Dit is de uitwerking van een opdracht van het beroepsproduct / project waarbij twee arbeidsrechtelijke vragen worden beantwoord. Het gaat om twee casussen over het niet doorbetalen van loon en het doorbetalen van 70% van het loon, welke uitgewerkt worden met de bijbehorende relevante wetsartikelen.
DJ Vince heeft met u afgesproken dat hij elke donderdag bij u zou komen draaien tegen een
vergoeding van €200.dit hebben jullie mondeling afgesproken. Verder hebben jullie niks
vastgesteld en ga ik er dus vanuit dat dit een overeenkomst van opdracht is. Volgens artikel
7:400 BW is een overeenkomst van opdracht een overeenkomst waarbij de opdrachtnemer
(DJ Vince), zich jegens de andere partij (u in dit geval) verbindt dan op grond van een
arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten die in iets anders bestaan dan het tot
stand brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken et uitgeven van
werken of het vervoeren of doen vervoeren van personen of zaken. Bij een
arbeidsovereenkomst heeft de werknemer recht op betaling bij ziekte maar bij een
overeenkomst van opdracht niet. Ook denk ik dat er geen sprake van gezagsverhouding is,
dus is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst.
Els werkt dus meer dan 20 uur per week. De overeenkomst start vanaf 15 augustus 2015 en
ze wilt in November 2017 op vakantie. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst op basis
van artikel 7:610 BW. Er is sprake van loon, gezagsverhouding en persoonlijke arbeid. Dit zijn
de 3 vereisten voor een arbeidsovereenkomst. Volgens artikel Art. 7:610b BW krijgt de
werknemer na een arbeidsovereenkomst van ten minste 3 maanden een nieuwe
arbeidsovereenkomst met een omvang gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per
maand in de drie voorafgaande maanden. Omdat Els per week 20 uur arbeid verricht mag
ervan worden uitgegaan dat er een arbeidsovereenkomst is ontstaan met een vast aantal
uren. In je vakantie is de werkgever je verplicht door te betalen op basis van artikel 7:639
BW. De werkgever is verplicht minimaal 70% van het laatst verdiende loon te betalen aan de
werknemer. De werknemer zou ook het gehele loon doorbetaald kunnen krijgen, maar dit
ligt eraan hoe ze het onderling afspreken.
Conclusie:
- Casus 1: DJ Vince, hij krijgt geen loon doorbetaald.
- Casus 2: Els de Boer, zij krijgt minimaal 70% loon doorbetaald.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper DeBesteSamenvattingen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
