Moduleopdracht
Officemanagement
Naam bedrijf
Naam:
Studentnummer:
Datum: 17-04-2022
Opleider:
Module: Officemanagement
Opleiding: HBO Officemanagement
1
,Voorwoord
Ik ben....................., ... jaar en ik woon in............, een klein plaatsje in Noord Holland. Ik ben
werkzaam als officemanager bij naam bedrijf, wat een jonge zorginstelling is dat net 5 jaar
bestaat, en ondertussen in die tijd 18 vestigingen is gestart. Bij naam bedrijf kan je terecht
voor praktische hulp, advies en psychische hulp. De vraag naar hulp voor psychische
problemen is, ook mede dankzij Covid-19, enorm.
Op mijn werk ben ik de rechterhand van de directeur en draag ik daarnaast onder andere
zorg voor personeelszaken, facturering, agendabeheer en dossieropmaak maar daarnaast
ben ik ook gastvrouw.
Ik volg sinds september 2021 de opleiding HBO Officemanagement, ik zie dit als een kans
om mezelf verder te ontwikkelen en mijn werk aan te vullen.
Voor u ligt de moduleopdracht die ik voor de module Officemanagement heb geschreven. De
vraag om een advies voor Social Media voor mijn organisatie heb ik uitgewerkt en ik ben
verder gegaan over het Nieuwe Werken wat op dit moment zeer actueel is, zeker gezien dat
door Covid-19 HNW in een sneltrein werd in gezet. Thuis werken en werken op verschillende
locaties is niet meer weg te denken in deze tijd.
Ik wil de docent, naam docent, bedanken voor haar kundige manier van lesgeven. Ondanks
dat ik lessen via E-learning lastig vind heeft naam docent alles helder en duidelijk uitgelegd
en konden we altijd bij haar terecht als er vragen waren. Dit heb ik als heel fijn ervaren.
Tevens wil ook mijn leidinggevende bedanken voor haar vertrouwen en dat zij mij de kans
heeft gegeven om deze opleiding te volgen. Last but not least wil ik mijn gezin bedanken
voor hun support, geduld en betrokkenheid tijdens mijn studie.
Ik hoop dat u met veel plezier mijn moduleopdracht zult lezen.
2
, Samenvatting
In deze moduleopdracht wordt er antwoord gegeven op de vraag:
Wat kan het management en de afdeling communicatie doen om te zorgen dat ze meer
behandelaars aan trekken om de grote vraag naar psychische zorg te kunnen waarborgen?
Naam bedrijf is een groeiende zorgonderneming met meerdere locaties verspreid door het
land. Elke locatie heeft een eigen lokale directeur en een divers, multidisciplinair basisteam
met systeemtherapeuten, (ortho-) pegadogen, (GZ-/ klinisch) psychologen,
verpleegkundigen, psychiaters en familie-coaches. Daaromheen hebben ze, afhankelijk van
de lokale vraag en prioriteiten, een flexibel netwerk met specialisten beschikbaar.
De vraag naar zorg in Nederland groeit, nu meer dan ooit doordat Covid-19 zijn intrede deed
en mensen zich jaren hebben moeten aanpassen en vereenzaamden. Dit betreft mensen in
alle leeftijden, van 0 tot 100 jaar.
Het werven van geschikte en goed geschoolde behandelaars blijkt niet zo makkelijk als
gedacht. Er is veel vraag naar zorgpersoneel en weinig aanbod waardoor het moeilijk is om
vacatures te vullen. Daarnaast is het ook noodzaak om de vacature zo aantrekkelijk mogelijk
te maken want de concurrentie is groot, andere zorginstellingen kampen namelijk met
hetzelfde probleem.
In deze module kom ik met een advies voor een verbetering in het werven van een nieuwe
regiebehandelaar voor naam bedrijf.
Het tweede gedeelte van de module gaat over Het Nieuwe Werken dat, mede door Covid-19,
in een sneltrein vaart haar intrede heeft gedaan. HNW is ondertussen niet meer weg te
denken bij naam bedrijf en kan op een aantal punten nog wel worden verbetert. Naam bedrijf
is een jonge onderneming dat altijd bezig is met nieuwe ontwikkelingen en altijd open staat
voor vernieuwing, dus ook voor HNW.
Ook hiervoor kom ik met een advies hoe naam bedrijf dit beter kan implementeren. Er zijn
nog zoveel mogelijkheden om HNW in te zetten.
3
