TP Portfolio-opdracht 2.3 Inzet van Oudere Medewerkers, beoordeeld met een 8,8!
Om privacy redenen is het beoordelingsformulier van de organisatie eruit gehaald.
Veel plezier en succes!
Deze portfolio is tot stand gekomen in opdracht van de NTI. Het is gebaseerd op de vakken
Organisatiepsychologie en Diversiteit.
In deze portfolio wordt ingegaan op het verband tussen het werken tot 67-jarige leeftijd in de
zorg en de gezondheid van oudere medewerkers.
Oudere medewerkers vormen een steeds groter deel van de beroepsbevolking. De
ontwikkeling van oudere medewerkers is een belangrijke uitdaging en kans voor organisaties.
Succes in dezen zou weleens van cruciaal strategisch belang kunnen blijken om het net iets
beter te doen dan de concurrentie, zowel waar het gaat om het overleven van de organisatie
als om het welbevinden en de gezondheid van de medewerkers in kwestie.
Ouder worden is niet simpelweg een kwestie van achteruitgang, maar ook van groei en
ontwikkeling. Het is een proces van verandering op veel dimensies: biologisch,
psychologisch, sociaal en maatschappelijk (Schabracq & Schalk, 2007).
Mede hierom is het relevant te onderzoeken welke gezondheidsaspecten er zijn betrokken bij
het werken tot op latere leeftijd. Zo kan een organisatie hierop inspelen en zowel de
persoonlijke- als organisatorische betrokkenheid en tevredenheid optimaliseren. Op die
manier behaalt een organisatie winst in het verminderen van ziekteverzuim en het vroegtijdig
uitvallen van oudere medewerkers.
Om de doelgroep te beperken wordt er in dit onderzoek gekeken naar oudere werknemers
tussen 55- en 67-jarige leeftijd in de zorg. Hieruit is de volgende onderzoeksvraag opgesteld:
in hoeverre heeft werken in de zorg tot 67-jarige leeftijd invloed op de gezondheid van oudere
medewerkers?
Om deze onderzoeksvraag te kunnen beantwoorden, zal er eerst een literatuuronderzoek
worden beschreven. Vervolgens worden er drie oudere medewerkers in de zorg geïnterviewd,
waarna een analyse tot stand is gekomen. Op basis hiervan en van het literatuuronderzoek
worden conclusies getrokken en aanbevelingen beschreven. Deze portfolio sluit af met een
reflectie, literatuurlijst en bijlagen.
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Sophie2022. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €9,99. Je zit daarna nergens aan vast.
