Samenvatting
Samenvatting voor de verandering, Joep Brinkman
Boek voor de verandering joep nrinkman samenvatting
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 24 pagina's
Voorbeeld 2 van de 24 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
5 beoordelingen
Door: gilbertpowel2021 • 2 jaar geleden
great
Door: anto1700 • 6 jaar geleden
De samenvatting bevat te veel spelfouten, daarnaast zijn sommige dingen niet specifiek genoeg om naar mijn mening überhaupt van nut te zijn in de samenvatting
Door: manuelavandijk • 6 jaar geleden
Door: Enas • 6 jaar geleden
Door: maxkloppers • 7 jaar geleden
Beschikbare oefenvragen
Oefenvragen
25 Oefenvragen
€5,49
0 verkocht
Enkele voorbeelden uit deze set oefenvragen
1.
wat is agogiek?
Antwoord: de leer van het doen veranderen van mensen
2.
wat is agein?
Antwoord: het leiden en voeren
3.
wat is verandering?
Antwoord: het anders maken, de wijze waarop men mensen kan helpen, begeleiden of beïnvloeden bij hun verandering. Dit kan door professionele beïnvloeding, er moet een verschil tussen oude en nieuwe situatie zijn, het kan een bewust en onbewust proces zijn, en men moet door de verandering het beter krijgen.
4.
wat is het eigenlijke beïnvloeden van kinderen?
Antwoord: pedagogie
5.
wat is het eigenlijke beïnvloeden van volwassenen?
Antwoord: andragogie
Oefenvragen
14 Oefenvragen
€5,49
0 verkocht
Enkele voorbeelden uit deze set oefenvragen
1.
wat zijn de bronnen van veranderingen?
Antwoord: eigen ontwikkeling, ideale, innerlijke drang, behoefte aan groei, onvrede, informatie in strijd met het gedrag, geheel nieuwe informatie, verwachtingen van anderen, belangen, bedreiging van buitenaf, wijzigingen in omstandigheden, indrukwekkende ervaringen.
2.
wat is motivatie?
Antwoord: de drang om iets te veranderen
3.
wat is motion?
Antwoord: beweging
4.
wanneer is motivatie groter?
Antwoord: als er minder bedreiging is, er meer goeds mee te bereiken is of naars mee te voorkomen, er meer ondersteuning uit de omgeving is, er meer effect waarneembaar is.
5.
wat is weerstand?
Antwoord: weerstand treed op bij verandering, omdat mensen dit als een bedreiging van de eigen identiteit zien. die voelt onveilig
Oefenvragen
15 Oefenvragen
€5,49
0 verkocht
Enkele voorbeelden uit deze set oefenvragen
1.
wat is veldtheorie?
Antwoord: dit is de theorie van Lewin, hierin wordt het psychologisch veld van veranderings - en weerstandskrachten worden onderscheiden.
2.
wat zijn consistentie theorieën?
Antwoord: verandering als poging tot herstel in disbalans tussen: componenten van attitude (gedrag, gevoel, verstand), attitude onderling en beslissing/ gedrag en informatie (cognitieve dissonantie)
3.
wat is innovatie theorie?
Antwoord: vernieuwing kan slagen als deze een relatief voordeel bied, compatibel eenvoudig is, uitgeprobeerd kan worden en als er een gunstig effect waarneembaar is.
4.
waarbij is theorie van gepland gedrag- gedragsverandering mogelijk?
Antwoord: onderschrijven betreffende waarden, geloof in gedragseffectiviteit, geloof in persoonlijke effectiviteit, gunstige (perceptie van) sociale norm
5.
wat is humanistische psychologie?
Antwoord: mensen hebben zelf veranderingskracht in hoe de richting verandering niet van buitenaf sturen wel hulp door veiligheid, aandacht en reflectie. (non-directieve houding van een agoog).
Oefenvragen
11 Oefenvragen
€5,49
0 verkocht
Enkele voorbeelden uit deze set oefenvragen
1.
wat zijn de fases van het agogisch proces
Antwoord: - contact en contract - motivatie - analyse en de uitgangsituatie - doelen stellen - strategie bepaling - uitvoering - consolidatie - evaluatie
2.
wat is fase 1 contact en contract?
Antwoord: contact: kan meer persoonlijk of afstandelijk zijn bijv. inlezen van een dossier of individueel gesprek met persoon. contract: samenwerkingsverband opstellen met afspraken erin
3.
wat is fase 2 motivatie?
Antwoord: cliënt wordt zich bewust van wens om te veranderen, ziet dat verandering mogelijk is en realiseert zich dat hij het zelf moet doen.
4.
wat is fase 3 analyse van de uitgangsituatie?
Antwoord: analyse van de beginsituatie en een analyse maken waar wil je naar toe werken
5.
wat is fase 4 doelen stellen?
Antwoord: gerichte doelen formuleren specifiek gericht op de wensen van de cliënt met betrekking tot verbetering in de toekomst. deze doelen zijn smart
Oefenvragen
20 Oefenvragen
€5,49
0 verkocht
Enkele voorbeelden uit deze set oefenvragen
1.
wat is een groep?
Antwoord: twee of meer mensen die met regelmaat bij elkaar zijn en elkaar kennen
2.
waarom is een groep agogisch interessant?
Antwoord: omdat dan de interactie zichtbaar is
3.
wat zijn de overwegingen om interventies groepsgewijs te laten verlopen?
Antwoord: het versterken van elkaars persoonlijkheid, het accepteren van verandering, het is efficiënter.
4.
wat zijn de aspecten van groep functioneren ( groepsdynamica)?
Antwoord: socialisatie, groepseffectiviteit
5.
welke groepsidentiteiten zijn er?
Antwoord: - openheid - samenwerking - veiligheid - taakgericht - directheid in de communicatie - normen en waarden
Oefenvragen
35 Oefenvragen
€5,49
0 verkocht
Enkele voorbeelden uit deze set oefenvragen
1.
Wat doet een professionele hulpverlener?
Antwoord: - werkt methodisch - kan verschillende methoden hanteren - weet op het juiste moment, de juiste methode, voor de juiste cliënt in te zetten
2.
Hoe was de hulpverlening vroeger?
Antwoord: - stonden de kwaliteiten centraal - hulpverlening was op waarden gebaseerd
3.
Wat is er veranderd in de hulpverlening?
Antwoord: - Cliënt was eerst een object, nu een subject - hulpverlening wist wat goed was, nu meer wat wil de cliënt zelf? - Cliëntgerichtheid is het belangrijkste geworden - Gebruikte methoden moeten bewezen effectief (Evidence Based) zijn
4.
Wat is Evidence Based?
Antwoord: Gebruikte moeten bewezen effectief zijn
5.
Waar bestaat Evidence Based Practice uit?
Antwoord: - Wetenschappelijke kennis - Ervaringskennis cliënten - Praktijkkennis hulpverleners
Voorbeeld van de inhoud
Samenvattingen Colleges AgogiekLeerjaar 1, periode 1
Voor de verandering
Hoofdstuk 1
Veranderen
Anders maken , wijze waarop men mensen kan helpen, begeleiden of beïnvloeden bij hun
verandering.
Professionele beïnvloeding
Mensen moeten het door de verandering op de een of andere manier beter krijgen
Het verschil tussen een nieuwe en een oude situatie
Veranderen speelt zich af in het sociale domein
Veranderen kan een bewust en onbewust proces zijn
Kenmerken agogie
Agein= leiden/voeren
Agogiek= de leer van het doen veranderen van mensen
Voorwaarden:
Psychosociale verandering
Beïnvloeding vindt beroepsmatig plaats
Is doelgericht, systematisch, bewust, vrijwillig en niet wederzijds
(Jong) volwassenen
Als agoog bevorder je de zelfregulerende vermogens van mensen. Een agoog helt mensen om zich
kennis, waarden, normen en gedragingen eigen te maken: internaliseren
Dwang en disciplinering zijn strijdig met agogisch handelen. Speciale verhoudingen worden
aangegaan voor een beperkte tijd. De dialoog staat centraal.
De cliënt is niet altijd het onderwerp van bemoeienis, het kan ook gaan om het veranderen van
omstandigheden.
Definitie agogiek
Leer van eenzijdige, sustematische, doelgerichte, beroepsmatige beinvloeding gericht op:
Een meer wenselijk geachte psychosociale situatie van volwassenen(indivudueel of in
groepsverband), die zich van deze beinvloeding bewust zijn en deze situatie ook nastreven.
Het gaan om:
Cliënt ( patiënt, deelnemer, pupil, doelgroep, cliëntsysteem)
, Niveaus van psychosociaal functioneren
Individueel, groep, organisatie, grotere samenlevingsverbanden
Verdeeld in 3 niveaus:
1. Micro: cliënt, kleine groep
2. Meso: organisatie, kleine samenlevingsverbanden bv de buurt
3. Macro: bijvoorbeeld de maatschappij, grote samenlevingsverbanden
Beroepen en velden
Beroepen waarin agogisch werk centraal staat:
Sociaal werker
Maatschappelijk werker
Opbouwwerker
Psychotherapeut
Beroepen die een agogisch aspect in zich dragen:
Arts
Verpleegkundige
Leraar
Verandering nader bekeken
Verandering is dus het verschil tussen een nieuwe en een oude situatie. Er zijn twee manieren van
veranderen:
1. Vervangen
2. Toevoegen
Agogisch werk is eerder procesgericht dan productgericht. Het gaat om de manier waarop de cliënt
zich die verandering eigen maakt en ermee omgaat. Acceptatie speelt een belangrijke rol.
Soorten verandering:
Incidentele verandering
Structurele verandering
Dit zijn graduele begrippen.
Vijanden van verandering
Verantwoordelijkheid, je zult je verantwoordelijk moeten voelen. Afschuiven versus
overtrekken ( orenmaffia; ’tussen de oren’)
Vanzelfsprekendheid, het is vanzelfsprekend dat ik zo reageer
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper simonearts24. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 77988 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen