100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Uitgebreide Samenvatting 2021 Arbeidsrecht (9,0 mee gehaald) | INCLUSIEF oefenvragen + antwoorden €14,95
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Tilburg University (UVT)
  4.  
  5. Arbeidsrecht

Samenvatting

Uitgebreide Samenvatting 2021 Arbeidsrecht (9,0 mee gehaald) | INCLUSIEF oefenvragen + antwoorden

1 beoordeling
 5 keer verkocht

9,0 met deze samenvatting gehaald - Erg uitgebreide beschrijving van de hoor- en werkcolleges. Inclusief oefenvragen + antwoorden.

Voorbeeld 4 van de 92  pagina's

Document informatie

  • 1 augustus 2022
  • 92
  • 2020/2021
  • Samenvatting

Onderwerpen

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (7)

1  beoordeling

review-writer-avatar

Door: xmmagdakrawczyk • 1 jaar geleden

Verkoper

avatar-seller
DeIJverigeStudent

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

Samenvatting arbeidsrecht

, Hoorcollege I


In het arbeidsrecht gaat het om het regelen van de verhouding tussen degene die in
afhankelijkheid arbeid verricht (werknemer) en degene die van die arbeid gebruikt maakt
(werkgever).

Dubbele afhankelijkheid van de werknemer
 Werknemer is zowel juridisch ongelijk (gezagsverhouding) aan de werkgever, als ook
economisch
 De werknemer is immers doorgaans voor zijn levensonderhoud afhankelijk van het
hebben van een baan

In beginsel staat in het contractenrecht de partijautonomie en contractvrijheid bovenaan
 In het arbeidsrecht wordt het dwingend recht wel toegepast (bij arbeidsovereenkomsten).

Het dwingend recht wat er kwam om te voorkomen dat een werknemer geen
onderhandelingspositie heeft, is het minder belangrijk geworden voor werkgevers om te
onderhandelen. Veel is geregeld door vakbonden of via een andere weg (die regelen een goede
arbeidsregeling).

Arbeidsovereenkomst is een entreebiljet naar de goed geregelde arbeidsvoorwaarden die
geregeld zijn in en buiten het BW.

Collectieve arbeidsvoorwaarden
 Vakbond(en) & werkgever(sorganisatie) sluiten collectieve arbeidsovereenkomsten voor
een sector of een onderneming.
 Dit is gestimuleerd via driekwartdwingend recht (bijv. art. 7:668a lid 5/6 en art. 7:672 lid
6 BW).

Arbeidsrecht is een functioneel rechtsgebied  ‘het geheel van rechtsregels dat betrekking heeft
op de arbeidsverhouding van de onzelfstandige beroepsbevolking’
 Inclusief het risico op ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkeloosheid dat je niet zonder
inkomsten komt te zitten.

,Hiërarchie wetten
 Verdragen
 Grondwet
 Wetten
 CAO’s  (collectieve arbeidsovereenkomsten) - belangrijkste rechtsbron
 IAO (individuele arbeidsovereenkomsten)

Hier geldt het Gunstigheidsbeginsel: alles wat ongunstig is voor de werknemer wordt
opzijgezet. Als iets gunstiger is voor de werknemer blijft dat in stand. De bodem is dat je op een
sociaal aanvaardbaar niveau zit qua loon, maar alles erboven word je niet afgenomen.
Uitzondering: Zorgsector waar je niet wil dat er geconcurreerd wordt en er zorgverleners worden
overgenomen door meer loon te bieden dan wat mag.

, Hoorcollege II


Arbeidsovereenkomst = een privaatrechtelijke overeenkomst
 Privaatrecht geeft aan dat hier contractsvrijheid heerst
 Arbeidsrecht geeft aan dat het een ongelijkheidscompensatie bevat

Ongelijkheidscompensatie
 Bescherming zwakkere partij (werknemer) door de werknemer te beperken in regels
 Waarom is dit?
o Dit heeft te maken met de dubbele afhankelijkheid
 Juridische afhankelijkheid
 Economische afhankelijkheid
 Ongelijkheidscompensatie via publiek- en privaatrecht
o Privaat: o.a. via dwingend recht, ¾ dwingend recht, semi-dwingend recht
o Publiek: Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag, Arbeidstijdenwet etc.

Arbeidsovereenkomst is het toegangskaartje tot het arbeidsrecht waardoor je beschermd wordt
 O.a. ontslagbescherming, loondoorbetaling bij ziekte, vakantie etc.
 Ook sociale zekerheid (WW-uitkering, ZW-uitkering etc.)
Geen arbeidsovereenkomst is in beginsel geen bescherming

Art. 7:610 lid 1 BW: De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de
werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende
zekere tijd arbeid te verrichten.

 Artikel bestaat uit 3 criteria: arbeid, loon en gezag (‘in dienst van’)

Arbeid (in beginsel persoonlijk)
 Ruim begrip:
o Bijv. ook slaap- en wachtdienst (in ziekenhuizen/brandweer etc.)
o Moet gaan om een productieve arbeidsprestatie
 Doel van de arbeid moet zijn om een productieve arbeidsprestatie te leveren.
 Stageovereenkomst heeft als doel om iets te leren en is derhalve geen
arbeid
 In beginsel persoonlijk (art. 7:659 lid 1 BW)
o De werknemer is verplicht de arbeid zelf te verrichten; hij kan zich daarin niet
dan met toestemming van de werkgever door een derde doen vervangen
 Geen persoonlijke arbeid in de zin van art. 7:659 BW = geen
arbeidsovereenkomst

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper DeIJverigeStudent. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €14,95. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Laatst bekeken door jou

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

NASM: Certified Personal Trainer Study Questions & Answers: Latest Updated

€14,95  5x  verkocht
  • (1)
In winkelwagen
Toegevoegd