Samenvatting
PDL Samenvatting Arbeidsrecht en Sociale zekerheid (Geslaagd) + Ook te gebruiken voor VPS
Volledige samenvatting van het Theorieboek PDL Arbeidsrecht en Sociale zekerheid. Ik heb hiermee geleerd en het examen behaald.
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 35 pagina's
Voorbeeld 4 van de 35 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
7 beoordelingen
Door: Ksmit • 1 jaar geleden
Er staat onjuiste informatie in de samenvatting
Door: angelicabolwerk • 1 jaar geleden
Door: lucasvdb35 • 1 jaar geleden
Door: thirzabrink • 1 jaar geleden
Door: lasschebrittney • 2 jaar geleden
Door: brittpotton • 2 jaar geleden
Door: saskiia_n • 2 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Hoofdstuk 1: Inleiding tot het Nederlandse rechtBronnen Nederlands recht:
Gewoontes (Middelvinger)
Wetten en wetboeken (Wetten 1ste -> 2de kamer niet veranderen -> koning handtekening)
Jurisprudentie (Geldt tot veranderen -> wetten uit voort: abortus)
Internationale verdragen (Eisen voldoen)
Inleiding van recht
Publiekrecht: Regelt verhouding burgers onderling (Buurvrouw paaltje)
Privaatrecht: Regelt verhouding overheid en burgers + Overheid onderling (Stemmen, bel betalen)
Dwingend recht: Regels niet worden afgeweken: schriftelijk (Proefperiode 1 maand)
Driekwar-dwingend recht: Bij CAO afgeweken (Opzegtermijn onderwijs 3 maanden)
Semi-dwingends recht: Werkgever + nemer afspraken onderling (Vakantieregeling)
Aanvullend recht: Regels waarbij partijen mogen afwijken (CAO of notariële akte)
Materiaal recht: Regels waaraan iedereen zich moet houden
Formeel recht: Regels manier waarop procedures gevoerd worden (Procesrecht/Arbeidsrecht)
De rechterlijke macht
Zittende magistratuur: (Rechters)
Staande magistratuur: Officieren van justitie (aanklagers)
Ondersteuning door griffiers (geen rechtelijke macht): Ondersteuning rechters + deurwaarders
Plaats van het recht
Absolute competentie: Bij welk soort gerecht wordt het proces gevoerd?
Relatieve competentie: In welke plaats wordt het proces geboerd?
Rechtscolleges privaatrecht
Rechtbank: Arbeidsgeschillen + Sector kanton (iemand ontslaan -> zelf spreken)
Gerechtshof: Zwaardere procedures (advocaat spreken)
Hoge raad: Hoger beroep zaken -> gerechtshof -> Mag zaken opnieuw beoordelen
In beroep gaan
Hoger beroep: (Niet eens uitspraak)
- 1x in hoger beroep
- Binnen 3 maanden na vonnis/beschikking (uitspraak rechter)
- Opnieuw behandeling hele zaak
Cassatie bij Hoge Raad (Opnieuw bekeken)
Kort geding
Spoedeisend belang (staking)
Kan bij: Rechtbank sector civiel, sector bestuur of kantonrechter
voorlopige voorziening getroffen
Uitspraak uitvoerbaar bij voorraad (meteen handhaven)
,Hoofdstuk 2: Het arbeidsprocesrecht
Competentie in arbeidsrecht
Relatieve competentie: Waar procedure (woonplaats werknemer of plaats werkzaamheden verricht)
Absolute competentie: Welke rechtbank
Buitenland: EEX-Verordening (rechter den haag)
Rechtbank sector kanton: Arbeidsrecht
Dagvaardingsprocedure (geschil)
1. Dagvaarding wat eis is (ik
2. Conclusiewisselingen voorkomen buurman + ik
3. Comparitie van partijen Gehoord
4. Vonnis Uitspraak dag op vordering
Kort geding: voorlopige voorziening (Niet staken)
1. Dagvaarding Wat is eis
2. Zitting Waarom/waarom niet
3. Vonnis Uitspraak: Korte termijn of direct -> Voorraad uitvoerbaar (Meteen)
Verzoekschriftprocedure (Iemand ontslaan)
1. Verzoekschrift Indienen rechtbank -> Sector kanton
2. Verwerschrift Genen die ontslagen wordt
3. Mondelinge zitting Werkgever + werknemer
4. Beschikking Uitspraak (Salaris meegeven) *GEEN VONNIS
Executie van uitspraak
Uitspraak ligt vast in grosse
In het gelijk gestelde partij heeft executoriale titel: nakoming kan worden afgedwongen (uitvoeren ontslaan -
> 6 maanden salaris doorbetalen/meegeven)
Beslag
Conservatoir beslag:
- Debiteur kan bezetting niet laten verdwijnen (Rituals -> V&D Nog 6 weken open)
- Beslaglegger moet procedure starten
Executoriaal beslag:
- Beslaglegger bezettingen debiteur laten verkopen via executoriale verkoop (bank huis verkopen)
Loonbeslag (speciale vorm): Inhouding loon -> Afgewikkeld -> Gelijk vernietigen
*Beslagvoet 90% minimumloon
,Hoofdstuk 3: De arbeidsovereenkomst: Een inleiding
Arbeidsovereenkomst: Afgesproken 1 (werknemer) in dienst van de ander (werkgever) tegen loon
- Persoonlijk verrichten arbeid
- Gezagsverhouding (Werknemer werkt in dienst werkgever)
- Vergoeding verricht arbeid: Loon
*Ook zelfstandige -> Bij 3 kenmerken = arbeidsovereenkomst
Aanneming van werk (factuur sturen -> geen gezag)
- Stoffelijk werk tot stand gebracht (Project: Bouw)
- Geen gezagsverhouding
- Beloning afhankelijk opleveren afgesproken werk, niet van het bestede tijd
Overeenkomst van opdracht (accountant -> geen gezag)
- Opdrachtnemer -> Tegen betaling opdrachtgever -> Opdracht doen
- Geen stoffelijk werk maar dienst (dienst)
- Geen gezagsverhouding
- ook wel: Freelanceovereenkomst (Krant stukjes schrijven)
Bijzondere arbeidsrelaties
- Arbeidsovereenkomst
- Oproepovereenkomst
- Detacheringsovereenkomst
- Uitzendovereenkomst
- Payrolling
- Thuiswerkovereenkomst
Rechtsvermoedens: Soms niet duidelijk arbeidsovereenkomst: Rechtsvermoeden (rode boekje)
- Ene partij stelt, andere partij tegendeel bewijzen
- Normaal: Wie stelt, bewijst
Partijen bij arbeidsovereenkomst
- Vanaf 16 jaar arbeidsovereenkomst aangaan (Mag procedure starten alleen arbeidsgeschillen)
- Onder 16 jaar -> Onbekwaam toestemming ouders (Binnen 4 weken uitgaan akkoord)
- Arbeidsovereenkomst echtgenoten is mogelijk
Sollicitatieprocedure
- Vorm vrij
- Geen onderscheid: Geslacht, ras, godsdienst of seksuele geaardheid
- Aanstellingskeuring (alleen vervullen functie bijzonder eisen stelt: Politie)
- Werknemer moet identificeren met geldig identiteitsbewijs
, Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Bepaalde periode
- Daarna einde van rechtswege
- Opzegging niet vereist (aanzegging wel)
*3x in 3 jaar bepaalde tijd -> Daarna onbepaalde tijd
*Werkgever 1 maand periode aangeven -> Niet -> salaris doorbetalen (per dag) tot max 1 maand
*Niks gehoord -> Van uit gaan verlengd met zelfde periode
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Kan ontstaan: uit overeenkomst
Van rechtswege:
- Ketenregel om draaideurconstructies tegen te gaan
- Op grond van cao
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper samantafritschy. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €16,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67163 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen