Samenvatting
Samenvatting ITLB Vakbekwaamheid vervoersvergunning - Schriftelijk examen - Sociaal recht
- Vak
- Instelling
Samenvatting ITLB Vakbekwaamheid vervoersvergunning - Schriftelijk examen - Sociaal recht
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 35 pagina's
Voorbeeld 4 van de 35 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
6 beoordelingen
Door: ervinscania • 1 maand geleden
Door: kucuk_avci • 2 weken geleden
Door: dogukansener • 1 jaar geleden
Door: mtheys • 1 jaar geleden
Door: daoudi321 • 1 jaar geleden
Door: hannevandewalle • 1 jaar geleden
Verkoper
Volgen
samenvattingenitlb
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
SOCIAAL RECHT- 7 meerkeuzevragen (1 antwoord per
vraag)
- 2 open vragen
vb. ‘Wat is arbeidsovereenkomst’
vb. ‘Elementen schijnzelfstandigheid’
Hiërarchie der rechtsbronnen in de sociale wetgeving.
,1. Internationale overeenkomsten en reglementeringen van internationale organisaties
2. De wet in haar dwingende bepalingen.
3. De collectieve arbeidsovereenkomsten bij K.B. bekrachtigd
(algemeen verbindend verklaard collectieve arbeidsovereenkomsten)
Uitgewerkt door:
- De nationale arbeidsraad (N.A.R.)
- De paritaire comités
- De paritaire subcomités
4. De collectieve arbeidsovereenkomsten, niet bekrachtigd
(niet algemeen verbinding verklaard) maar ondertekend door de werkgever of de
organisatie waartoe de werkgever behoort.
Uitgewerkt door:
- De nationale arbeidsraad (N.A.R.)
- De paritaire comités
- De paritaire subcomités
- Buiten een paritair orgaan
5. De geschreven individuele overeenkomsten.
6. De collectieve arbeidsovereenkomst, niet verplicht gesteld, als de werkgever geen lid
is van de ondertekende organisatie.
7. Het arbeidsreglement. Niet kunnen opsommen, maar wel
weten welke rechtsbron voorrang
8. De wet in haar aanvullende bepalingen. heeft.
Vb. volgens nr. 7 werkweek = 40u en
9. De mondelinge individuele overeenkomsten. volgens 5 werkweek is gelijk aan
35u.
10. Het gebruik.
Rechtsbron 5 zal gevolgd worden.
,DE COLLECTIEVE ARBEIDSVERHOUDINGEN
Voor alle werknemers van 1 werkgever
Paritair comité voor het Vervoer en de Logistiek = Paritair comité nr. 140
Het arbeidsreglement
= Het arbeidsreglement legt een aantal arbeidsvoorwaarden vast die globaal voor de hele
onderneming worden geregeld en dus van toepassing zijn op alle werknemers van deze
onderneming. Deze arbeidsvoorwaarden moeten niet meer besproken worden in het
individueel contract, een verwijzing naar het arbeidsreglement volstaat.
Wanneer opmaken?
Vanaf 1 werknemer (zowel arbeider of bediende)
Overhandigen aan elke werknemer afzonderlijk.
Inhoud:
Verplichte vermeldingen Facultatieve vermeldingen
Uurrooster GSM gebruik
Wijze, plaats en tijd van betaling Voorleggen medisch attest
Respecteren veiligheidsmaatregelen
(vb. dragen van een helm)
Mededeling aan de werknemers:
Exemplaar van arbeidsreglement aan iedere werknemer overhandigen + bewijs
Handteken
ing in
register
In de
arbeidsove
reenkomst
, De sociale instellingen
Vb. stelling:
1. De ondernemingsraad
Vanaf 100 werknemers Ondernemingsraad verplicht vanaf
65 werknemers = FOUT!
Ondernemingsraad is verplicht want
er zijn 105 werknemers = JUIST!
2. Het comité voor preventie en bescherming op het werk
Vanaf 50 werknemers
3. De interne en/of externe dienst voor preventie en bescherming op het werk
Extern Intern
- Vb. Idewe, Attentia - Minder dan 20 WN:
- Vanaf 1 werknemer werkgever mag deze
functie zelf opnemen
- Meer dan 20 WN:
1 WN opleiden tot
preventieadviseur
Belangrijkste taak = Jaarlijks
verslag bezorgen aan de
inspectiediensten (in april)
4. De vakbondsafvaardiging
De vakbondsafgevaardigde word door de werknemers verkozen om de 4 jaar.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper samenvattingenitlb. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €9,09. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 75632 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen