Tentamen (uitwerkingen)
College aantekeningen Kernvragen Personeelswetenschappen (441082-B-6)
Mogelijke tentamenvragen voor het tentamen van het vak personeelswetenschappen. Vraag + antwoord.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 17 pagina's
Voorbeeld 3 van de 17 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
MOG. TENTAMENVRAGEN PERSONEELSWETENSCHAPPENHOORCOLLEGE 2 – 6 SEPTEMBER 2021
,HOORCOLLEGE 3 – 13 SEPTEMBER 2021
Wat voor soort kapitaal zijn arbeidskosten?
A: Fysiek kapitaal alles van kosten (loonkosten, wat op de bank staat,..)
B: Structureel organisatoriekapitaal alles wat is vastgelegd aan regels, visie,..
C: Sociaal organisatiekapitaal alles aan relaties binnen organisaties en met leveranciers/klanten
D: Human Capital optelsom kennen kunnen ervaring arbeiders
Welke van de volgende factoren is juist voor sociaal organisatiekapitaal, maar niet voor structureel
organisatiekapitaal?
A. Het is een zeldzame hulpbron. (rare) makkelijk voor organisatie om over te nemen,
overdraagbaar en transparant
B. Het is een duurzame hulpbron (sustainable)
C. Het is een niet-transparante bron relaties tussen personeel zijn lastig in kaart te brengen voor
wie niet in organisatie zit (moeilijk te identificeren) en lastig te kopiëren
Structureel organisatiekapitaal kun je wel zien
D. Het is een waardevolle hulpbron
Volgens de Human Capital theory van Becker is het belangrijk te investeren in welke HR-praktijk:
A. Opleidingen
B. Prestatiebeoordeling
C. Teamwerk
D. Personeelsselectie
Welke van de volgende individuele verschillen voorspelt het best goede prestaties van werknemers?
A. Aantal jaren ervaring
B. Een hoog opleidingsniveau
C. Motivatie
D. Intelligentie stabiel kenmerk van werknemers, bij grote groep mensen altijd rangorde.
Wanneer meer intelligent, sneller leren/dingen oppakken
Hoe inteligenter, hoe beter de prestaties
Hoe kunnen organisaties hun relationeel sociaal kapitaal verbeteren?
3 soorten sociaal kapitaal: structureel, relationeel, cognitief
Structureel: mensen mogelijkheid om relatie met elkaar op te bouwen
Relationeel: kwaliteit relaties, leuk vinden om met elkaar te werken (kwaliteit)
, Cognitief: overtuiging die in organisatie is die het belangrijk vindt om samen te werken (cultuur)
A. Door open kantoorruimtes te ontwerpen structureel kapitaal verbeteren
B. Door een dagje uit te organiseren voor de werknemers kwaliteit verbeteren door te zorgen
dat mensen elkaar op een andere manier te leren kennen (buiten werksfeer)
C. Door te zorgen voor duidelijke taakomschrijvingen van elke functie in een team
D. Door duidelijk de hiërarchische beslisstructuur aan te geven
Welke van de volgende woorden geeft de kern van de sociale uitwisselingstheorie (SET) het best
weer?
A. Relatie, economische uitwisseling, motivatie economische is niet goed
B. Vertrouwen, wederkerigheid, extra-rol gedrag Theorie gaat ervan uit dat mensen relaties
hebben met elkaar, reden waarom mensen dingen doen voor eenander. Bij sociale relatie – voor
langer voort te duren. Je waardeert kwaliteit, je verwacht dat beide evenveel investeren. Wanneer
andere extra investeert ga je je extra inspannen in relatie
C. Valence, expectancy, motivatie
D. Bridging, sociale relaties, wederkerigheid social capital theorie
NAMEN THEORIE + WOORDEN KENNEN = !!!
In welke van de volgende arbeidsrelaties zullen werknemers zich het meest betrokken voelen bij de
organisatie?
A. In een evenwichtige sociale-uitwisselingsrelatie: hoge beloningen, maar ook de verwachting dat
werknemers hard werken
B. In een evenwichtige economische uitwisselingsrelatie: lage beloningen, en lage verwachtingen
C. In een onevenwichtige over-investering uitwisselingsrelatie: hoge beloningen en lage
verwachtingen over de inspanning van werknemers (een gouden paleis)
D. In een onevenwichtige onder investering: Organisaties bieden niets extra's, maar verwachten wel
dat hun werknemers zich enorm inspannen.
Wat voor soort onderzoek is een meta-analyse?
A. Een diepgaand onderzoek in veel verschillende organisaties
B. Een beschrijving van de theorie die het meest gebruikt wordt om een probleem te verklaren
C. Een onderzoeksmethode waarbij alle gegevens van eerdere onderzoeken over een
onderzoeksvraag worden verzameld, en vervolgens wordt geanalyseerd wat de gemiddelde
bevinding is over al die onderzoeken.
niet 1 onderzoek, maar vele onderzoeken om het als algemeenheid te kunnen zien
D. Geen idee
Om te begrijpen of een HR-praktijk tot resultaat leidt (in plaats van andersom), heb je bewijs nodig
voor:
A. Causaliteit
B. Validiteit
C. Betrouwbaarheid
D. Meta-analyse
LOGICA + NAMEN THEORIEEN KENNEN!!
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper emmahamm. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 50155 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen