6.2 Analyse: samenwerking en conflict
Bij samenwerking is sprake van gezamenlijk doel. Mensen maken afspraken om doel te
bereiken. Kan lang duren omdat mensen het niet altijd eens zijn.
Bij samenwerken moeten actoren ook iets opgeven, zoals geld of tijd.
Bij conflicten werken groepen elkaar tegen om eigen doel te bereiken.
Samenwerking en conflicten komen voor op micro-, meso-, en macroniveau.
Manifest = overduidelijk zichtbaar
Latent = verborgen of wat subtieler
Macht en verschillen in macht tussen actoren spelen rol bij conflicten.
Collectieve en private goederen.
Collectieve goederen: goederen die van algemeen belang geacht worden, die moeilijk
via de markt kunnen worden aangeboden, maar in principe voor iedereen beschikbaar zijn.
(Schoon drinkwater, infrastructuur, onderwijs, veiligheid)
- Zijn non-exclusief: niemand kan worden uitgesloten
Private goederen: goederen waar mensen voor moeten betalen.
(Eten en drinken, telefoon, vakantie)
- Zijn exclusief: kunt er voor worden uitgesloten, als je er zelf niet voor kiest
Dilemma van de collectieve actie
Met het dilemma van de collectieve actie (Free-Rider probleem) bedoelt men het dilemma
dat mensen gebruik kunnen maken van een goed of dienst zonder ervoor te betalen of bij te
dragen aan de instandhouding ervan.
Het dilemma van de collectieve actie: keus waar mensen voor staan om wel of niet mee te
werken.
Want als je zonder te gaan samenwerken wel profiteert, waarom zou je dan nog gaan
samenwerken. Dit zijn Free Riders → mensen die wel profiteren van collectief goed zonder
zelf iets bij te dragen
Als iedereen zo denkt gaat dat ten koste van het collectieve goed en komt het mogelijk niet
tot stand.
§6.3 Theorie: paradigma’s over conflict
Wetenschappers kijken vanuit hun eigen referentiekader naar de samenleving = paradigma
De vier paradigma’s verschillen op twee dimensies:
- Actor versus structuur
Speelt het maatschappelijk gebeuren zich meer af op het niveau van interacties en
relaties tussen actoren of juist meer op macroniveau, niveau van de samenleving?
, - Consensus versus conflict:
Is het sociale gebeuren gericht op evenwicht en stabiliteit (overeenkomsten) of is de
samenleving een arena waarin groepen en individuen strijden om de beschikbare
middelen (conflict)?
Over conflicten en de betekenis ervan bestaan er verschillende opvattingen in de sociale
wetenschappen. Vanuit de vier paradigma’s bekijken we dit kernconcept.
Functionalisme-paradigma
- Wordt meer gekeken naar structuren dan actoren en gaat men meer uit van
consensus dan conflict.
- Samenleving wordt bekeken als levend wezen. Mensen en taken hebben hun eigen
functie en dragen op hun eigen manier bij aan de gehele maatschappelijke systeem.
Ze bevorderen de orde, de harmonie en de groei.
- Iedereen heeft eigen taak en is afhankelijk van elkaar → zo blijft samenleving samen
- Conflict is een uitzondering. In geval van conflict zal systeem zich moeten aanpassen
om het evenwicht weer te herstellen.
- Functionalisten gaan altijd op zoek naar processen in samenleving die samenleving
doen overleven, bijvoorbeeld socialisatie en instituties.
Conflict-paradigma
- Kijkt naar structuren en verklaart de verhoudingen niet vanuit consensus, maar
vanuit conflicten.
- Een samenleving is een soort arena waarin actoren juist met elkaar strijden om
schaarse goederen als geld, macht, status en invloed.
- Ongelijkheid is er altijd, als motor in de samenleving, conflicten leiden tot
noodzakelijke veranderingen. Er zijn groepen mensen die meer hebben dan anderen
en dat leidt tot conflict in de samenleving.
- Strijd tussen mensen en groepen om eigen belangen te maximaliseren en eigen
opvattingen en wensen te realiseren (ten koste van anderen)
Sociaal-constructivisme-paradigma
- Wordt gekeken naar gedrag van individuele actoren en verklaart verhouding vanuit
consensus.
- Er wordt onderzoek gedaan naar de betekenis die actoren geven aan handelingen
van henzelf en van anderen, bijvoorbeeld in situaties van conflict en samenwerking.
- Daarbij zorgt de rol die mensen hebben voor een verwachting bij anderen. Als
mensen die verwachting dan niet bevestigen of waarmaken, kan er een rolconflict
ontstaan. Bijv. als een leraar zich opstelt als één van je vrienden, kan dit tot een
rolconflict leiden.
- Gedrag wordt bepaald door hoe zij (gezamelijk) de wereld zien en wat zij denken dat
waar is.
- Er is een materiële wereld (de maatschappelijke werkelijkheid) en een sociale wereld
(de sociale werkelijkheid). De sociale wereld bestaat uit denkbeelden van mensen
over de materiële wereld en die beelden ontstaan door interactie tussen mensen.
Rationele-actor-paradigma
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper carmenpepping1. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,65. Je zit daarna nergens aan vast.