Samenvatting
Uitgebreide samenvatting 'De Factor Arbeid' H1 t/m H12
Uitgebreide samenvatting van 'De Factor Arbeid' H1 t/m H12.
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 90 pagina's
Voorbeeld 4 van de 90 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Samenvatting De Factor Arbeid – HRM & Nederlands arbeidsrechtHoofstuk 1: Introductie in het arbeidsrecht
1. Inleiding
2. Arbeidsrecht en Human Resource Management
2.1. Employee influence
2.2. Personnel flows
2.3. Reward systems
2.4. Work systems
3. Economische en bedrijfskundige benadering
4. De Beroepsbevolking
4.1. De zelfstandige beroepsbevolking
4.2 De onzelfstandige beroepsbevolking
4.2.1.De publieke sector
4.2.2. De private sector
4.2.3. De collectieve sector
4.3. De werklozen
4.4. De niet-actieve bevolking
Hoofstuk 2: Vormen van werk
1. Inleiding
2. Werken voor zichzelf
3. (Onbetaald) werken voor anderen
3.1. Vrijwilligerswerk
3.2. Werken op basis van een familierechtelijke relatie
4. (Betaald) werken voor anderen
4.1. De overeenkomst tot aanneming van werk
4.2. De overeenkomst tot opdracht
4.3. De arbeidsovereenkomst
4.3.1. Het verrichten van arbeid
4.3.2. De gezagsverhouding
4.3.3. De verplichting van de werkgever om loon te betalen
Hoofdstuk 3: De arbeidsovereenkomst: een inleiding
1. Totstandkoming van een arbeidsovereenkomst
1.1. De sollicitatiefase
1.1.1. Valse informatie tijdens sollicitatie
1.2. De totstandkoming nader beschouwd
2. Juridische randvoorwaarden
2.1. Dwingend recht
2.2. Driekwart dwingend recht
2.3. Semi-dwingend recht
2.4. Vijf achtste dwingend recht
2.5. Regelend recht
3. Bijzonere werknemers
3.1. De minderjarige werknemer
3.2. Echtgenoten
,3.3. De statutair directeur
3.3.1. Ontslag statutair directeur
3.4. Buitenlandse werknemers
4. Het rechtsvermoeden
4.1. Aard van het vermoeden
4.1.1. Omkering bewijslast
4.2. Omvang van de arbeid
Hoofstuk 4: Soorten arbeidsovereenkomsten
1. Inleiding
2. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
2.1. De aanzegverplichting
2.2. Stilzwijgende voortzetting
2.3. Het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
2.3.1. Tussentijdse opzegging
2.4. Ketenregeling
2.4.1. Overgang van bepaalde tijd naar onbepaalde tijd
2.4.2. De draaideurconstructies
2.4.3. De ketenregeling en faillissement
2.4.4. Uitzonderingen
3. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
3.1. De opzegging door de werknemer
3.1.1. Wijze van opzeggen
3.1.2. De opzegtermijn voor de werknemer
3.2. De opzegging door de werkgever
3.2.1. De opzegtermijn voor de werkgever
3.2.2. Vergoeding bij een niet juiste opzegging
4. Bijzondere arbeidsrelaties
4.1 Fulltimers en parttimers
4.1.1. Rechtspositie parttimers
4.2. Uitzendwerk
4.2.1. Voor- en nadelen van uitzendwerk
4.2.2. Ontslagbescherming
4.2.3. Contracting
4.3. Payrolling
4.3.1. Payrolling onder de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
4.4 De oproepovereenkomst
4.4.1. Definitie oproepovereenkomst
4.4.2. Het min/max-contract
4.4.3. Het nul-uren contract
4.4.4. Oproeptermijn
4.4.5. Verplichting om vaste arbeidsomvang aan te bieden
4.4.6. Opzegtermijn en oproeptermijn
4.5. Detachering
4.5.1. Onderdelen van een detacheringsovereenkomst
4.6. Freelancer
5. Doorwerkers
5.1. Trend naar stijgende arbeidsparticipatie van ouderen
,5.2. Motieven om door te werken
5.3. Arbeidsrechtelijke aspecten
Hoofdstuk 5: Wederzijdse verplichtingen
1. Inleiding
2. Goed werknemerschap
2.1. Voorbeelden van goed werknemerschap
3. Nadere invulling van goed werknemerschap
3.1. Scholing
4. Loonbetaling
4.1. Loon en fooi
4.2. Gebruikelijk loon
4.3. Tijdige betaling
4.3.1. Sanctie bij niet-tijdige betaling
4.3.2. Verjaring van loonvordering
4.4. Wettig betaalmiddel
4.4.1. Vormen van loon
4.4.2. Besteding van loon
4.4.3. Het loonstrookje
4.4.4. Minimumloon en minimumvakantiebijslag
4.4.5. Loon en vakantiedagen
5. De verplichting tot loondoorbetaling
5.1. Normale bedrijfsrisico’s
5.2. Bereidheid tot het verrichten van de arbeid
5.3. Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid
5.3.1. Risico werkgever
5.3.2. Ziekte, zwangerschap en bevalling
5.3.3. Omvang
5.3.4. Periode
5.4. Geen recht op loondoorbetaling
5.4.1. De werknemer is door eigen opzet arbeidsongeschikt geworden
5.4.2. De werknemer weigert medewerking frustreert zijn herstel
5.4.3. Weigering passen werk te verrichten
5.4.4. De werknemer weigert medewerking aan een re-integratietraject
5.5. Loonstop en opschorting van loon
5.5.1. Loonstop
5.5.2. Opschorting van de loonbetaling
5.5.3. Waarschuwen
6. Recht op vakantie
6.1. Omvang van de vakantie
6.2. Opbouw vakantiedagen
6.2.1. Doorlopende opbouw
6.2.2. Vakantie en ziekte
6.3. Vakantieregeling
6.3.1. Vakantiewensen
6.4. Vakantie in combinatie met het einde van de arbeidsovereenkomst
6.5. Verval termijn vakantiedagen
6.5.1. Opsparen vakantiedagen
, 7. Aansprakelijkheid voor schade
7.1. Aansprakelijkheid werkgever
7.2. Zorgplicht
7.3. Uitoefening functie
7.4. Schade
7.4.1. Soorten schade
7.5. Aansprakelijkheid werknemer
Hoofdstuk 6: Bijzondere bedingen
1. Inleiding
2. Het boetebeding
2.1. Eisen aan het boetebeding
2.2. Semi-dwingend
3. Het concurrentiebeding
3.1. Voorwaarden voor een rechtsgeldig concurrentiebeding
3.1.1. Voorbeeld van een concurrentiebeding
3.2. Bevoegdheid rechter
3.2.1. Belang voor de werkgever
3.3. Hernieuwd concurrentiebeding
4. Het relatiebeding
4.1. Verschil met het concurrentiebeding
4.2. Voorbeeld van een relatiebeding
5. Het aftroggelbeding
6. Het proeftijdbeding
6.1. Eisen aan een proeftijdbeding
6.1.1. De duur van de proeftijd
6.2. Proeftijd en cao
6.3. Geen herziening
7. Het geheimhoudingsbeding
8. Het eenzijdige wijzigingsbeding
8.1. Voorwaarden voor toepassing van het eenzijdig wijzigingsbeding
8.2. Uitwerking van het eenzijdig wijzigingsbeding
8.3. Het eenzijdig wijzigingsbeding in de praktijk
9. Het nevenactiviteitenbeding
9.1. Het verbod in de praktijk
10. Klokkenluidersregeling
10.1. Huis voor klokkenluiders
Hoofdstuk 7: Arbeidstijdenwet
1. Arbeids- en rusttijden
2. Het begrip “werknemer”
3. Arbeidstijden
3.1. Kinderen & jeugdige werknemers
3.2. Volwassenen
3.3. Dienst en overwerk
3.3.1. Consignatie
3.4. Nachtdienst
3.4.1. Duur
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper janevanboven. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €9,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52510 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen