Samenvatting
Samenvatting Beloningsbeleid (EHSAL Management School)
- Vak
- Instelling
Samenvatting van 46 pagina's voor het vak Beloningsbeleid aan de Odisee (Slides en lessen)
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 46 pagina's
Voorbeeld 4 van de 46 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
louisevandeplas
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
Beloningsbeleid (salarisbeleid)Compensation & Benefits
Beloningsbeleid/ Compensation & Benefits
- Zeer ruim kader
Verschillende mogelijke invalshoeken:
- Administratief-technisch = payroll
- Juridisch
Sociale wetgeving
Arbeidswetgeving
Fiscaliteit
- Budget
- Beleidsmatig
- Strategisch
Deel 1: Hoekstenen van een beloningsbeleid
Definitie van Totale Beloning
Basissalaris = het minimum
- 13,92 keer per jaar betaald: vakantiegeld + dubbel vakantiegeld
+ 13e maand
Korte termijn variabel = bonussen
Lange termijn variabel = variabel loon op een langere periode
(meerdere jaren)
- Bijvoorbeeld: ik geef een doelstelling en binnen x aantal jaren
gaan we kijken of je die gerealiseerd hebt
CASH VERLONING
Verborgen benefits
- Pensioen, hospitalisatie…
Zichtbare benefits = vaak een statussymbool (bv. wagen, gsm)
Emotionele beloning = kwaliteit van het werk
1
, - Tegenwoordig extra belangrijk: toename in burn-out en bore-out
Sociale overlegstructuur
Loonbeleid (ook) resultante van sociaal overleg
Het loonbeleid in België is grotendeels ingebed in een sociale
overlegstructuur georganiseerd op 3 niveau’s:
1. Nationaal
2. Sectoraal
3. Bedrijfsniveau
Nationaal is er vaste & duidelijk omschreven structuur en
procedure:
1. Interprofessioneel
2. Verschillende –vast gedefinieerde- partijen komen samen in de
“Groep van 10”
3. Vaste overlegstructuren
CRB (Centrale Raad voor Bedrijfsleven)
NAR
4. Vaste procedures
5. Vast tijdsschema
2-jaarlijks etc.
Sociaal overleg
Interprofessioneel: 2 jaarlijks (top-down)
Sociaal overleg in België is heel belangrijk: hiërarchisch
overleg
- Interprofessioneel overleg bepaalt voor alle sectoren
- Alle sectoren bepalen voor alle aangesloten bedrijven
Sectoraal overleg
Paritair Comité:
2
, 1. Arbeiders
2. Bedienden
3. Gemengd
Uitvoering interprofessionele CAO
Concrete maatregelen in functie van aard van de sector
Vastleggen van arbeidsvoorwaarden is tot op de dag van
vandaag de kern van het sociaal overleg!
Vaststellen van:
a. Indexsysteem
b. Functieclassificatie
c. Minimum lonen
d. Arbeidstijd
Bepalende elementen voor het sociaal overleg op
sectorniveau:
1. Het kader/-akkoord van het IPA
2. Economische situatie van de sector
3. Samenstelling van de sector
Grote ondernemingen
KMO’s
4. Syndicale opstelling van de vakbondcentrales
5. Politiek/ opstelling van de werkgeversfederatie
6. Structuur van het overleg
PC, werkgroepen, sociaal fonds…
Sector: indexatie
Het indexcijfer van de consumptieprijzen geeft het verloop weer
van het prijspeil van een goederen- en dienstenpakket dat
representatief is voor de uitgaven van de gezinnen.
- Het indexcijfer van de consumptieprijzen - beter gekend als 'de
index' - meet de prijsevolutie van de goederen en diensten die
de gezinnen consumeren.
- Dit indexcijfer wordt maandelijks bepaald aan de hand van
de waarde van een 'korf' met de belangrijkste
consumptiegoederen en diensten.
- Het verloop van de indexcijfers toont de evolutie van de
levensduurte voor de gezinnen.
Indexatie = een automatische loonaanpassing aan de
levensduurte. ( vastgelegd op sectorniveau dus hoef je niet over te
onderhandelen)
Jaren ’70 (oliecrisis): inflatie schiet door het dak lonen
begonnen bijna maandelijks te stijgen.
- Onze concurrentiepositie als land leed daar ontzettend onder:
fabrieken sloten omdat produceren in België veel duurder was
dan in onze buurlanden.
- Enorme werkloosheid + economische daling die veel sterker was
dan in onze buurlanden!
3
, - Onze inflatie steeg sneller dan bij de buurlanden: index is
een weerslag van de inflatie lonen stijgen productiekosten
stijgen producten stijgen inflatie stijgt lonen stijgen… =
cyclus!
- Hoe heeft politiek dat opgelost?
Niet elke maand maar lopend vier maandelijks gemiddelde
Gezondheidsindex
Levensduurte = inflatie = geldontwaarding = omwille van de
economische bezigheid en het monetair beleid van de ECB, zal je de
producten die je vandaag met 100 euro kan kopen binnen één jaar
niet meer kunnen kopen met 100 euro.
Geldontwaarding van meestal +- 2%: 100 euro vandaag zal in
nominale waarde volgend jaar ook nog 100 euro zijn MAAR in
termen van koopkracht zal het gemiddeld 98 euro waard zijn.
Inflatie is kritisch WANT = koopkracht!
- Koopkracht is iets wat medewerkers rechtstreeks voelen.
Inflatie vandaag is ongeveer 7% (= extreem hoog) 100 euro van
vandaag is volgend jaar 93 euro waard.
Uit het indexcijfer van de consumptieprijzen wordt nog een ander
indexcijfer afgeleid, het zogenaamde gezondheidsindexcijfer.
- Dit cijfer houdt geen rekening met de prijs van tabaksproducten,
alcoholhoudende dranken, benzine en diesel.
- Lopende 4-maandelijks gemiddelde
- Zijn gok: gas zal niet uit de gezondheidsindex gehaald worden
maar het relatief gewicht van gas zal wel verminder worden.
Kenmerken:
a. Index op basis 4-maandelijks lopend gemiddelde
Gezondheidsindex: excl. alcohol, tabak, brandstoffen
b. Automatisch
c. Loonaanpassing
Minimumlonen EN effectieve lonen (= alle lonen)
Positief en negatief (!)
Als de inflatie negatief wordt (=deflatie): lonen kunnen
negatief aangepast worden.
Weinig landen passen dit toe in het loonoverleg
- België, Luxemburg, Malta
- België is een open economie: de loonaanpassing heeft een
directe impact op de kostprijs van producten en diensten, en dus
ook van het concurrentievermogen
(Hoge) inflatie is kritisch:
1. Bedrijven (met een kleine winstmarge = 2 à 3%) worden
zenuwachtig:
- 30% gaat naar loonkost (in dienstensector tot 50%)
- Je hebt een winstmarge van 3% lonen stijgen met 6% 50%
van uw kost is lonen marge van 3% is verdwenen
4
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper louisevandeplas. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,79. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 70055 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen