Master Of Science In Management En Beleid Van De Gezondheidszorg
Arbeid en tewerkstelling
Samenvatting
Samenvatting Arbeid en tewerkstelling - Capita Selecta - Leeslijst
134 keer bekeken 7 keer verkocht
Vak
Arbeid en tewerkstelling
Instelling
Universiteit Gent (UGent)
Verplichte leerstof voor het examen arbeid en tewerkstelling: leeslijsten:
1 leeslijst te kennen voor studenten die het 5-studiepunten opleidingsonderdeel volgen, 2 leeslijsten te kennen voor studenten die het 6-studiepunten opleidingsonderdeel volgen.
Dit document bevat een gedetailleerde samenv...
Studenten in het 5-puntenopleidingsonderdeel dienen één leeslijst naar keuze diepgaand te kennen
Studenten in het 6-puntenopleidingsonderdeel dienen twee leeslijsten naar keuze diepgaand te
kennen
Azmat, G. Gender diversity in teams. IZA World of Labor 2019: 29 doi: 10.15185/izawol.29.v2.
https://wol.iza.org/articles/gender-diversity-in-teams/long.
Hirsch, B. Gender wage discrimination. IZA World of Labor 2016: 310 doi: 10.15185/izawol.310.
https://wol.iza.org/articles/gender-wage-discrimination.
Drydakis, N. Trans people, well-being, and labor market outcomes. IZA World of Labor 2017: 386 doi:
10.15185/izawol.386. https://wol.iza.org/articles/trans-people-well-being-and-labor-market-
outcomes/long.
Smith, N. Gender quotas on boards of directors. IZA World of Labor 2018: 7 doi: 10.15185/izawol.7.v2.
https://wol.iza.org/articles/gender-quotas-on-boards-of-directors/long.
Stratton, L. The determinants of housework time. IZA World of Labor 2020: 133 doi:
10.15185/izawol.133.v2. https://wol.iza.org/articles/determinants-of-housework-time/long.
, Trans people, well-being and labor market outcomes
De overgang naar een ander geslacht is gerelateerd aan meer levens -en jobtevredenheid maar heeft
ook invloed op de acceptatie in de samenleving.
Korte inhoud
Acceptatie van iemands genderidentiteit en congruentie tussen iemands genderidentiteit en uiterlijk,
zijn geassocieerd met minder ongustige psychische symptomen en meer levens -en
jobtevredenheid. Desondanks zijn transpersonen onderhevig aan schending van mensenrechten,
haat misdaden en ervaren zij verhoogde werkloosheid en armoede dan de algemene bevolking.
Transpersonen hebben vaak het gevoel dat zij burgers zijn die niet toegelaten zijn om zichzelf te zijn
en hun authentieke identiteit niet in de praktijk mogen brengen. Veel bevooroordeelde
behandelingen van transpersonen kunnen worden afgezwakt als er wettelijke bescherming en
inclusieve werkpraktijken zouden worden ingevoerd.
Belangrijkste bevindingen
PRO CONTRA
Acceptatie van iemands identiteit is gerelateerd aan Transpersonen worden blootgesteld aan extreme
persoonlijke groei en veerkracht mishandeling voor wie ze zijn
Tijdens en na transitie ervaren transpersonen een Transpersonen worden vaker geconfronteerd met armoede
betere geestelijke gezondheid en grotere levens- en en dakloosheid, hogere werkloosheid en lagere inkomens, in
werktevredenheid dan voor transitie verglijking met niet transpersonen
Een ondersteunende werkomgeving is gerelateerd Meer dan ½ van de lidstaten in EU eist bij wet dat
aan meet onthulling van de transidentiteit, transpersonen eerst een geslachtsaanpassing ondergaan
werktevredenheid, affectieve betrokkenheid en alvorens geslachtsidentiteit wordt erkend
minder werkangst
Man worden is gerelateerd aan een kleine stijging in Meer dan ½ van de Amerikaanse staten verbiedt geen
inkomsten. discriminatie op grond van genderidentiteit op het werk
Na transitie, ervaren transpersonen over het Vrouw worden is gerelateerd aan een daling van inkomsten.
algemeen minder pesterijen dan voor transitie
Boodschap van de auteur
Transitie wordt gezien als een bevrijdend proces dat een positieve invloed heeft op de geestelijke
gezondheid en levens en jobtevredenheid, Desondanks missen transpersonen maatschappelijke
erkenning en zijn ze het slachtoffer van veelzijdige uitsluitingen.
Transpersonen zouden hun geslachtsidentificatie moeten kunnen wijzigen zonder een
geslachtsaanpassende operatie te moeten ondergaan. Dit beleid zou uitlsuiting op de arbeidsmarkt
al kunnen tegengaan voor personen die de operatie niet willen of financieel niet aankunnen.
Expliciete wettelijke arbeidsbescherming tegen discriminatie op grond van genderidentiteit zou
moeten verplicht worden.
Motivatie
- Groeiende populatie van transpersonen in de EU en VS
- Vooruitgang in transitieproces è minder psychische problemen en meer job en
levenstevredenheid, Gevoelens van opluchting en persoonlijke vooruitgang na transitie,
Transpersonen hebben vaak het gevoel dat ze zijn wat identificatiedocumenten zeggen dat
ze zijn, ipv wat ze zelf zeggen dat ze zijn
- Transpersonen hebben meer kans op geestelijk gezondheidsproblemen en armoede, door
gebrek aan acceptatie, pesterijen en verschillende niveaus van uitlsuiting
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper MBGZHZ. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,09. Je zit daarna nergens aan vast.
