100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
samenvatting van het gehele tentamen arbeidsrecht incl. een overzichtelijke wettenlijst €10,99
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Hogeschool Leiden (HSL)
  4.  
  5. Arbeidsrecht

Samenvatting

samenvatting van het gehele tentamen arbeidsrecht incl. een overzichtelijke wettenlijst

2 beoordelingen
 8 keer verkocht

ik heb het tentamen arbeidsrecht uitgewerkt en daarbij het boek: hoofdstukken sociaal recht 1 t/m 9 met uitzondering op hoofdstuk 5 uitgewerkt. daarbij heb ik alle belangrijke wetten voor jou op een rijtje gezet zodat je er niet een kan vergeten!

Voorbeeld 4 van de 29  pagina's

Document informatie

  • Nee
  • Hoofdstukken 1 t/m 4 & 6 t/m 9
  • 19 november 2022
  • 29
  • 2022/2023
  • Samenvatting

Onderwerpen

Gekoppeld boek

book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:

Meer samenvattingen voor studieboek

Alles voor dit studieboek (18)

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (27)

2  beoordelingen

review-writer-avatar

Door: RajGopie • 11 maanden geleden

Echt een top samenvatting! Leest fijn en mooi overzichtelijk.

reply-writer-avatar

Door: brianwit • 11 maanden geleden

Dank je wel voor jouw positieve beoordeling!

review-writer-avatar

Door: semmymigchelsen • 1 jaar geleden

Erg complete samenvatting. Met deze samenvatting een 8.0 gehaald voor mijn tentamen. Alles wat in je het tentamen voorkwam stond hierin.

reply-writer-avatar

Door: brianwit • 1 jaar geleden

Dank je wel voor jouw positieve beoordeling!

Verkoper

avatar-seller
brianwit

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

Arbeidsrecht




Hbo- Rechten
Jaar 2
Periode 1




1

,Inhoudsopgave
Week 1 les 1 & 2............................................................................................................................................ 4
De kenmerken van een arbeidsovereenkomst benoemen...................................................................................4
Flexibele arbeidsrelaties onderscheiden..............................................................................................................5
De wetgevingssystematiek herkennen in een wetsartikel en deze toepassen op casuïstiek...............................5
De toepasselijkheid van het uitzendbeding beoordelen......................................................................................5
Inschatten in welke fase van de ABU-cao een werknemer zich bevindt. ...........................................................6
Beoordelen wanneer een cao van toepassing is op een arbeidsovereenkomst...................................................6
Verschillende soorten cao's en cao-bepalingen onderscheiden...........................................................................7
Bepalen wanneer er van een cao kan worden afgeweken..................................................................................7
Toetsen of een staking rechtmatig is en wanneer er al dan niet recht is op loondoorbetaling..........................8
Beoordelen wanneer een ondernemingsraad dient te worden ingesteld. .........................................................8
Bepalen wanneer een besluit instemmings- of adviesplichtig is..........................................................................9
De twee in de WOR genoemde geschillenregelingen toepassen. .......................................................................9

Week 2 les 1 & 2.......................................................................................................................................... 10
Beoordelen of een werknemer aanspraak heeft op loon en wat de hoogte is van het loon.............................10
Onderscheiden wanneer er aanspraak ontstaat op verlof ingevolge de WAZ of BW.......................................10
Aangeven wanneer er sprake is van ongelijke behandeling..............................................................................11
In een arbeidsovereenkomst een geldig proeftijd-, concurrentie- en een eenzijdig wijzigingsbeding
verwerken. ........................................................................................................................................................12
Onderscheiden wie er zelfstandig een arbeidsovereenkomst kan aangaan......................................................14
In een casuspositie aangeven of er sprake is van goed werkgeverschap en goed werknemerschap. .............14

Week 3 les 1 & 2.......................................................................................................................................... 16
Aangeven wat de rechten en plichten zijn van respectievelijk werkgever en werknemer ingeval van ziekte van
de werknemer....................................................................................................................................................16
Stappenplan bij ziekte........................................................................................................................................17
Wat is de zorgplicht van de werkgever?............................................................................................................17
Beoordelen of de werkgever door de werknemer toegebrachte schade op de werknemer kan verhalen. ......18
De criteria toepassen voor aansprakelijkheid van de werkgever voor een arbeidsongeval..............................18
Aangeven wanneer er een redelijke ontslaggrond bestaat en adviseren over de te kiezen route binnen het
duale stelsel per ontslaggrond...........................................................................................................................19
Aangeven hoe een ontbindings- en opzeggingsprocedure verloopt..................................................................20

Week 4 les 1 & 2.......................................................................................................................................... 21
De wijzen van beëindigen van een arbeidsovereenkomst benoemen...............................................................21
Aangeven wanneer een contract voor bepaalde tijd eindigt.............................................................................21
Aangeven wanneer een aanzegvergoeding verschuldigd is..............................................................................21
Beoordelen wanneer een keten van arbeidsovereenkomsten leidt tot een vast contract................................22

2

, Berekenen hoe hoog een transitievergoeding is in een casus...........................................................................22
Aangeven waaraan een ontslag op staande voet moet voldoen om rechtsgeldig te zijn.................................23
Aangeven welk 'rechtsmiddel' kan worden ingezet na een einde van de arbeidsovereenkomst......................23

Belangrijke begrippen.................................................................................................................................. 25

Belangrijke wetten....................................................................................................................................... 25
Overige wetten...................................................................................................................................................28




3

, Week 1 les 1 & 2
Literatuur: C.J. Loonstra, Hoofdstukken Sociaal Recht
Hoofdstuk 1, 2, 6, 7 & 8

De kenmerken van een arbeidsovereenkomst benoemen.

Arbeidsovereenkomst (art 7:610 BW)
Er wordt gekeken naar 3 elementen
- Loon
- Gezag
- Arbeid

Er zijn naast de arbeidsovereenkomst 2 soorten van zelfstandig arbeid verrichten
1. Overeenkomst van opdracht (Art. 7:400 BW)
- Iemand die zich zelfstandig heeft ingeschreven bij de kvk en werkzaamheden
uitvoert van niet stoffelijke aard. Voorbeelden hiervan zijn accountants, juristen,
belastingadviseur, tandarts enz. ze verrichten werkzaamheden voor klanten en
sluiten met die klanten een opdrachtovereenkomst af.

2. Overeenkomst van aanneming van werk (Art. 7:750 BW)
- De persoon die de werkzaamheden verricht moet zich bezighouden met stoffelijke
werkzaamheden. Voorbeelden hiervan zijn timmermannen, stratenmakers,
stukadoors enz.

- Arrest Groen/Schoevers
o Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht
o Elementen van een arbeidsovereenkomst
o Art. 7:610 BW
o Groen – een belastingadviseur – is verbonden aan de C.V. Belastingadviseurs
en drijft zijn onderneming In die rechtsvorm. Hij geeft o.a., op basis van een
mondelinge overeenkomst, parttime les bij Schoevers. De C.V. factureert (incl.
BTW) op basis van gewerkte uren. Schoevers doet geen inhoudingen (premies
sociale verzekeringen, loonbelasting e.d.). De arbeidsvoorwaardenregeling
wordt niet op Groen toegepast, evenmin ontvangt Groen vakantiebijslag of
betaling bij ziekte. Een en ander gebeurt op voorstel van Groen en Schoevers
beëindigt de overeenkomst. Groen stelt zich op het standpunt dat het
contract als arbeidsovereenkomst moet worden aangemerkt.
- De vraag is of tussen partijen een arbeidsovereenkomst heeft bestaan in de
zin van art. 7A:1637a OBW (art. 7:610 BW). De partijbedoeling en de feitelijke
uitvoering zijn beide van belang om te bepalen of er sprake is van een
arbeidsovereenkomst in de zin van art. 7:610 BW.
Feitelijke uitvoering;
1. Continuïteit
2. Eindverantwoordelijkheid
3. Eenzijdig geven van instructies

4

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper brianwit. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis
€10,99  8x  verkocht
  • (2)
In winkelwagen
Toegevoegd