Samenvatting
Samenvatting Bedrijfseconomie in Balans 5 havo; H16, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27
Samenvatting Bedrijfseconomie in Balans voor 5 Havo, H16, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 14 pagina's
Voorbeeld 2 van de 14 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
H16 Personeelsbeleid16.1 arbeidsovereenkomst
Individuele arbeidsovereenkomst: wanneer een werkgever personeel aanneemt. Aant.
werkuren per periode/werktijden/vakantiedagen/reiskostenvergoeding.
Voorwaarden arbeidsovereenkomst: (schriftelijk en mondelijk mogelijk)
- Er is een gezagsverhouding: werknemer in dienst van werkgever. Werkgever > opdrachten.
- Betaling van loon: werknemer ontvangt loon. Mag gedeeltelijk betaald worden in natura.
- Arbeidsverplichting: werknemer voert werk uit en mag zich niet vervangen door iemand.
Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO): overeenkomst tussen werknemersorganisaties en
de werkgeversorganisaties. CAO bevat algemene arbeidsvoorwaarden die gelden voor alle
werknemers (loon, betaling v overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn, pensioen)
- Primaire arbeidsvoorwaarden: beloningen (geld), vakantiegeld, toeslagen overwerk.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden: werktijden, reisvergoeding, werkkleding,
leaseauto.
Tijdelijk contract kan overgaan in een vast contract:
- 3 tijdelijke contracten die binnen 6 mnd. na afloop zijn verlengt, 4 e vast contract.
- als werknemer bij tweede contract langer dan 36 mnd. werkt voor dezelfde werkgever
krijgt hij een vast contract.
- na 3 tijdelijke contracten binnen twee jr. is er automatische omzetting naar vast.
Oproepcontract met voorovereenkomst: werkgever niet verplicht om op te roepen,
wanneer de werknemer wordt opgeroepen zelf kiezen of hij gaat of niet.
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP): nulurencontract
onderscheiden met min-maxcontract. Komt veel voor flexibel.
Nulurencontract: werknemer werkt na oproep van werkgever. Over gewerkte uren > loon.
Na bijv. periode van 6 mnd. de laatste 3 mnd. gemiddeld 18u/week heeft gewerkt, en
werkgever kan nog maar voor 16u/week werk bieden heeft werknemer recht op uitbetaling
van 18u.
Min-maxcontract: werknemer heeft min. aant. arbeidsuren (garantie-uren). Werkgever
moet altijd de garantie-uren betalen. Afspraken over max. arbeidsuren. Rechtsvermoeden
arbeidsomvang: als gemiddelde uren van laatse 3 mnd. hoger is dan min. uren, kan
werknemer eisen dat de garantie-uren wordt aangepast.
Plichten werkgever Plichten werknemer
- Loon betalen (bij ziekte) - Arbeid zo goed mogelijk verrichten
- Gezonde/veilige werkomstandigheden - Arbeid persoonlijk verrichten
- Regels over vakantie naleven - Aanwijzingen en opdrachten van
werkgever opvolgen
- Getuigschrift afgeven - Als goede werknemer gedragen
- Houden aan werk- en rusttijden
- Als een goede werkgever gedragen
, 16.2 Wetgeving ontslag en Arbo
Opzegverbod van arbeidsovereenkomst:
- Tijdens eerste 2 jr. ziekte van werknemer. Loon moet worden doorbetaald.
- Als werkgever tijden ziekte onvoldoende aan re-integratie van werknemer heeft
gedaan en werkgever moet daarom verplicht langer loon doorbetalen.
- Tijdens zwangerschap en bevallingsverlof van werknemer en tijdens eerste 6 weken
na terugkomst.
Uitzonderingen opzegverbod: als werknemer…
- Ziek wordt nadat het UWV een aanvraag voor ontslagvergunning heeft ontvangen.
- Weigert aan re-integratie te doen.
- Nog in zijn proeftijd zit
- Op staande voet wordt ontslagen
Beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd:
- Bij overlijden van werknemer
- Als werknemer pensioengerechtigde leeftijd bereikt
- Dringende redenen: daden, eigenschappen, gedragingen van werknemer waardoor
arbeidsovereenkomst niet kan voortbestaan.
- Gewichtige redenen: verandering in omstandigheden. (verliesgevend bedrijf)
- Als onderneming failliet wordt verklaard
Beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd:
- Bij overlijden van werknemer
- Door verstrijken van periode waarvoor de overeenkomst is aangegaan.
- Bij omzetting naar onbepaalde tijd.
Bij gedwongen beëindiging van arbeidsovereenkomst is werkgever transitievergoeding
verschuldigd: hiermee kan werknemer tot hij een nieuwe baan heeft overbruggen.
Arbobeleid: alles wat werkgever doet om te zorgen voor gezonde en veilige
werkomstandigheden.
basiscontract voor arbodienstverlening: wettelijke verplichte overeenkomst tussen
werkgever en arbodienstverleners.
Arbobeleid bestaat uit:
Risico-inventaris en risico-evaluatie (RI & E): welke veiligheidsrisico’s er zijn
Preventiemedewerker: helpt bij het opstellen van risico-inventaris en -evaluatie.
Bedrijfshulpverlening (BHV): Bhv’ers zorgen bij ongevallen voor eerste hulp verlening.
Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO): onderzoek (niet verplicht).
Ziekteverzuimbeleid: werkgever moet zich laten adviseren door een bedrijfsarts.
Bezoek bedrijfsarts: werknemer, bij vragen over gezondheid in relatie tot werk.
Recht op second opinion: als werknemer twijfelt bij bedrijfsarts, kan hij/zij naar
andere bedrijfsarts gaan voor second opinion.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper veravdwijngaard. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67474 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen