100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Beroepsproduct OE14 Onderzoek 2 Motivatieonderzoek Jaar 1 - Business Studies (Cijfer: 8,3!) €5,99
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Hogeschool InHolland (InHolland)
  4.  
  5. OE14: Onderzoek 2: Beroepsproduct

Case uitwerking

Beroepsproduct OE14 Onderzoek 2 Motivatieonderzoek Jaar 1 - Business Studies (Cijfer: 8,3!)
 0 keer verkocht

Volledige beroepsproduct voor het vak OE14 Onderzoek 2 Motivatieonderzoek uit jaar 1 van de opleiding Business Studies, gehaald met een mooie 8,3

Voorbeeld 4 van de 156  pagina's

Document informatie

  • 23 november 2021
  • 156
  • 2018/2019
  • Case uitwerking
  • M. visser; i. ansems
  • 8-9

Onderwerpen

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (3)

Verkoper

avatar-seller
camielgroot

Voorbeeld van de inhoud

motivatieonderzoek
hrm & performance




Anouk Ummels (548336)
Maaike Roerdink (628398)
Duncan Wiedijk (535318)
Justin Prins (633157)
Edwin Boonstra (637273)
Camiel Groot (629327)

Nancy Huizer

dhr. Visser &
mevr. Ansems
OE14
BSF106
1
Business Studies Voltijd
07-04-2019

,Motivatieonderzoek
Hrm & performance


Ahold
Jumbo Groep Holding
Scotch & Soda
Coolblue
KLM
Tata Steel




Opdrachtgever Hogeschool InHolland
Adres Bijdorplaan 15
Postcode 2015 CE
Plaats Haarlem

Auteurs Anouk Ummels
Maaike Roerdink
Duncan Wiedijk
Justin Prins
Edwin Boonstra
Camiel Groot

PCM Nancy Huizer &
Arne Bos
Beoordelaar(s) dhr. Visser &
mevr. Ansems
Onderwijseenheid OE14
Klas BSF106
Studiejaar 1
II
Opleiding Business Studies Voltijd
Locatie Haarlem

,Samenvatting
Dit verslag komt voort uit een onderzoek dat is uitgevoerd om het begrip motivatie te begrijpen en
definiëren. Omdat motivatie in de algemene zin een ontzettend breed begrip is, is een
motivatieonderzoek een uitstekende methode om inzicht te verkrijgen in dit begrip.

Tijdens dit onderzoek is er een verband gelegd tussen motivatie en werkintensiteit. Dit betekent dat
er via een effectief en half-gestructureerd interview achter is gekomen wat het begrip motivatie
inhoudt voor werknemers vanuit verschillende bedrijven. Doordat de leeftijden en functies van de
geïnterviewden ieder verschillen, zijn de antwoorden op de interviewvragen divers en worden er
vanuit een breed perspectief gekeken naar het begrip motivatie.

Uit de resultaten van de interviews kan worden geconcludeerd dat de nadruk op motivatiebehoefte
wordt gelegd op uitdagingen en werksfeer. Door werknemers uit te dagen, worden zij
gemotiveerder om harder voor het bedrijf te werken. Daarnaast zorgt erkenning er voor dat
werknemers het gevoel krijgen dat er aandacht aan hen geschonken wordt en zich gewaardeerd
voelen. Hierdoor zullen zij zich ook prettiger voelen op de werkvloer en zal dit de werksfeer drastisch
verbeteren.

Omdat motivatie te verdelen valt in drie niveaus, namelijk: individueel, groeps- en organisatieniveau,
zijn er verschillende uitkomsten in wat de voornaamste motivatiefactor is per niveau. Voor
individueel niveau zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden en erkenning het belangrijkst. Op
groepsniveau is teambinding en werksfeer meest gewaardeerd. Ten slotte zijn op organisatieniveau
betrokkenheid en inzicht in het bedrijf de belangrijkste drijfveren waarvan een organisatie haar
werknemers kan motiveren.




III

, Voorwoord
Onze projectgroep is aan de slag gegaan met het motivatieonderzoek, de aanleiding hiervoor is dat
wij voor InHolland moeten onderzoeken wat personeel binnen organisaties in 2019 motiveert.

Wij hebben veel tijd besteed aan het goed formuleren van de hoofd- en deelvragen, dit is namelijk
een belangrijk onderdeel van het onderzoek. Wanneer de hoofd en deelvragen niet goed zijn
geformuleerd, kun je eigenlijk niet beginnen met veldonderzoek. Er zijn voor het onderzoek
verschillende bedrijven benaderd om hier interviews bij te houden met twee personeelsleden. Wij
zijn blij met de uitkomsten van de interviews en zijn er van overtuigd dat deze interviews tot een
goede conclusie hebben geleid.

Voor de ondersteuning van het verslag en onderzoek willen wij graag Irma Ansems en Mike Visser
bedanken voor de adviezen die wij van hen hebben ontvangen, zij hebben ons erg geholpen om een
zo goed mogelijk verslag neer te zetten.

Het motivatie project is gemaakt door: Anouk Ummels, Duncan Wiedijk, Maaike Roerdink, Camiel
Groot, Justin Prins en Edwin Boonstra. Veel leesplezier!




IV

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper camielgroot. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 69052 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis
€5,99
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd