Organizational Design, Culture,
and Behavior compilation
document
Content
Lecture 1 – 4-2 – Course Opening and Foundations of Work and Organizations – Introducing
Contemporary Organizational Behavior.................................................................................................2
Lecture 2 – 11-2 – Organizational Design and Management – Structure...............................................8
Lecture 5 – 4-3 – Foundations of Work and Organizations – Work and the Gig Economy...................13
Lecture 7 – 1-4 – Individuals in Groups and Teams – Group and Team Dynamics................................16
Lecture 8 – 8-4 – Individuals in Groups and Teams – Communication.................................................18
Lecture 10 – 22-4 – Leadership processes: Power, Politics and Conflict...............................................25
1
,Lecture 1 – 4-2 – Course Opening and Foundations of
Work and Organizations – Introducing Contemporary
Organizational Behavior
Peer community
founding it together
o Learning is a social experience
o Sharing ideas
o Meso-level of organizations
o Organizational theory
Why study organizations?
- We are born in organizations, educated by organizations, and most of us spend much of our
lives working for organizations
o Etzioni
1964
- Capitalist modernity organizational failures
o Climate change
o Data privacy
o Lockdown failure
o Sexual harassment
o Glass ceiling
o Vaccine monopolies
o Election fraud
o Labour strikes
o Police brutality
o Sweat shops
How will we study organizations
- Traditional
o Prehistory
1900-1960s
Smith
Marx
Durkheim
Taylor
Fokett
Fayol
Weber
Barnard
- Traditional
o Modern
1960s and 1970s
Bertalantly
Trist and Bernforth
2
, March and Simon
Woocward
Burns and Stalke
Lawrence and Lorach
Thompson
- Critical
o Symbolic
1980s
Schutz
Whyle
Herskowitz
Setrick
Goffman
Berger and Luckmann
Weick
Geertz
- Critical
o post-modern
1990s
Foucault
Beli
Derrida
Jericks
Lyofard
Rorty
Clifford and Marcus
Baudrillard
- Organizations
o Economics
o Engineering
o Sociology
o Political science
o Biology and ecology
o Social psychology
o Cultural anthropology
o Folklore studies
o Linguistics, semiotics, hermeutics
o Post-structural philosophy ]post-modern architecture
o Literary theory
o Cultural studies
o Aesthetic philosophy
How will we study organizations
- Traditional
o Theories inspired by the science
Theory as causal explanation
of performance
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper carmenjungnitsch. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,99. Je zit daarna nergens aan vast.
