Dit zijn mijn aantekeningen in het Engels van de eerste zes hoorcolleges van Arbeids-en Organisatiepsychologie. Ze zijn dus bedoeld voor het eerste deeltentamen. Ik heb mijn aantekeningen voornamelijk gebaseerd op de lecture slides, en er zitten enkele korte stukjes in vanuit het boek.
Lecture notes of Work and
Organizational Psychology
2022/2023
Lecture 1
Cattell: psychology is about individual differences.
Munsterberg: psychology is about the interaction between individuals and environment.
Organizational psychologists.
WOI gave a boost to organizational psychology.
Hawthorne effect: output improves when employees are given attention. Their attitudes
matter for performance.
Caused progress in human relations movement.
Working from home saves time, space, and energy, but has mixed effects on productivity
and wellbeing.
A moderator has an influence on the effects of the cause. For example: alcohol influences
driving performance negatively. Antibiotics is a moderator because it amplifies alcohol’s
effect.
Hofstede’s dimensions
Individualism/collectivism (poorer countries are often more collectivistic and have a
lower median age)
Power distance
Uncertainty avoidance
Masculinity/Femininity
Long term vs. short term orientation
Lecture 2
1890: Cattell introduces the ‘mental test’ (psychometrics/differential psychology).
World War I gave a boost to the testing of ‘g’: mental intelligence that can be measured.
Fundamental assumptions in applying individual differences model:
, Adults have a variety of attributes that are stable over time.
People differ with respect to those attributes.
Different jobs require different attributes.
These skills can be measured (KSAOs = knowledge, skills, abilities, and other
characteristics).
Fleischman developed a taxonomy of 52 abilities: cognitive, sensory, psychical, and
psychomotor. Psychomotor abilities are physical functions of movement, associated with
coordination, dexterity, and reaction time. Under this ability arm-hand steadiness and
rate control fall, among others.
Intelligence is often measured through IQ but is not defined by it.
Mental/cognitive abilities
Intelligence as ‘g’: reasoning, planning, etc.
Job complexity strengthens the predictive value of ‘g’ tests. In other words, job complexity is
a moderator for ‘g’ and work performance.
Knowledge works as a mediator. A mediator is a factor that lies between the
independent and dependent factor and strengthens the correlation. In this example, ‘g’ is
positively correlated with the possession of knowledge. Knowledge is positively correlated
with job performance.
Carroll’s hierarchical model of intelligence states that ‘g’ can be divided into 8 different
forms of intelligence:
Fluid intelligence
Crystallized intelligence
General memory and learning
Broad visual perception
Broad auditory perception
Broad retrieval ability
Broad cognitive speediness
Processing speed
These forms can be divided further into specific abilities.
In Carroll’s hierarchical model, it seems that a higher ‘g’ would be correlated with higher
specific abilities, although this is not necessarily the case.
Five factor model (OCEAN)
The five-factor model predicts outcomes such as job satisfaction and health. It is considered
valid and reliable and is applicable across cultures and observers, although it may be too
general for specific aspects of work.
In general, combinations of the traits are the most predictive.
It is argued that more traits should be added, such as honesty.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper kyrasimons. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,65. Je zit daarna nergens aan vast.
