100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Samenvatting Human Resource Management HRM Erasmus Universiteit Rotterdam School of Management blok 5 €6,99
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR)
  4.  
  5. Human Resources Management (BK2102)

Samenvatting

Samenvatting Human Resource Management HRM Erasmus Universiteit Rotterdam School of Management blok 5

1 beoordeling
 3 keer verkocht

Een uitgebreide samenvatting van het vak Human resource management. Heel handig om te gebruiken bij het aankomende tentamen. Gaat uitgebreid in op alle onderwerpen met duidelijke uitleg en voorbeelden.

Voorbeeld 4 van de 65  pagina's

Document informatie

  • Ja
  • 6 oktober 2021
  • 65
  • 2021/2022
  • Samenvatting

Onderwerpen

Gekoppeld boek

book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:

Meer samenvattingen voor studieboek

Alles voor dit studieboek (5)

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (13)

1  beoordeling

review-writer-avatar

Door: ilyeskouzana • 3 jaar geleden

Verkoper

avatar-seller
chelseavanvaalen

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

Human resource management

Openingscollege
Wat is HRM? “all those activities associated with the management of work and
people in organizations’.

Employee lifecycle: HRM functies




HRM maakt je een betere manager
- Help define jobs
- Forecast HR needs
- Provide training
- Interview (and select) candidates
- Appraise performance
- Recommend pay increases and promotions
- Communicate policies
- Motivate, with support from pay, benefits, and other rewards

Wat is de rol van cultuur in de sector?




1

,Wat kan het gedrag verder verklaren?


De organisatiecultuur zou een goede verklaring
kunnen zijn voor het blijven doorwerken van de
werknemers in het Taj Mahal hote tijdens de
aanslagl.


Vergelijkbaar gedrag van Taj werknemers
elders:
- Tsunami Malediven




Taj heeft een goed doordacht HRM-systeem (wat dus terug te zien is aan de
werknemers):

- Recruiment en selection
- Reward (erkenning)
- Sterk sociale banden om
performance management in
goede banen te leiden
- Learning en development (ze
zorgen voor trainingen)




De rol van de HR-manager is verandert




2

,Stellingen:
- De integriteitstest die probeert te voorspellen of iemand een neiging heeft tot
stelen, werkverzuim of anderszins misbruiken van zijn of haar positie, is een
valide voorspeller van “counterproductive work behaviour” (contraproductief
werkgedrag) en verzuim → is waar
- Zeer hoge intelligentie heeft een negatief effectief op werkprestaties bij
eenvoudig werk → niet waar
- De meeste werknemers geven de voorkeur aan variabele beloningssystemen
(bijv. incentive schemes, winstdeling, aandelenopties) boven vaste beloning →
niet waar (werknemers hebben liever een vast loon)

Samengevat
- HRM omvat een systeem van practices (praktijken/ interventies) die van
invloed zijn op HR-resultaten en bedrijfsresultaten
- HRM kan een groot verschil maken en de bron zijn van duurzaam
concurrentievoordeel en uitstekende prestaties en toewijding
- HRM betreft verschillende complexe taken waar alle managers en leiders zich
mee bezig houden

Evidence-based management als hoeksteen
Wat is evidence-based benadering precies?

Uitgangspunt: baseer (management) beslissingen op een combinatie van ‘best
beschikbare bewijzen’ en kritisch denken

Evidence (bewijs):
- Professionele ervaring en reflectie
- Feiten en cijfers organisatie (context!)
- Onderzoek
- Perspectieven van stakeholders




3

, Hoorcollege 1 Evidence-based HRM
Employee lifecycle (alle aspecten van HR):
- How much should employees be paid?
- How can employees be motivated to perform?
- Where can i find the best new hires?
- Which instruments should be used in assessment?
- Is an appraisal interview useful?
- How to make decisions regarding dismissal?
- How can you make employees feel appreciated?

Belangrijkste fases die je kunt onderscheiden in de employee lifecycle:
- Recruitment en selection
- Learning en development
- Performance management
- Reward management
- Employment relationship
De employee lifecycle begint nog voordat de werknemer zich bij de organisatie
aansluit → bij recruitment en selection.
Oftewel werving en selectie:
Organisaties hebben de juiste mensen bij de juiste functie op het juiste moment
nodig om effectief te kunnen opereren. Dat betekent dat ze hun personeelsbestand
moeten plannen op basis van de veranderende behoefte van de organisatie,
potentiele kandidaten moeten aanzetten om te solliciteren en vervolgens de juiste
mensen voor de juiste functie moeten selecteren. Als bedrijven deze processen niet
goed aanvliegen, kan dit schadelijk zijn voor zowel de bedrijfsprestaties als voor het
welzijn van de medewerker. Recruitment en selection is daarom van groot belang
voor het concurrerend vermogen van de organisatie.

Als medewerkers zich eenmaal bij de organisatie aansluiten, moeten we ervoor
zorgen dat ze daar tot hun recht komen en hun potentieel ook kunnen
verwezenlijken. Hierin is een belangrijke rol weggelegd voor learning en
development.
Oftwel Leren en ontwikkeling:
Learning en development gaat over de formele en informele manieren om de
- Kennis
- Vaardigheden
- En capaciteiten
Van de medewerkers te ontwikkelen. Dit is een doorlopend proces. Dat begint
wanneer het individu zich bij de organisatie aansluit en dat verder evalueert, terwijl
de werknemer, de baan of de organisatie zich ontwikkelt. Learning en development
kost tijd en het kost geld. Evalueren is daarom een integraal onderdeel van het
learning en development proces.

Om effectief zijn werk te kunnen doen, moet de medewerker goed begrijpen wat er
van hem verwacht wordt en feedback ontvangen over zijn/haar prestaties. Dit
gebeurt met performance management. Prestatiemanagement.
Als alles goed gaat staat performance management in verband met beloningen,
maar ook als dingen niet goed gaan, treed het performance managementsysteem in


4

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper chelseavanvaalen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 64302 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Laatst bekeken door jou

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

NR 508 Chapter 10 Questions with 100% Correct Answers | Latest Version 2024 | Expert Verified | Ace the Test

Tentamen (uitwerkingen) ·

(1)

Texas Property & Casualty Insurance Exam Questions with Verified Solutions (420 Questions) 2024 Update

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

ACRP CCRC PRACTICE EXAM 2024 QUESTIONS AND ANSWERS/ ACRP PRACTICE EXAM 2024-2025 QUESTIONS AND ANSWERS

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

HESI LEADERSHIP EXIT EXAM V1 AND V2 TB GUIDE (BRAND NEW !)GRADED A+++ALL QUESTIONS AND ANSWERS INCLUDED 2023-2024

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

Sophia Art History 1 Milestone 2 (Solutions)|Art history 1 Unit 2 Milestone Sophia Course. Updated 2022.

Samenvatting ·

(1)

Graduaat Orthopedagogie | OTB - Deel 1: Sociaal-emotionele ontwikkeling als inspiratiebron voor begeleiden

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

Pearson Edexcel Level 1/Level 2 GCSE (9–1) Japanese PAPER 4: Writing in Japanese Higher Tier QP JUNE 2024

Voordeelbundel ·

(0)

bundle for ATI Pharmacology Assessment 1, Assessment 2, And Pharmacology Post - Assessment Assignment 1

Tentamen (uitwerkingen) ·

(1)

HESI RN EXIT EXAM V4 2023-2024 WITH 200 REAL EXAM QUESTIONS AND CORRECT ANSWERS(VERIFIED ANSWERS)|AGRADE
€6,99  3x  verkocht
  • (1)
In winkelwagen
Toegevoegd