Dit is een onderzoeksvoorstel van TIO Utrecht commerciële economie en ondernemerschap. Het voorstel moet op 5 pagina's worden aangeleverd en super compact worden geschreven. Meer pagina's worden niet meer geaccepteerd en ze zijn streng op APA. Onderwerp: de mentale invloed van overheidsmedewerkers...
Dit onderzoeksvoorstel bespreekt de mentale impact van COVID-19 op langdurig thuiswerken van
OVERHEIDSINSTELLING medewerkers PLAATS van de afdeling ‘administratie particulieren’.
1. Probleemanalyse
1.1 Uitbraak COVID-19
In maart 2020 brak het COVID-19 virus uit in Europa (Rijksoverheid, z.d.) Het kabinet deed in maart 2020
oproep aan Nederlanders om zo veel mogelijk vanuit huis te werken (Rijksoverheid, z.d.). In de periode maart
2020 tot juni 2021 heeft 90% van overheidsmedewerkers vanuit thuis gewerkt (CPB, 2020; multiscope, 2021).
1.2 Nationaal onderzoek CPB (2020)
Dit blijkt uit een onderzoek van het Centre for People and Buildings (2020) waaraan 40.000 respondenten uit
overheidsinstanties deelnamen. Het belangrijkste resultaat was dat 90% van de respondenten de voorkeur gaf
aan thuiswerken waarbij een meerderheid (76%) de voorkeur gaf aan 20 uren per week (CPB, 2020). Dit
nationale onderzoek werd ook door OVERHEIDSINSTELLING PLAATS gebruikt in haar thuiswerkprotocol.
1.3 Thuiswerk beleid OVERHEIDSINSTELLING PLAATS
Momenteel (september 2021) voert OVERHEIDSINSTELLING Midden-Nederland een beleid dat in grote lijnen
aangeeft aan welke kwaliteitseisen haar medewerkers moeten voldoen. Voorbeelden zijn meetbare
productiviteit, punctualiteit, (online) contactmomenten en efficiënte omgang met technologie en staan in een
thuiswerk-protocol.
1.4 Huidige situatie
Dit protocol werd voor de COVID-19 pandemie reeds opgesteld. Deze is echter aangescherpt na maart 2020
om te voldoen aan aanvullende overheidseisen. Deze eisen bestonden uit ergonomisch werken en
thuiswerkcomfort (Rijksoverheid, 2021; OVERHEIDSINSTELLING PLAATS , z.d.).
1.5 Gewenste situatie
OVERHEIDSINSTELLING PLAATS wil haar protocol vernieuwen op basis van nieuw onderzoek. Het doel is het
achterhalen van de invloed die COVID-19 op thuiswerken heeft gehad, waarbij de mentale invloed centraal
staat. Op basis van een persoonlijk gesprek met OVERHEIDSINSTELLING coördinator mevrouw E. Smaling en de
kernpunten uit het CPB-rapport (2020) zijn de volgende onderzoeksgebieden interessant voor
OVERHEIDSINSTELLING PLAATS (E. Smaling, persoonlijke communicatie, 25 augustus 2021): thuiswerken en
invloed op mentale gezondheid, productiviteit, sociale leefomgeving, werk- en privésfeer balans en de wijze
waarop vergelijkbare organisaties tijdens de pandemie met thuiswerken zijn omgegaan.
2. Doelstelling
Het schrijven van een adviesrapport over de mentale invloed die thuiswerken op OVERHEIDSINSTELLING
medewerkers PLAATS heeft gehad met aanbevelingen voor een verbeterd thuiswerkprotocol.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Scriptiebibliotheek. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,99. Je zit daarna nergens aan vast.
