Samenvatting

Uitgebreide samenvatting 'De Factor Arbeid' H1 t/m H12

0 keer verkocht

Instelling
Rijksuniversiteit Groningen (RuG)

Uitgebreide samenvatting van 'De Factor Arbeid' H1 t/m H12.

[Meer zien]

Voorbeeld 4 van de 90 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 2 december 2022
Aantal pagina's 90
Geschreven in 2021/2022
Type Samenvatting

de factor arbeid
uitgebreide samenvatting
h1 tm h12
hrm en nederlands arbeidrecht

€9,99

In winkelwagen

Opslaan

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Samenvatting De Factor Arbeid – HRM & Nederlands arbeidsrecht

Hoofstuk 1: Introductie in het arbeidsrecht
1. Inleiding
2. Arbeidsrecht en Human Resource Management
2.1. Employee influence
2.2. Personnel flows
2.3. Reward systems
2.4. Work systems
3. Economische en bedrijfskundige benadering
4. De Beroepsbevolking
4.1. De zelfstandige beroepsbevolking
4.2 De onzelfstandige beroepsbevolking
4.2.1.De publieke sector
4.2.2. De private sector
4.2.3. De collectieve sector
4.3. De werklozen
4.4. De niet-actieve bevolking

Hoofstuk 2: Vormen van werk
1. Inleiding
2. Werken voor zichzelf
3. (Onbetaald) werken voor anderen
3.1. Vrijwilligerswerk
3.2. Werken op basis van een familierechtelijke relatie
4. (Betaald) werken voor anderen
4.1. De overeenkomst tot aanneming van werk
4.2. De overeenkomst tot opdracht
4.3. De arbeidsovereenkomst
4.3.1. Het verrichten van arbeid
4.3.2. De gezagsverhouding
4.3.3. De verplichting van de werkgever om loon te betalen

Hoofdstuk 3: De arbeidsovereenkomst: een inleiding
1. Totstandkoming van een arbeidsovereenkomst
1.1. De sollicitatiefase
1.1.1. Valse informatie tijdens sollicitatie
1.2. De totstandkoming nader beschouwd
2. Juridische randvoorwaarden
2.1. Dwingend recht
2.2. Driekwart dwingend recht
2.3. Semi-dwingend recht
2.4. Vijf achtste dwingend recht
2.5. Regelend recht
3. Bijzonere werknemers
3.1. De minderjarige werknemer
3.2. Echtgenoten

,3.3. De statutair directeur
3.3.1. Ontslag statutair directeur
3.4. Buitenlandse werknemers
4. Het rechtsvermoeden
4.1. Aard van het vermoeden
4.1.1. Omkering bewijslast
4.2. Omvang van de arbeid

Hoofstuk 4: Soorten arbeidsovereenkomsten
1. Inleiding
2. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
2.1. De aanzegverplichting
2.2. Stilzwijgende voortzetting
2.3. Het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
2.3.1. Tussentijdse opzegging
2.4. Ketenregeling
2.4.1. Overgang van bepaalde tijd naar onbepaalde tijd
2.4.2. De draaideurconstructies
2.4.3. De ketenregeling en faillissement
2.4.4. Uitzonderingen
3. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
3.1. De opzegging door de werknemer
3.1.1. Wijze van opzeggen
3.1.2. De opzegtermijn voor de werknemer
3.2. De opzegging door de werkgever
3.2.1. De opzegtermijn voor de werkgever
3.2.2. Vergoeding bij een niet juiste opzegging
4. Bijzondere arbeidsrelaties
4.1 Fulltimers en parttimers
4.1.1. Rechtspositie parttimers
4.2. Uitzendwerk
4.2.1. Voor- en nadelen van uitzendwerk
4.2.2. Ontslagbescherming
4.2.3. Contracting
4.3. Payrolling
4.3.1. Payrolling onder de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
4.4 De oproepovereenkomst
4.4.1. Definitie oproepovereenkomst
4.4.2. Het min/max-contract
4.4.3. Het nul-uren contract
4.4.4. Oproeptermijn
4.4.5. Verplichting om vaste arbeidsomvang aan te bieden
4.4.6. Opzegtermijn en oproeptermijn
4.5. Detachering
4.5.1. Onderdelen van een detacheringsovereenkomst
4.6. Freelancer
5. Doorwerkers
5.1. Trend naar stijgende arbeidsparticipatie van ouderen

,5.2. Motieven om door te werken
5.3. Arbeidsrechtelijke aspecten

Hoofdstuk 5: Wederzijdse verplichtingen
1. Inleiding
2. Goed werknemerschap
2.1. Voorbeelden van goed werknemerschap
3. Nadere invulling van goed werknemerschap
3.1. Scholing
4. Loonbetaling
4.1. Loon en fooi
4.2. Gebruikelijk loon
4.3. Tijdige betaling
4.3.1. Sanctie bij niet-tijdige betaling
4.3.2. Verjaring van loonvordering
4.4. Wettig betaalmiddel
4.4.1. Vormen van loon
4.4.2. Besteding van loon
4.4.3. Het loonstrookje
4.4.4. Minimumloon en minimumvakantiebijslag
4.4.5. Loon en vakantiedagen
5. De verplichting tot loondoorbetaling
5.1. Normale bedrijfsrisico’s
5.2. Bereidheid tot het verrichten van de arbeid
5.3. Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid
5.3.1. Risico werkgever
5.3.2. Ziekte, zwangerschap en bevalling
5.3.3. Omvang
5.3.4. Periode
5.4. Geen recht op loondoorbetaling
5.4.1. De werknemer is door eigen opzet arbeidsongeschikt geworden
5.4.2. De werknemer weigert medewerking frustreert zijn herstel
5.4.3. Weigering passen werk te verrichten
5.4.4. De werknemer weigert medewerking aan een re-integratietraject
5.5. Loonstop en opschorting van loon
5.5.1. Loonstop
5.5.2. Opschorting van de loonbetaling
5.5.3. Waarschuwen
6. Recht op vakantie
6.1. Omvang van de vakantie
6.2. Opbouw vakantiedagen
6.2.1. Doorlopende opbouw
6.2.2. Vakantie en ziekte
6.3. Vakantieregeling
6.3.1. Vakantiewensen
6.4. Vakantie in combinatie met het einde van de arbeidsovereenkomst
6.5. Verval termijn vakantiedagen
6.5.1. Opsparen vakantiedagen

, 7. Aansprakelijkheid voor schade
7.1. Aansprakelijkheid werkgever
7.2. Zorgplicht
7.3. Uitoefening functie
7.4. Schade
7.4.1. Soorten schade
7.5. Aansprakelijkheid werknemer

Hoofdstuk 6: Bijzondere bedingen
1. Inleiding
2. Het boetebeding
2.1. Eisen aan het boetebeding
2.2. Semi-dwingend
3. Het concurrentiebeding
3.1. Voorwaarden voor een rechtsgeldig concurrentiebeding
3.1.1. Voorbeeld van een concurrentiebeding
3.2. Bevoegdheid rechter
3.2.1. Belang voor de werkgever
3.3. Hernieuwd concurrentiebeding
4. Het relatiebeding
4.1. Verschil met het concurrentiebeding
4.2. Voorbeeld van een relatiebeding
5. Het aftroggelbeding
6. Het proeftijdbeding
6.1. Eisen aan een proeftijdbeding
6.1.1. De duur van de proeftijd
6.2. Proeftijd en cao
6.3. Geen herziening
7. Het geheimhoudingsbeding
8. Het eenzijdige wijzigingsbeding
8.1. Voorwaarden voor toepassing van het eenzijdig wijzigingsbeding
8.2. Uitwerking van het eenzijdig wijzigingsbeding
8.3. Het eenzijdig wijzigingsbeding in de praktijk
9. Het nevenactiviteitenbeding
9.1. Het verbod in de praktijk
10. Klokkenluidersregeling
10.1. Huis voor klokkenluiders

Hoofdstuk 7: Arbeidstijdenwet
1. Arbeids- en rusttijden
2. Het begrip “werknemer”
3. Arbeidstijden
3.1. Kinderen & jeugdige werknemers
3.2. Volwassenen
3.3. Dienst en overwerk
3.3.1. Consignatie
3.4. Nachtdienst
3.4.1. Duur

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.