100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Samenvatting Arbeids- Organisatie- en Personeelspsychologie (PSBA2-03), ‘Work in the 21st century: An introduction to Industrial and Organizational Psychology’ (Conte & Landy, 2019, sixth edition), ISBN: 9781119590262 €5,99   In winkelwagen

Samenvatting

Samenvatting Arbeids- Organisatie- en Personeelspsychologie (PSBA2-03), ‘Work in the 21st century: An introduction to Industrial and Organizational Psychology’ (Conte & Landy, 2019, sixth edition), ISBN: 9781119590262

 32 keer bekeken  4 keer verkocht

Dit is een uitgebreide samenvatting van Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie (PSBA2-03). De samenvatting bevat hoofdstuk 1 t/m 14 van het boek ‘Work in the 21st century: An introduction to Industrial and Organizational Psychology’ (Conte & Landy, 2019, sixth edition). Onder andere al...

[Meer zien]

Voorbeeld 4 van de 107  pagina's

  • Ja
  • 30 november 2022
  • 107
  • 2021/2022
  • Samenvatting
book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:
Alle documenten voor dit vak (20)
avatar-seller
hannah2001
1



Samenvatting Arbeids-, Organisatie-
en Personeelspsychologie
Conte, J. M., & Landy, F. J. (2019). Work in the 21st century: An introduction to
Industrial and Organizational Psychology (sixth edition). John Wiley & Sons. ISBN:
9781119590262

, 2


Inhoudsopgave

1. What is Industrial and Organizational Psychology?........................................ 3

2. Research Methods and Statistics in I-O Psychology....................................... 10

3. Individual Differences and Assessment............................................................ 16

4. Job Analysis and Performance.......................................................................... 29

5. Performance Measurement............................................................................... 38

6. Staffing Decisions................................................................................................. 44

7. Training and Development................................................................................. 50

8. The Motivation to Work....................................................................................... 59

9. Attitudes, Emotions, and Work........................................................................... 67

10. Stress and Worker Well-Being............................................................................. 76

11. Fairness, Justice, and Diversity in the Workplace............................................. 84

12. Leadership in Organizations............................................................................... 88

13. Teams in Organizations....................................................................................... 95

14. Organizational Theory, Dynamics, and Change............................................. 100

, 3


Deel 1 Fundamentals

1. What Is Industrial and Organizational Psychology?

1.1. The Importance of I-O Psychology
The Importance of Work in People’s Lives
Werk is naast het verdienen van geld ook belangrijk voor sociale contacten,
werkervaring en zelfwaardering (je hebt het gevoel dat je iets bijdraagt)

The Concept of “Good Work”
Gardner maakte onderscheid tussen goed en slecht werk

• Goed werk: werk waarbij je een hoog niveau van expertise nodig hebt en
waarvan de implicaties en toepassingen positieve gevolgen hebben voor de
samenleving.
• Slecht werk: werk dat zich alleen richt op het bevorderen van de eigen
belangen, zonder rekening te houden met de belangen en behoeften van een
ander.

Authenticity: A Trend of Interest to I-O Psychologists
Authenticity (echtheid) betekent een emotioneel geschikte, doelgerichte,
significante en verantwoordelijke wijze van het menselijk leven.

What Is I-O Psychology?
Society for Industrial and Organiszational Psychology (SIOP): een associatie waartoe
veel I-O psychologen, zowel in de praktijk als onderzoekers, behoren. Aangeduid als
divisie 14 van de APA.
Industrial-organizational (I-O) psychology: de toepassing van psychologische
principes, theorieën en onderzoek naar de werkomgeving. Binnen de IOP zijn 3
stromingen:

• Personnel psychology: veld van psychologie dat zicht richt op kwesties zoals:
herstel, selectie, training, schatting van iemands prestatie, promotie, overdraging
en begrenzing.
→ Vaak gezien als onderdeel van human resources management (HRM):
praktijken zoals herstel, selectie, behoud, training en ontwikkeling van personen
(menselijke middelen) om individuele en organisatorische doelen te bereiken
• Organizational psychology: veld van psychologie dat onderzoek van sociale
psychologie en organisatorisch gedrag combineert en dat zich richt op de
emotionele en motiverende kant van het werk.
• Human engineering or human factors psychology: studie naar de capaciteiten
en beperkingen van mensen ten opzichte van een bepaalde omgeving
→ Tegenovergestelde van personnel pscychology (beste persoon voor baan
vinden), waar het bij human engineering gaat om een omgeving creëren die
optimaal is voor de kenmerken van de werknemer.

Scientist-practioner model: een model dat wetenschappelijke middelen en
onderzoek in de praktijk van I-O psychologie gebruikt
→ Geeft aan dat zowel wetenschap als praktijkervaring belangrijk is voor de I-O
psychologie.

I-O Psychology’s Contributions to Society

, 4


Evidence-Based I-O Psychology
Er wordt een keuze-makingsproces doorlopen, gecombineerd met kritisch denken
en het gebruiken van het best bruikbare wetenschappelijke bewijs. Toch is het
medische veld beter in het uitvoeren van ‘evidence-based practices’ dan de I-O
psychologie.

SIOP as a Resource
TIP (The Industrial-Organizational Psychologist): een driemaandelijkse nieuwsbrief
gepubliceerd door de SIOP voor I-O psychologen en degenen die geïnteresseerd
zijn in I-O psychologie. In deze brief staat de laatste relevante informatie uit het veld.

How This Course Can Help You

• Begrijpen van bepaalde voorwaarden op werk waar je mee te maken krijgt
• Wanneer je zelf in managing belandt, ontwikkelen/implementeren van bepaalde
voorwaarden
• Vrienden/kennissen helpen in begrip voorwaarden op werk
• Meepraten maatschappelijke debatten
→ Bijvoorbeeld: hoe effectief is een welfare-to-work programme: Programma dat
individuen laat werken in ruil voor subsidie.
• Andere kennis dan wat mensen in het verleden leerden, want wereld is
veranderd, o.a.:
→ Telecommmuting: Voldoen aan werktaken op verschillende locaties, door het
gebruik van elektronische communicatietechnieken.
→ Virtual team: Team met wereldwijd verspreide leden die samenwerken om een
doel te bereiken. Ze gebruiken hiervoor computers en technologie.

The Importance of Understanding the Younger Worker
De populatie jonge werkers kun je niet negeren:

• Maken groot deel uit van de populatie parttime werkers
• Iemands eerste baan kan invloed hebben op de filters waardoor latere
werkervaringen worden bekeken
• Helpen impressie vormen van management en supervisie, goed werk en balans
werk en leven

Enkele onderzoeken m.b.t. jonge werknemers:

• Baan waarbij eigen vaardigheden gebruikt/vaardigheden ontwikkeld meest
bevredigend
• Als huidige vaardigheden niet kunnen worden toegepast/geen nieuwe
vaardigheden ontwikkelen, dan vaker niet-geïnteresseerd of lak aan hun werk
• Onderwijsniveau vaak hoger dan van ouders, ze zijn beter in het gebruik van
technologie, zien de wereld globaal, hebben er geen probleem mee om 24 uur
per dag ‘verbonden’ te zijn en zijn meer ontvankelijk door hun multiculturele
ervaringen op school (leveren substantiële bijdrage)

1.2. The Past, Present, and Future of I-O Psychology
The Past: A Brief History of I-O Psychology
1876–1930

• Wundt

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper hannah2001. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 73918 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€5,99  4x  verkocht
  • (0)
  Kopen