Samenvatting
Samenvatting Van der Grinten - arbeidsovereenkomstenrecht
- Instelling
- Rijksuniversiteit Groningen (RuG)
uitgebreide samenvatting Van der Grinten - arbeidsovereenkomstenrecht
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 151 pagina's
Voorbeeld 2 van de 151 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
2 beoordelingen
Door: brendanshane • 6 jaar geleden
Door: fheckmans • 7 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Arbeidsovereenkomstenrecht – Van der GrintenHoorcollege 1 – Inleiding, kwalificatie arbeidsovereenkomsten, flexibele arbeidsrelaties
Hoofdstuk 1 – De arbeidsovereenkomst (ao)
§1.1. De overeenkomst
De ao is een overeenkomst. Dit betekent dat een verbintenis tot het verrichten van arbeid ook op een
andere grondslag kan berusten. Dan is er geen ao, zoals het geval van degene die een oplegde werkstraf
of in gevangenis arbeid verricht. Ook ambtenaarsverhouding valt niet onder wettelijke regeling omtrent ao.
Ao: ‘een overeenkomst tussen één werkgever en één werknemer’. (pluraliteit is denkbaar!)
De ao is als bijzondere ovk geregeld in titel 10 van Boek 7 BW. Op deze ovk zijn in beginsel ook de
wettelijke bepalingen omtrent rechtshandelingen (Boek 3 BW) en omtrent verbintenissen en ovk (Boek 6
BW) van toepassing.
Deze algemeen civielrechtelijke leerstukken komen mede aan de orde, maar soms hebben de specifiek op
de ao betrekking hebbende rechtsregels exclusieve werking. Niet alleen als deze uitdrukkelijk afwijken,
maar ook wanneer cumulatieve toepassing van het algemene vermogensrecht en het arbeidsrecht tot
onaanvaardbare resultaten leidt of in strijd is met het systeem of strekking van de wet.
§1.2. Totstandkoming en geldigheid van de ovk
Totstandkoming door aanbod en aanvaarding, 6:217 BW.
Aanbod tot het aangaan van een ao kan worden herroepen, tenzij het een termijn voor de aanvaarding
inhoudt of de onherroepelijkheid op een andere wijze uit het aanbod volgt, 6:219.
Herroeping is slechts mogelijk zolang het aanbod nog niet door de wederpartij is aanvaard. Niet uitgesloten
is dat een beroep van degene die het aanbod heeft gedaan op het niet tijdig (voor herroeping) aanvaarden
van het aanbod, naar maatstaven van r&b onaanvaardbaar is. In zo’n geval komt dus ao alsnog tot stand.
Een ao komt pas tot stand op het moment dat partijen wilsovereenstemming hebben bereikt over alle
elementen van die ovk die door hen als essentieel worden beschouwd.
De partij die de onderhandelingen vóór dat moment afbreekt, kan schadeplichtig zijn wanneer bij
wederpartij het gerechtvaardigde vertrouwen is gewekt dat een ovk tot stand zou komen.
Bij beoordeling naar onaanvaardbaarheid van afbreken onderhandelingen, moet rekening worden
gehouden met de mate waarin en de wijze waarop de partij die de onderhandelingen afbreekt tot
het ontstaan van dat vertrouwen heeft bijgedragen, en met de gerechtvaardigde belangen van die
partij + onvoorziene ontwikkelingen.
3:40. Een ao en in ao gemaakte afspraken kunnen nietig zijn wegens:
1. strijd met de wet
2. strijd met openbare orde
3. strijd met goede zeden.
Lastig vraagstuk, want soms zal nietigheid slechts deel van de ao betreffen (bijv. ‘zwart’ betalen en dan
niet de prestaties)
3:44 en 6:228. Een ao en in dat kader gemaakte afspraken kunnen vernietigbaar zijn wegens:
1. bedreiging
2. bedrog
1
, 3. misbruik van omstandigheden
§1.3. Elementen ao
art. 610:
1. werknemer verbindt zich arbeid te verrichten
2. werkgever verbindt zich loon te betalen
3. werknemer verricht de arbeid in dienst van de werkgever
+ ‘ gedurende zekere tijd’. Deze woorden hebben geen zelfstandige betekenis/onderscheidende kracht.
Er bestaan geen minimumduur. Enige betekenis kan zijn indien het element ‘in dienst’ weinig reliëf heeft.
Hoe korter looptijd, hoe sterker de aanwijzing dat er geen sprake van ao is.
Arbeid
Van welke aard de overeengekomen arbeid is, doet niet ter zake. Kan geestelijke of lichamelijke
aard zijn; zelfs slaapdiensten vormen arbeid ex. 610.
Arbeid moet van waarde zijn voor wederpartij.
Dat werkzaamheden ook in belangrijke mate bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling van
werknemer, hoeft niet aan het bestaan van ao in weg te staan.
Leer/stage ovk. Maar is de arbeid primair gericht op het uitbreiden van eigen kennis en ervaring
van degene die de arbeid verricht (zoals leerovk of stage), dan is het geen ao.
o Enkele omstandigheid dat in loop van uitvoering het accent geleidelijk meer komt te liggen
op productieve arbeid hoeft niet te betekenen dat de rechtsverhouding tussen partijen vanaf
zeker moment voor het vervolg stilzwijgend wordt omgezet in een afzonderlijke ao, naast of
lost van de bestaande leerovk. De aard van deze leerovk brengt mee dat de leerling
geleidelijk (meer) productieve arbeid gaat verrichten.
Au-pair. Rechtspraak: primaire strekking is een buitenlandse jongere in de gelegenheid te stellen
om zich de taal en/of cultuur van een ander land eigen te maken. Vormt dit niet (meer) het
zwaartepunt van de ovk, maar is zij in eerste plaats gericht op het, tegen kost en inwoning,
verrichten van (oppas) werkzaamheden in het gezin, dan dient de ovk te worden aangemerkt als
ao.
Werknemer moet gehouden zijn zelf arbeid te verrichten. Indien het de partij vrijstaat de
werkzaamheden ook door een ander te doen verrichten, is er geen ao.
o Het is echter niet met het wezen van de ao in strijd dat de werknemer met toestemming van
werkgever zich incidenteel laat vervangen (ex. 659).
Verplichting arbeid persoonlijk te verrichting impliceert dat slechts natuurlijke personen werknemer
ex wet kunnen zijn.
Loon
Voor de verrichte arbeid moet loon verschuldigd zijn. Onder loon ex 610 is te verstaan: de door de
werkgever verschuldigde contraprestatie voor de arbeid, die in iets anders dan in pensioen bestaat.
Naam die partijen aan deze tegenprestatie toekennen doet niet ter zake.
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper ggm. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 72042 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen