Arresten
Arresten Arbeidsrecht UU 2020/2021
- Instelling
- Universiteit Utrecht (UU)
Alle relevante arresten arbeidsrecht, met de meeste relevante rechtsoverwegingen samengevat.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 14 pagina's
Voorbeeld 2 van de 14 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Jurisprudentie arbeidsrechtWeek 1
IVA/Queijssen
Queijssen werkte als thuis typiste voor IVA. IVA beëindigd uiteindelijk contract zonder zich
aan wettelijke vereisten te houden, omdat ze claimen dat het geen aok is.
Persoonlijke arbeidsverplichting:
- Queijssen moest dagelijks voor IVA werken, ze stopte zelden en sporadisch en er
moest hier een duidelijke motivatie voor gegeven worden. Daarnaast was ze
verplicht tot een minimale hoeveelheid werk per dag.
In dienst:
- Er werden telkens duidelijke instructies gegeven betreft het werk
- De door Queijssens uitgevoerde werkzaamheden horen tot de gewone bedrijfsarbeid
van de IVA.
Stukloon voldoende bepaalbaar
Groen/Schoevers
Belastingadviseur gaf les bij Schoevers obv mondelinge ovk. Gaf 2 dagen pw les op door
Schoevers aangegeven werktijden en conform de aangegeven richtlijnen. Groen ontving
geen vakantiebijslag, premie, etc. Werd tevens ook geen inkomstenbelasting over betaald.
Zo afgesproken op voorstel van Groen. Sprake van loon en gezagsverhouding?
R.o. 3.4.:
Moet beoordeeld worden obv alle feiten en omstandigheden vh geval
● Bij vaststellen inhoud ovk kijken naar
○ bedoeling pp bij sluiten ovk en
○ hoe pp feitelijk ovk hebben uitgevoerd (conform partijbedoelingen?)
● Voor kwalificatie van ovk niet 1 enkel kenmerk doorslaggevend, maar rechtsgevolgen
in onderling verband bezien
- Groen werd betaald dmv declaraties. Groen ontving geen vakantiebijslag, premie,
etc. Werd tevens ook geen inkomstenbelasting over betaald. Zo afgesproken op
voorstel van Groen.
- geen sprake van loon zoals bij aok zou passen (incl. btw)
- Niet doorslaggevend, kan nog steeds sprake zijn van een aok als er sprake is
van een zodanige gezagsverhouding!!!
Maatschappelijke positie ook belangrijk, meerdere werkgevers?
, ABN AMRO/Malhi
Schoonmaakmedewerker met een inleenovereenkomst kreeg later andere additionele
functies bij de bank zoals chauffeur, installeren van pc’s, het verhelpen van storingen, etc.
Hij wil als verklaring voor recht dat er een arbeidsovereenkomst is ontstaan door de
functiewisseling.
R.o. 3.4. de rechtszekerheid verzet zich ertegen dat er een geruisloze vervanging van een
verhouding van de inlener in een arbeidsovereenkomst kan plaatsvinden.
R.o. 3.5. Het antwoord op de vraag of zij zich jegens elkaar verbonden hebben is afhankelijk
van hetgeen zij over en weer hebben verklaard en uit elkaar gedragingen hebben mogen
afleiden.
Beurspromovendi
Universiteiten bieden studenten om promotieonderzoek te doen en een proefschrift te
schrijven. Deze studenten ontvangen stipendium (geld) als tegemoetkoming van kosten van
levensonderhoud.
- Overeengekomen prestatie = arbeid (r.o. 4.4.2)
- Stipendium = loon (4.5.1.)
- rechtsvermoeden vervuld: abok rechtsvermoeden door UvA (wg) niet weerlegd (4.6.)
Zaak 6 november 2020
Mevrouw was werkloos geworden en deed mee aan een aangeboden traject door een
Re-integratiebedrijf ter verbetering van haar kansen op de arbeidsmarkt. Het werk dat ze
verrichtte waren als servicedesk medewerker, het niet uitvoeren van het werk zonder reden
kan gevolgen hebben voor haar uitkering. Terwijl ze hier werkte ontving ze gewoon nog het
oude bedrag van haar uitkering.
R.o. 3.2.2: er is sprake van een arbeidsovereenkomst als er wordt voldaan aan de vereisten
van artikel 7:610 BW. Niet van belang is of partijen ook daadwerkelijk de bedoeling hadden
de overeenkomst onder de wettelijke regeling vd arbeidsovereenkomst te laten vallen.
Anders dan bij Groen/Schoevers speelt de bedoeling vd partijen dus geen rol.
R.o. 3.2.3. voordat er een arbeidsovereenkomst wordt gekwalificeerd obv art. 7:610 BW
moet er worden nagegaan welke rechten en plichten er zijn vastgesteld mbv de
Haviltexmaatstaf.
- Dus de bedoeling vd partijen gezien of het een aok is irrelevant
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper noahxsting. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 71498 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen