Een samenvatting van alle voorgeschreven stof van het vak Arbeidsrecht gegeven aan de UU. Incl. bijhorende relevante korte stukjes van de jurisprudentie.
Week 1 - De arbeidsovereenkomst als bijzondere
privaatrechtelijke overeenkomst
Inleiding arbeidsrecht
Arbeidsrecht = het geheel van rechtsregels dat betrekking heeft op de arbeidsverhouding
van de onzelfstandige beroepsbevolking in de private en de publieke sector.
Beroepsbevolking = alle personen die als werknemer bij een particuliere werkgever of bij
de overheid werkzaam zijn.
- Zelfstandige en onzelfstandige beroepsbevolking, niet-actieve bevolking
Onderneming = een organisatie van productiefactoren met het doel behoeften te
bevredigen en daarmede participanten te kunnen realiseren.
Sociaal beleid = het geheel vd beslissingen die rechtstreeks betrekking heeft op de
organisatie van de factor arbeid in onderneming.
Economisch beleid: het geheel van beslissingen dat betrekking heeft op het
ondernemingsvermogen.
Arbeidsovereenkomstenrecht
= Het geheel van rechtsregels dat het tot stand komen, de inhoud en het einde vd aok
reguleert.
- Deze regels vloeien voort uit de partijafspraak, de wet, de gewoonte en de eisen van
R&B (art. 6:248 BW).
Semi dwingend recht = afwijking is slecht mogelijk bij geschrifte
Vijf Achtste dwingend recht = afwijking is slechts mogelijk bij schriftelijke overeenkomst
met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging.
Driekwart dwingend recht = afwijking is slechts geldig bij een cao of bij regeling door of
namens een bevoegd bestuursorgaan
De arbeidsovereenkomst
Artikel 7:610 BW
1. De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst
van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
2. Indien een overeenkomst zowel aan de omschrijving van lid 1 voldoet als aan die van een andere door de
wet geregelde bijzondere soort van overeenkomst, zijn de bepalingen van deze titel en de voor de andere
soort van overeenkomst gegeven bepalingen naast elkaar van toepassing. In geval van strijd zijn de
bepalingen van deze titel van toepassing.
De aok is dus:
- een ovk waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt, in dienst van de andere
partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
De aok is iets anders dan
● aanneming van werk (art. 7:750 BW)
○ Verbinding om buiten dienstbetrekking een werk te brengen van wel
stoffelijke aard
○ Buiten dienstbetrekking = geen aok
● opdracht (art. 7:400 BW)
, ○ Verbindt zich tegenover een opdrachtgever op een andere manier dan een
aok tot ver uitvoeren van werkzaamheden. Iets anders dan werk van
stoffelijke aard, het uitgeven van werken of het vervoeren of doen vervoeren
van personen of zaken.
- Bij aanneming van werk en de opdracht mist in beginsel de gezagsbevoegdheid.
Vereisten aok
★ Persoonlijke arbeidsverplichting (> art. 7:659 BW)
○ Persoonlijk: Werk verricht door werknemer. Het werk mag niet zomaar door
iemand anders verricht worden.
○ Arbeidsplicht: persoon moet het werk verrichten, Hij heeft een verplichting tot
het verrichten van de arbeid
○ Draagt het bij aan bereiken vh maatschappelijke doel vh bedrijf?
★ Loonbetalingsverplichting
○ = de door de werkgever aan de werknemer krachtens de aok verschuldigde
vergoeding van bedongen arbeid.
★ In dienst (gezagsverhouding)
○ De wederpartij is bevoegd aanwijzingen te geven omtrent het verrichten van
de arbeid.
○ Werknemer moet zich houden aan voorschriften
Het is niet vereist dat er nauwkeurig is geregeld hoe de hoogte van het aan de werknemer
toekomende loon wordt afgeleid uit de door hem geleverde arbeidsprestatie, of dat
nauwkeurig is vastgelegd hoe vaak en hoe lang er arbeid zal worden verricht.
Artikel 7:610a: geeft een rechtsvermoeden van een aok met betrekking tot het bestaan van
een arbeidsovereenkomst. Ingeval er 3 opeenvolgende maanden wekelijks, dan wel
gedurende tenminste 20 uur per maand arbeid wordt verricht tegen een beloning voor een
ander.
- Dus: 3 maanden lang tenminste 20 uur arbeid verricht ⇒ aok.
- Er moet sprake zijn van een bepaalde tijd, arbeid voor een ander en een beloning.
Dan is er sprake van een arbeidsovk.
Dit rechtsvermoeden kan weerlegd worden.
HR Groen/Schroevers
R.o. 3.4.:
Moet beoordeeld worden obv alle feiten en omstandigheden vh geval
● Bij vaststellen inhoud ovk kijken naar
○ bedoeling pp bij sluiten ovk en
○ hoe pp feitelijk ovk hebben uitgevoerd (conform partijbedoelingen?)
● Voor kwalificatie van ovk niet 1 enkel kenmerk doorslaggevend, maar rechtsgevolgen in
onderling verband bezien
- Groen werd betaald dmv declaraties. Groen ontving geen vakantiebijslag, premie, etc.
Werd tevens ook geen inkomstenbelasting over betaald. Zo afgesproken op voorstel van
Groen.
- geen sprake van loon zoals bij aok zou passen (incl. btw)
- Niet doorslaggevend, kan nog steeds sprake zijn van een aok als er sprake is van
, een zodanige gezagsverhouding!!!
Maatschappelijke positie ook belangrijk, meerdere werkgevers?
Zaak 6 november 2020
R.o. 3.2.2: er is sprake van een arbeidsovereenkomst als er wordt voldaan aan de vereisten van
artikel 7:610 BW. Niet van belang is of partijen ook daadwerkelijk de bedoeling hadden de
overeenkomst onder de wettelijke regeling vd arbeidsovereenkomst te laten vallen. Anders
dan bij Groen/Schoevers speelt de bedoeling vd partijen dus geen rol.
R.o. 3.2.3. voordat er een arbeidsovereenkomst wordt gekwalificeerd obv art. 7:610 BW moet er
worden nagegaan welke rechten en plichten er zijn vastgesteld mbv de Haviltexmaatstaf, hierbij zijn
de bedoelingen vd partijen wel relevant.
- Dus de bedoeling vd partijen bij het vaststellen van een aok is irrelevant
HR IVA / Queijssen
Persoonlijke arbeidsverplichting:
- Queijssen moest dagelijks voor IVA werken, ze stopte zelden en sporadisch en er moest
hier een duidelijke motivatie voor gegeven worden. Daarnaast was ze verplicht tot een
minimale hoeveelheid werk per dag.
In dienst:
- Er werden telkens duidelijke instructies gegeven betreft het werk
- De door Queijssens uitgevoerde werkzaamheden horen tot de gewone bedrijfsarbeid van
de IVA.
- ze moest minimaal een aantal kaarten per dag produceren
zelf je tijden bepalen en thuiswerken is niet doorslaggevend bij gezagsverhouding.
Loonverplichting:
- de HR zei loon per ponskaart is niet onbepaalbaar. Loon moet dus voldoende bepaalbaar
zijn.
HR ABN Amro/Malhi
R.o. 3.4. de rechtszekerheid verzet zich ertegen dat er een geruisloze vervanging van een
verhouding van de inlener in een arbeidsovereenkomst kan plaatsvinden.
R.o. 3.5. Het antwoord op de vraag of zij zich jegens elkaar verbonden hebben is afhankelijk van
hetgeen zij over en weer hebben verklaard en uit elkaar gedragingen hebben mogen afleiden.
HR Beurspromovendi
Universiteiten bieden studenten om promotieonderzoek te doen en een proefschrift te schrijven.
Deze studenten ontvangen stipendium (geld) als tegemoetkoming van kosten van
levensonderhoud.
Bijzondere arbeidsovereenkomsten
- Thuiswerkverhouding: het thuis tegen betaling voor een onderneming verrichten
van arbeid.
, - Freelanceverhouding: incidentele arbeid voor wisselende opdrachten. Het gaat dan
vaak om overeenkomsten van opdracht.
- Payroll: het door werkgevers uitbesteden van typische
werkgeversverplichtingen zoals loonadministratie en belastingafdracht aan
een gespecialiseerd bedrijf.
- Oproepcontracten: de werkgever roept de werknemer op wanneer er
werkzaamheden moeten worden verricht. De relatie is op 2 manieren te kwalificeren:
1. Het is slechts een voorovereenkomst die condities regelt voor het geval
partijen een arbeidsovereenkomst aangaan.
2. Het is een doorlopende arbeidsovereenkomst met een uitgestelde
prestatieplicht (nulurencontract).
Oproepkracht
★ Art. 7:628 BW - De nulurencontractant heeft ook recht op loon als hij niet heeft
gewerkt.
○ Mits er sprake is van overeengekomen arbeid die wordt verricht die voor
risico vd werkgever komen.
★ Art. 7:610b BW - Er bestaat een rechtsvermoeden van de omvang van de
arbeidsovereenkomst wanneer de aok tenminste 3 maanden heeft geduurd.
★ Art. 7:628a BW - Een minimum loonaanspraak van 3 uur voor iedere periode van
minder dan 3 uur waarin de werknemer arbeid heeft verricht, ingeval een
arbeidsomvang van minder dan 15 uur per week is overeengekomen en de
tijdstippen vd werkzaamheden / omvang vd arbeid niet van te voren zijn vastgelegd.
○ Lid 2: er hoeft enkel gehoor worden gegeven aan een oproep wanneer hij 4
dagen van te voren schriftelijk of elektronisch is opgeroepen.
○ Lid 5: na één jaar: recht op aovk met vaste omvang. Er moet een aanbod
voor een aovk voor een vaste arbeidsomvang worden gedaan die gelijk is
aan de gem. omvang van de gewerkte uren.
○ Lid 9: er is sprake van een oproepovereenkomst indien de omvang van de
arbeid niet is vastgelegd als een aantal uren per tijdseenheid van ten hoogste
een maand of een jaar.
Uitzendkracht (7:690 BW)
= de arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer door de werkgever ter beschikking wordt
gesteld aan een derde om krachtens een door deze aan de werkgever verstrekte opdracht
arbeid te verrichten onder toezicht en leiding vd derde.
- De relatie tussen de derde (inlener) en de werkgever (uitzendbureau) is een
overeenkomst van opdracht (art. 7:690 BW).
Er zijn een aantal partijen betrokken:
1. het uitzendbureau
2. de uitzendkracht
3. inlener
● De inlener is aansprakelijk ogv artikel 7:658 BW voor de schade die de
uitzendkracht in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt (art. 7:658 lid 4 BW).
● Ogv artikel 7:691 BW zijn er bijzondere voorschriften voor de uitzendovereenkomst
waarmee er wordt afgeweken van de reguliere ontslagbescherming.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper noahxsting. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,49. Je zit daarna nergens aan vast.
