100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Samenvatting Alle hoorcolleges en problemen samengevat van het zesde blok van jaar 1 sociologie maatschappelijke problemen en bestuurlijke oplossingen €8,49
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR)
  4.  
  5. Organization & Management (FSWSB1060)

Samenvatting

Samenvatting Alle hoorcolleges en problemen samengevat van het zesde blok van jaar 1 sociologie maatschappelijke problemen en bestuurlijke oplossingen

 1 keer verkocht

Alle hoorcolleges en problemen samengevat van het zesde blok van jaar 1 sociologie maatschappelijke problemen en oplossingen

Voorbeeld 4 van de 63  pagina's

Document informatie

  • 12 juli 2021
  • 63
  • 2020/2021
  • Samenvatting

Onderwerpen

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (8)

Verkoper

avatar-seller
feliceblaauw

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

Hoorcollege 1: introductie


Oorsprong van denken overorganisatie & management

Defentitie organisatie:
 Groep deelnemers met een soort 'sociale structuur' (de sociale structuur
houd de mensen bijelkaar dus informele verwachtingen of gezagsstructuur)
(de soicale structuur is een soort van autoriteit die orders mag geven)
 'Gewenste doelen' (doelen) gedeelde doelen
 Technologie: "middelen" (machines) om inputs (werk, ideeen) om te zetten
in outputs (kennis, producten)


De hedendaagse oganisaties zijn ontstaan in de katoenindustrie in Engeland in de
18e eeuw
 Kleding werd gemaakt bij mensen thuis, dit om bij te verdienen. Tijdens
die tijd waren er heel veel ondernemers die de kleding gingen verkopen
op de markt. Deze ondernemers waren afhankelijk van de boeren
omdat zij konden bepalen wanneer ze iets maakte.
 Opkomende klasse van ondernemers probeerde de controle over de
productie van katoen (tegen die tijd thuisproductie) te vergroten door
ambachtslieden te concentreren in fabrieksomgevingen, waardoor
'controle' werd geperfecteerd
 Tot 19e/20e eeuw: focus op vakmanschap, dat wordt geleerd door
ouder-kind / meester – leerlingrelaties


Frederick Taylor (1856-1915)
 Geboren in een opperclass familie
 Amerikaans
 Persoonlijkheidsproblemen -> spelletjes spelen maakte hem boos omdat de
regels niet duidelijk waren (controle)
 Hij kon ook niet slapen -> insomnia (hij maakte een korset om zijn slaap te
kunnen controleren)
 Door oog problemen ging hij niet naar de universiteit maar werkte hij als een
fabriekswerker
 Hij vroeg zich af: waarom weken fabriekswerkers niet zo hard als ze maar
kunnen? Hij zag veel pauzes van mensen, niet zo efficiënt mogelijk werken
 Hij startte een experiment
 Hij gaf een her design aan processen en structuren om de situatie te
verbeteren
 Hij klom op tot engineer en manager tijdens het behalen van zijn diploma in
mechanische engineering

,Het klassieke model (bureaucratie) volgens Taylor:
 Organisatie zouden volgens Taylor de belichaming van rationeel-juridisch
gezag, berekenbaar gedrag, billijkheid, verantwoording moeten zijn. Meer
voorspelbaarheid
 Opkomst van 'bureaucratie' (= 'traditioneel model van openbaar bestuur')
dit was de opkomst van de bureuacratie uitgevonden door Taylor
 Bureaucratie werd ook genoemd door weber. Hij was een academici. Hij
studeerde ontwikkleingen en hij ontdekte een historische ontwikkeling van
traditioneel en charismatisch gezag naar rationeel gezag


Taylor stelde voor om hele rationele formele manieren te gebruiken om die twee
kernvragen te laten werken. Het ging hem dus vooral om rationeel gedrag,
inefficiënties uitsluiten, en ervoor te zorgen dat de organisatie als geheel haar
diensten of producten op de meest efficiënte manier mogelijk produceert. Dit zou
uiteindelijk de individuele arbeiders ten goede komen.
Klassieke kijk op management & organisatie/ klassieke bestuurskunde-paradigma:
bureaucratie. Founding Fathers zijn: Max Weber, Frederick Taylor, Henri Fayol.


Klassieke model (bureaucratie):
 Organisaties zijn de belichaming van specifieke ideeën zoals; rationeel-
juridisch/legale autoriteit. Dus organisaties worden gezien als
verzekeringen of mechanismen waarmee traditionele of charismatische
vormen van gezag kunnen worden uitgesloten.
 Dit komt omdat de nadruk ligt op berekenbaar gedrag (rationeel gedrag),
rechtvaardigheid en omdat de organisatie als geheel niet alleen is
gebouwd voor efficiëntie, maar ook is gebouwd om verantwoording af te
leggen om te kunnen laten zien wat er zich binnen organisaties heeft
voorgedaan, wanneer er fouten zijn gemaakt; wie verantwoordelijk waren
voor deze fouten en om deze fouten te corrigeren.
Voorbeeld: Deze principes zijn overal nu te zien. Ook bijvoorbeeld bij een
fastfoodketen. Het is allemaal gestandaardiseerd daar. Alles is volgens regels en
procedures die op een bepaalde manier zijn gedesigned.

,We gebruiken twee verhaallijnen om onze analyse van organisaties en van
management in organisaties te inspireren.
Storyline 1: Er zijn 4 afwijkingen van de klassieke kijk op m&o
Naam Kenmerken Management
Klassieke model: Focus op stabiliteit, het gaat Interne rekrutering op basis
bureaucratie om taakafbakening, focus op van verdienste/merit, interne
formaliteiten (regels en oriëntatie. Managers worden
procedures zijn erg gerekruteerd van binnenuit en
belangrijk), er is een managers hebben een
oriëntatie op interne oriëntatie op wat interne
processen -> de externe processen zijn.
omgeving is niet zo
belangrijk en wordt
grotendeels genegeerd.
New Public Focus op stimulatie (via Ondernemende, interne of
Management prikkels) -> dus het gebruik externe werving/rekrutering.
en beeld/view van van prikkels binnen een Managers zijn zeer
organisaties in de organisatie en performance ondernemend en zoeken
publieke sector management; er is dus een daarom voortdurend naar
focus op het meten van nieuwe kansen, zoals een
resultaten en outputs van kleine ondernemer; ze nemen
organisaties op een manier risico's. Mensen in de NPM
die verder gaan dan hebben de voorkeur om
prestatiemetingen in het managers van buitenaf te
klassieke model. werven met andere vormen
van ervaring (met bij voorkeur
ook ervaring in de publieke
sector). Er is dus een focus
op het binnen brengen van
delen van de bedrijfswereld,
binnen de publieke sector.
Managerialism Focus op Emancipatie van het
hoe managers managementvaardigheden management en
gerekruteerd en ondernemingsgerichtheid.
worden, hoe ze competenties/bevoegdheden
worden getraind en . De skillset van managers is
hoe ze hun veel breder dan bij het
vaardigheden klassieke model. Hun rol
moeten gaat dus veel diep
ontwikkelen.
Change Focus op hoe je structuur, Manager als agent van
management processen en gedragingen verandering in plaats van een
niet zozeer een kunt veranderen binnen een designer (zoals bij het
technische organisatie. En hoe mensen klassieke model).
challenge/uitdaging te motiveren om hun gedrag
, maar meer een daadwerkelijk te veranderen.
sociale Bij het klassieke model
challenge/uitdaging wordt de structuur,
. processen en gedragingen

, gedesigned door managers
en ze proberen deze te
optimaliseren. Er is hier een
focus op
verandermanagement buiten
een technische oriëntatie.
External Oriëntatie op externe Manager als power broker
orientation omgeving, partnerships & (machts-makelaar),
strategy & samenwerking. Gaat dus om onderhandelingsvaardigheden
governance hoe de externe omgeving . De manager heeft een
focus veel meer op van organisaties eruit ziet en bepaalde doel. De manager is
de omgeving/milieu hoe organisaties kunnen een soort van politicus. Hij/zij
van organisaties. samenwerken met andere moet onderhandelen met
Het heeft alles te organisaties. andere organisaties en moet
maken met de veranderingen in de omgeving
strategie en het anticiperen.
bestuur van een
organisatie

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper feliceblaauw. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 64302 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Laatst bekeken door jou

Voordeelbundel ·

(0)

COMBINED SUMMER MIDTERM EXAM TIPS FOR ECON 302 (Intermediate Microeconomic Theory II) 2024 all what it's hard for you Concordia University

Tentamen (uitwerkingen) ·

(1)

Solution Manual for Accounting for Governmental and Nonprofit Entities 19th Jacqueline L Reck, Daniel Neely, Suzanne Lowensohn Chapter 1-17

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

Exam (elaborations) NR 603 WEEK 5 Discussion PART 2 Chamberlain College of Nursing (NR 603 WEEK 5 Discussion PART 2 Chamberlain College of Nursing)

Essay ·

(6)

P2 explain different psychological approaches to health practice and P3 explain different psychological approaches to social care practice

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

Exam 1: PNR 206/ PNR206 (Latest 2024/ 2025 Update) Medical-Surgical Nursing II Guide| Questions and Verified Answers| 100% Correct| Grade A- Fortis

Tentamen (uitwerkingen) ·

(1)

Test Bank for Principles of Anatomy and Physiology 15th Edition by Gerard J. Tortora & Bryan H. Derrickson Chapter 1-29 | Complete Guide A+

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

TEST BANK For Williams' Essentials of Nutrition and Diet Therapy, 13th Edition Schlenker & Gilbert, Verified Chapters 1 - 25, Complete Newest Version

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

NUR 265 EXAM 3 LATEST UPDATE 2022-2023 COMPLETE 200 QUESTIONS AND CORRECT ANSWERS WITH RATIONALES (LATEST UPDATE RATED A+) GALEN COLLEGE OF NURSING

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

Test Bank for Astronomy: A Beginner's Guide to the Universe, Books a la Carte Edition 8th Edition by Eric Chaisson, Steve McMillan||All Chapters
€8,49  1x  verkocht
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd