100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten 4.2 TrustPilot
logo-home
Essay

Unit 13 - P1: Identify why businesses need to recruit

Beoordeling
5,0
(1)
Verkocht
3
Pagina's
4
Cijfer
pass
Geüpload op
15-09-2015
Geschreven in
2014/2015

P1: Identify why businesses need to recruit

Instelling
Vak









Oeps! We kunnen je document nu niet laden. Probeer het nog eens of neem contact op met support.

Geschreven voor

Instelling
Studie
Vak

Documentinformatie

Geüpload op
15 september 2015
Aantal pagina's
4
Geschreven in
2014/2015
Type
Essay
Docent(en)
Onbekend
Cijfer
Pass

Onderwerpen

Voorbeeld van de inhoud

BTEC Level 3: Extended Diploma in Business &
Management




Unit 13:
Recruitment & Selection

, In this assignment, I will identify reasons why organisations need to
recruit. I will also talk about how Ikea and Sainsbury’s use internal and
external sources to plan recruitment.

IKEA is a Swedish company founded in 1943, registered in the Netherlands
that designs and sells ready-to-assemble, modern architectural furniture,
appliances and home accessories. The company has been the world’s
largest furniture retailer since January 2008. The firm is known for its
attention to cost control, operational details and continuous product
development.

Sainsbury’s is the second largest chain of supermarkets in the UK with a
market share of supermarket sector of 17.7%. Its head office is in the
Sainsbury’s Store Support Centre in Holborn Circus, City of London. The
supermarket giant was founded in 1869 and grew rapidly during the
Victorian era. Sainsbury’s sells a variety of products including grocery,
electronics, cookware and clothing. The group also has interests in
property and banking. Sainsbury’s had a net income of £589 million in
2012 alone!




Ikea and




Sainsbury’s take internal
and external factors into consideration when
going the
recruitment and selection process.

Internal sources allow the
businesses to gain the following information:

 Age of existing staf
 Skill profile of existing staf
 Gender profile of existing staf
 Turnover rate
 Growth target

These data allow the business to determine what type of people to recruit.
The Human Resources department of a business has to ensure that they
€3,51
Krijg toegang tot het volledige document:

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten


Ook beschikbaar in voordeelbundel

Beoordelingen van geverifieerde kopers

Alle reviews worden weergegeven
9 jaar geleden

9 jaar geleden

5,0

1 beoordelingen

5
1
4
0
3
0
2
0
1
0
Betrouwbare reviews op Stuvia

Alle beoordelingen zijn geschreven door echte Stuvia-gebruikers na geverifieerde aankopen.

Maak kennis met de verkoper

Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
Nishka John Ruskin College (London)
Volgen Je moet ingelogd zijn om studenten of vakken te kunnen volgen
Verkocht
1644
Lid sinds
11 jaar
Aantal volgers
942
Documenten
126
Laatst verkocht
1 jaar geleden

Hey Peeps... I know how stressful assignments can be, having gone through the process myself. Therefore, I have uploaded some of my work to make it easier for you all to achieve higher grades in your BTEC course especially. Do not hesitate to download any documents and leave any constructive feedback. Goodluck throughout the academic year! xxx

3,6

272 beoordelingen

5
108
4
65
3
37
2
18
1
44

Recent door jou bekeken

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Veelgestelde vragen