dit was mijn pecha kucha presentatie met als onderwerp: companies should actively use social media for recruitment purposes. Ik heb hier een 7,5 voor gehaald
Pecha Kucha Planner
Companies should actively use social media for recruitment purposes
Topic Image PPP Script
SLIDE 1 Opening We all use it on a daily base: social media. We take
technique and our phones everywhere we go and scroll thru
different posts all day long but most importantly see
multiple advertisements a day. So, what if
companies used these advertisements and posts to
hire new people for their businesses.
SLIDE 2 Thesis Statement What would you use to recruit new staff members if
you had a company? Well, For the next 6 minutes I
am going to proof to you that companies should
actively use social media for recruitment purposes.
My name is ….. and I’m a first-year Human
resource management student at the university of
applied sciences Leiden.
SLIDE 3 Briefly introduce I will discus 4 topics in this presentation:
yourself 1. first, I’ll describe what social media
& ROADMAP recruitment is and how it works.
(Outline 2. Secondly, I will explain why you should use
presentation) social media recruitment.
3. third, I will tell the advantages of choosing
social media.
4. and lastly, I will tell you how you can
choose the right social media platform.
SLIDE 4 What is social Lets begin with what is social media recruitment.
media Social media recruiting is the use of social media
recruitment? platforms to identify, engage and vet individuals
that the organization may want to hire. This HR
practice uses social media and other internet-based
options, to reach potential job candidates.
SLIDE 5 What is social So to pursue social media recruiting, organizations
media need to create a presence on social media sites. This
recruitment? is the way to bolster their brand, showcase their
corporate culture and, ultimately, interest people in
applying for jobs. All this is called employer
branding and is technically how the company is
seen by potential employees.
SLIDE 6 What is social But social media recruitment is not only posting job
media offers and happy employees. For social media
recruitment? recruitment You also need to proactively send
messages to interesting passive and active job
candidates. This helps you to get in touch with
candidates who are most fit for the job offer.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Danielbananiel. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,87. Je zit daarna nergens aan vast.
