hij niet goed functioneert. Niet goed functioneren valt niet
onder de hierboven genoemde gronden a of b, dus is het aanvragen van een ontslagvergunning bij
het UWV niet mogelijk
1
,Vervolg Casus QPL
David, 21 jaar oud, is bij QPL in dienst als losser. Dat houdt in dat hij als bijrijder meerijdt met de
vrachtwagenchauffeurs van QPL en helpt met het laden en lossen van de pakketten. David is onlangs
Jehova’s getuige geworden. In een gesprek met u geeft David aan dat hij daarom niet meer met
chauffeurs wil rijden die erotische plaatjes in hun cabine hebben hangen. U bespreekt dit met Oscar
die het maar gezeur vindt en u vervolgens opdraagt David te ontslaan.
b) Op welke wijze zou de arbeidsovereenkomst van David beëindigd kunnen worden? En hoe
schat je de kans van slagen in voor QPL als David niet meewerkt?
T: Met of zonder procedure?
Zonder procedure:
- Opzegging met instemming o.g.v. art 7:671 lid 1 BW
- Opzeggen middels een beëindigingsovereenkomst o.g.v. art 7:670b lid 1 BW
D wenst helemaal niet uit dienst te treden, hij wil gewoon een voor hem veiligere werkplek. Dus
instemming of een beëdiging overeenkomt liggen niet voor de hand.
R: Met procedure: art. 7:669 lid 1 BW
(1) Redelijke grond (lid 3)
Sub f:
- Weigeren de bedongen arbeid te verrichten: D heeft nog niet geweigerd, maar geeft aan dit
wel te zullen doen
- Gewetensbezwaar: D zijn nieuwe geloof en het niet meer willen zien van erotische plaatsjes
in de cabines
- Arbeid niet in aangepaste vorm mogelijk: alleen met chauffeurs mee laten rijden die geen
erotische afbeeldingen in de cabines hebben
(2) Herplaatsing moet niet mogelijk zijn
Zie laatste vereiste
C: De beste optie is de f-grond, ik acht de kans van slagen niet hoog omdat de arbeid in aangepaste
vorm mogelijk is
Naar UWV of ktr?
- Redelijke grond sub a t/m b = art. 7:671a lid 1 BW = UWV
- Redelijke grond sub c t/m i = art. 7:671b lid 1 sub a BW = KTR
Procedure bij de kantonrechter (f-grond)
QPL is sinds de start van het bedrijf snel gegroeid. In de opbouwende fase van het bedrijf heeft Oscar
de nadruk gelegd op uitstekende service naar de klant toe. Alles draait bij QPL om snelle, makkelijke
en betaalbare pakketverwerking met als doel om zich op die manier te onderscheiden van de
concurrenten. Dat bleek de juiste manier; het klantenbestand van QPL is exponentieel gegroeid.
Keerzijde van het verhaal is de enorm hoge werkdruk voor de medewerkers.
Heidi van de administratieve afdeling liep er bijna twee jaar geleden op stuk en zit, ondanks re-
integratie inspanningen, nog steeds ziek thuis. Met de WIA aanvraag de deur uit, vraagt Oscar zich af
of en zo ja hoe hij het de arbeidsovereenkomst met Heidi kan beëindigen.
2
, c) Hoe luidt het antwoord op die vraag?
Met of zonder procedure?
R: Met procedure: art. 7:669 lid 1 BW
- Redelijke grond (lid 3)
Sub b:
- Ziekte of gebreken: Ja, ze is langdurig ziek, wrs een burn-out
- 104 weken: die zijn bijna verstreken
- Binnen 26 weken: er wordt niks over herstel gezegd, dus na 2 jaar ziekte is een herstel
binnen 26 weken niet aannemelijk
- Herplaatsing moet niet mogelijk zijn
Blijkbaar zijn de re-integratie inspanningen van de wg de afgelopen 2 jaar niet gelukt, en daar hoort
ook herplaatsing bij. Dus het ligt niet in de rede dat herplaatsing nu wel mogelijk is.
Naar UWV of ktr?
- Redelijke grond sub a t/m b = art. 7:671a lid 1 BW = UWV
- Redelijke grond sub c t/m i = art. 7:671b lid 1 sub a BW = KTR
C: De beste optie is de B grond, aan alle vereisten wordt voldaan dus ik acht de kans van slagen zeer
groot. De wg moet naar het UWV
Recht 4 Werkcollege 2
First Frontier B.V. is een webontwerp en hostingbedrijf voor startende internetwinkels en is
gevestigd te Zaandam. Klanten kunnen door First Frontier een simpele website laten ontwerpen en
hosten. Op de website van een klant wordt het gehele assortiment weergegeven en kunnen
internetters rechtstreeks bestellingen plaatsen. First Frontier verzamelt de bestellingen en stuurt
deze naar de betreffende internetwinkelier die vervolgens zelf de bestellingen verzendt.
Er zijn drie afdelingen die zich bezighouden met de inhoud van de websites: Portal, Shop en Orders.
Op de Portal afdeling wordt de startpagina van een klant ontworpen en actueel gehouden. De
afdeling Shop beheert het winkeldeel van de websites van klanten. Op de afdeling Orders worden de
door internetters geplaatste bestellingen verwerkt. Op de afdelingen Portal, Shop en Orders werken
vijftig medewerkers.
De servers waarop de websites draaien worden onderhouden door de vijf medewerkers van het
team Hosting. De afdeling Sales is verantwoordelijk voor het onderhouden van het contact met
klanten en de acquisitie van nieuwe klanten. Er werken in totaal acht medewerkers bij de afdeling
Sales waarvan er zes werken vanuit hoofdvestiging te Zaandam. In Eindhoven heeft First Frontier nog
een klein kantoor waar de twee andere medewerkers van de afdeling Sales werken.
De eigenaar en tevens directeur Mimoen wordt ondersteund door een kleine concernstaf van drie
medewerkers. U bent verantwoordelijk voor het personeelsbeleid in de ruimste zin.
3
, De opbouw van het personeel is in Zaandam als volgt:
Leeftijd 15 – 24 jaar 25 – 34 jaar 35 – 44 jaar 45 – 54 jaar 55 jaar + totaal
Portal 3 4 1 2 10
Shop 5 5 5 5 20
Orders 2 11 4 3 20
Sales 3 3 6
Hosting 1 3 1 5
Staf 3 3
De twee Sales medewerkers in Eindhoven zijn 23 en 33 jaar oud.
NB. Ga er voor het gemak vanuit dat alle werknemers bij First Frontier fulltime in vaste dienst zijn.
Na hoogtij begin jaren, gaat het de laatste tijd economisch gezien minder goed met First Frontier.
Alhoewel er voldoende klanten zijn, wordt er relatief weinig winst gemaakt ten gevolge van de hoge
personele kosten. Er wordt gereorganiseerd. Er zullen 5 arbeidsplaatsen bij de afdeling Shop en 5
arbeidsplaatsen bij de afdeling Order komen te vervallen. Het kantoor in Eindhoven gaat dicht en
twee medewerkers van de afdeling Sales zullen ook worden ontslagen. Voor twaalf werknemers (=
ook 12 fte) wordt een ontslagvergunning aangevraagd bij het UWV.
a) Bij welke afdelingen en in welke leeftijdscategorieën vallen de ontslagen die betrekking
hebben op het vervallen van de arbeidsplaatsen bij de afdelingen Shop en Order?
R: Er moet worden afgespiegeld o.g.v. art 11 Ontslagregeling
T: Stap 1: onderling uitwisselbare functies vaststellen: Portal, Shop en Order (de werkzaamheden
komen overeen qua inhoud, beloning etc., er worden geen bijzondere ontwerpen gemaakt en de
programmatuur is simpel) o.g.v. art 13 Ontslagregeling
Leeftijdsopbouw analyseren + optellen: Portal, Shop en Order optellen
15 – 24: 3 + 5 + 2 = 10 wn
25 – 34: 4 + 5 + 11 = 20 wn
35 – 44: 1 + 5 + 4 = 10 wn
45 – 54: 2 + 5 + 3 = 10wn
In totaal 50 wn
Percentage vaststellen van een bepaalde leeftijdscategorie op het geheel:
15 – 24: 10/50 = 0,2 x 100 = 20%
25 – 34: 20/50 = 0,4 x 100 = 40%
35 – 44: 10/50 = 0,2 x 100 = 20%
45 – 54: 10/50 = 0,2 x 100 = 20%
In totaal 100%
Stap 2: verdelen ontslagen over de verschillende leeftijdscategorieën
15 – 24: 10/50 = 20% van 10 wn’s = 2 wn (of 2/10 x 100)
25 – 34: 20/50 = 40% van 10 wn’s = 4 wn
35 – 44: 10/50 = 20% van 10 wn’s = 2 wn
45 – 54: 10/50 = 20% van 10 wn’s = 2 wn
In totaal 10 wn’s
4
