Samenvatting gehele vak arbeid- en sociaal zekerheidsrecht. Een 9 behaald met deze stof goed kennen. Alle onderwijsgroepen en colleges samengevat op een overzichtelijke manier.
SAMENVATTING ASZR
BLOK 4 JAAR 2 BACHELOR RECHTSGELEERDHEID
HOEBEN, LYRA (STUD. FDR)
UNIVERSITEIT MAASTRICHT
,Bijeenkomst 1
Inleidend
Ongelijkheidscompensatie als waarde
Het sociaal recht heeft een aantal eigen ‘waarden’. De ‘basiswaarden’ van het sociaal recht zijn:
• Verantwoordelijkheid;
• Bestaanszekerheid;
• Bescherming;
• Solidariteit;
• Non-discriminatie;
• Participatie.
De bescherming als sociaalrechtelijke waarde is juridisch uitgewerkt in het leerstuk van de
ongelijkheidscompensatie. Met die term wordt bedoeld dat het sociaal recht tracht economische
ongelijkheid te compenseren.
Flexibilisering
Er wordt een onderscheid gemaakt tussen ‘externe’ en ‘interne flexibiliteit’. Onder de externe
flexibiliteit wordt verstaan dat werkgevers behalve van werknemers in vaste dienst ook gebruik
maken van wisselend personeel. Bij interne flexibiliteit gaat het om het meewerken door de
werknemer, ook als die in vaste dienst werkzaam is, aan wijzigingen binnen de onderneming. Het
leerstuk van ‘goed werknemerschap’ speelt hierbij een belangrijke rol.
De arbeidsverhouding
Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
Deze geldt voor werknemers. Zij zijn verplicht om de arbeid persoonlijk te verrichten, in dienst van de
werkgever. Hier tegenover staat dat de werkgever verplicht is om hen hiervoor loon te betalen. Er is
sprake van een gezagsrelatie: de werkgever bepaalt hoe het werk moet worden uitgevoerd, en geeft
opdrachten aan werknemers die zij moeten opvolgen. De werknemer is ondergeschikt aan de
werkgever, en dus is de positie van partijen niet gelijkwaardig. De werkgever is de bepalende partij.
De werknemer wordt hiervoor wel gecompenseerd door werknemersrechten
(ongelijkheidscompensatie). Voor de werkgever zijn er dus plichten waar hij zich aan moet houden,
en daarom wordt een arbeidsovereenkomst door hem vaak gezien als een dure vorm en belastende
werkvorm.
Art. 7:610 lid 1 BW geeft de voorwaarden voor de arbeidsovereenkomst:
I. Persoonlijke arbeid (art. 7:659 BW)
Arbeid kan zowel lichamelijk als geestelijk, slapen kan dat zelfs ook zijn bv.
bij ambulance medewerkers)
II. Loon
Zowel geldelijk als andere vergoedingen als aanvulling (art. 7:617 BW)
Niet fooi (Arrest Newyorkhotel)
III. Gezagsrelatie
Werknemer is ondergeschikt (art. 7:611 BW)
Ieder bepaalde positie: art. 7:660 BW bepaalt die positie en laat
ondergeschiktheid zien.
Er kan onduidelijkheid bestaan over de kwalificatie van een overeenkomst als iao. Iemand,
die meent op basis van een iao voor een ander te werken dan wel dit gedaan te hebben, kan
zich erop beroepen, dat er door hem
1. Gedurende drie opeenvolgende maanden,
2. Gedurende minimaal twintig uren per maand,
OF
1. Wekelijks (dus ongeacht een specifiek aantal uren!),
2. Tegen beloning door die ander arbeid ten behoeve van die ander is verricht.
Leen werkt van juni tot en met september 2020 voor strandtenthouder John. Elke week werkt hij op de
vrijdagavond van 21.00 tot 24.00 uur. Ondanks de ongedwongen sfeer – John betaalt hem altijd contant en laat
hem geen enkele avond overwerken – wil Leen weten, of hij een arbeidsovereenkomst heeft. Hij kan zich op art.
7:610a BW beroepen.
In een geval als in dit voorbeeld geldt dan het vermoeden, dat de arbeid plaatsvond op
basis van een arbeidsovereenkomst ex art. 7:610 BW.
Rechtsvermoeden arbeidsomvang (art. 7:610b BW)
Het kan zijn dat er geen onduidelijkheid bestaat over de aanwezigheid van een iao, maar wel
over wat de temporele omvang van de overeengekomen arbeid is. Heeft de iao in een
dergelijk geval minimaal drie maanden geduurd, dan wordt vermoed dat de arbeidsomvang
van deze iao in een maand gelijk is aan:
De gemiddelde omvang van de arbeid;
Per maand;
In de drie daaraan voorafgaande maanden.
Verschillende soorten overeenkomsten
1. Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
Mensen die werken onder overeenkomst van opdracht, doen dit voor eigen rekening
en risico. Zij hebben een grote mate van vrijheid om te bepalen wanneer, en voor wie
zij werken. Zij onderhandelen met gelijkwaardigheid met hun
werkgever/opdrachtgever over de tarieven en andere arbeidsvoorwaarden. Er wordt
dus uitgegaan van twee gelijkwaardige partijen, en daarom is gelijkheidscompensatie
niet aan de orde. Voorop staat de contractsvrijheid. Een ZZP’er heeft dan ook veel
minder rechten dan een werknemer:
Geen recht op minimumtarief;
Geen doorbetaling bij ziekte;
Geen ontslagbescherming;
Geen beroep op werknemersverzekeringen.
Het uitgangspunt is dat ZZP’ers zelf voorzieningen treffen voor het geval dat zij ziek of
arbeidsongeschikt raken. De kosten daarvan berekenen zij door in hun tarieven
2. De oproepovereenkomst (art. 7:628a BW)
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper lyrahoeben89. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,79. Je zit daarna nergens aan vast.
