Paper Organisatiepsychologie -1854- NTI. Cijfer: 7,3. Inclusief bijlagen en beoordeling van de docent. Helemaal compleet! Bij vragen mag je me altijd een berichtje sturen :)
Dit formulier moet samen met de paper worden ingeleverd. Met dit ingevulde formulier heeft de docent alle
informatie die nodig is om de opdracht te beoordelen en de beoordeling te verwerken. Zonder deze
gegevens kan de docent de paper niet beoordelen.
Dit formulier is een toevoeging aan de opdracht maar telt niet mee als pagina in de opdracht.
Studentnummer: x
Naam: x
Naam opleiding: Toegepaste Psychologie
Opleidingscode: 7913
Modulenummer: 1719
Modulenaam: Organisatie psychologie
Versie (indien meerdere versies aanwezig):
Herkansing?: ja/nee nee
In de opdracht is de juiste bronvermelding* toegepast: Ja
In de opdracht zijn de verslagtechnieken toegepast: Ja
* Voor juridische modules is dit de Leidraad voor Juridische Auteurs. Voor niet-juridische modules zijn dit de
APA-richtlijnen.
Houd rekening met de knock-out criteria!
Je paper dient aan de onderstaande punten te voldoen. Is dit niet het geval, dan wordt je paper niet beoordeeld.
Het voorblad is professioneel opgemaakt (zie instructie verslagtechnieken NTI) en aanwezig;
De bronvermelding is zowel in de tekst als in de aparte literatuurlijst opgenomen volgens de juiste
bronvermelding;
Het verslag voldoet aan de vereisten m.b.t. het aantal pagina’s (in de opdracht wordt dit exact benoemd) en is
in lettertype Times New Roman 12 als lettertype opgemaakt met regelafstand 1,5;
Het verslag heeft een juiste paginanummering.
De instructie in de opdracht is leidend. Wanneer deze instructie afwijkt van de algemene instructie
(verslagtechnieken en juiste bronvermelding), dan is dit leidend voor de te schrijven paper.
Je vindt de regels rondom APA, de Leidraad voor juridische auteurs en de verslagtechnieken in de tegel
Algemene informatie.
Advies op niveau.......................................................................................................................................... 15
Individueel niveau – de betrokkenheid..............................................................................................................15
Beoordeling per onderdeel – Inhoud..................................................................................................................53
Beoordeling per onderdeel – Vorm....................................................................................................................56
3
, Aanleiding
Voor deze paper heb ik een organisatie gekozen om onderzoek bij te doen. Dit onderzoek
dient te gaan over de tevredenheid onder medewerkers. Ik heb gekozen onderzoek uit te
voeren bij de franchise Etos in xxx waarvan Jaap de eigenaar is.
Etos is een Nederlandse keten van drogisterijen die onderdeel is van Ahold Delhaize. De
keten is voortgekomen uit een coöperatie van kruidenierswinkels, die op haar beurt was
ontstaan uit winkels van het Philipsconcern. De naam staat voor Eendracht, Toewijding,
Overleg en Samenwerking.
Etos is met ruim 500 winkels de op een na grootste drogisterijketen van Nederland. Daarvan
zijn ongeveer de helft franchisenemers die de Etos-formule uitdragen.
In 1992 besloten de ouders van Jaap zich aan te sluiten bij de Etos. Zij waren toen een van de
eerste tien franchisers.
In 1998 hebben de ouders van Jaap de vestiging in de xxx gesloten en hebben ze naast de
Albert Heijn in xxx, een andere winkel geopend. Ook hadden zij nog een winkel in de
binnenstad van xxx.
Jaap is in 2009 toegetreden tot de VOF van zijn ouders om de winkels over te nemen en in
2013 heeft hij de winkels definitief overgenomen.
Omdat er de laatste periode wat meer geluiden van ontevredenheid op de werkvloer te horen
zijn wil Jaap graag weten hoe tevreden de werknemers zijn en op welk gebied er nog wat te
verbeteren valt. Om de mate van tevredenheid van de medewerkers binnen het bedrijf te
meten, zal dit onderzoek zich richten op de werknemers van de vestiging aan de xxx. De
resultaten van dit onderzoek kunnen bijdragen aan het al dan niet verbeteren van de
communicatiecultuur binnen de organisatie.
4
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper jodydeijnen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,09. Je zit daarna nergens aan vast.
