100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Managing People: Psychological Foundations (E_IBA2_MPPF) & ( E_IBA2_OBHRM) lecture notes and summary €7,99   In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Vrije Universiteit Amsterdam (VU)
  4.  
  5. Managing People: Psychological Foundations (E_IBA2_MPPF)

College aantekeningen

Managing People: Psychological Foundations (E_IBA2_MPPF) & ( E_IBA2_OBHRM) lecture notes and summary

 43 keer bekeken  1 keer verkocht

This document consist of lecture notes and lecture summary of Managing People: Psychological Foundations course (also knows as HRM&OB perviously) of International Business Administration bachelor's program.

Voorbeeld 4 van de 74  pagina's

Document informatie

  • 8 januari 2023
  • 74
  • 2021/2022
  • College aantekeningen
  • Dr. lena knappert
  • Alle colleges

Onderwerpen

  • lecture summary
  • managing people psychological foundations
  • lecture notes
  • hrmampob
  • eiba2mppf
  • eiba2obhrm

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (7)

Verkoper

avatar-seller
mesuttusem

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

HRM & Organisational Behaviour

Lecture 1
Attitudes

Learning goals
- Be familiar with the concept attitudes, and with several work-related
attitudes and their outcomes
- Be familiar with the discussion on causality with regard to attitudes and
behaviour


What are attitudes ?
- Organisational behaviour: interdisciplinary eld dedicated to
understanding people at work
- Human resource management: the policies, practices and systems that
in uence employees’ attitudes, behaviours and performance




fl fi

,Why study attitudes ?
- Attitudes are an important predictor of behaviour
- Generating positive attitudes increases desired behaviours such as
performance, health and OCB
- Generating positive attitudes decreases undesired behaviours such as
absenteeism and turnover




What are attitudes ?
- Attitudes are evaluative statements or judgements concerning objects,
people, events or ideas
- Attitudes are learned predispositions to respond in a consistently
favourable or unfavourable manner with respect to an attitude object
- Attitudes vary in complexity (taste of apple & death penalty)
- Attitudes are an important predictor of organisational behaviour

,Cognitive dissonance
- Unbalance between cognition, a ect and behaviour
- Attitude -> Behaviour
- Behaviour <- Attitude



From behaviour to attitudes (cognitive dissonance theory by Festinger)




ff

, Attitudes & OB (+ increases, - decreases)
- Satisfaction = positive job evaluation (+ performance & OCB, -
absenteeism, turnover & deviance)
- Involvement = identi cation & participation with job (+ performance &
OCB, - absenteeism & turnover)
- Commitment = identi cation with goals + membership (+ performance &
OCB, absenteeism & turnover)
- POS = perception of care & contribution (+ well being, org. Identi cation &
OCB, - N-comm, A-comm & involvement)
- Work engagement = vigor, dedication & absorption (+ performance, OCB
& health, - CWB, absenteeism & turnover)




Shortcuts:
1. OCB - organisational citizenship behaviour
2. CWB - counterproductive work behaviour
3. POS - perceived organisational support



Lecture 2
Personality & Diversity

Learning goals
- Be familiar with the concepts of personality (the big 5 personality theory,
proactive personality theory, dark triad personality)
- Be aware of the debate surrounding managing diversity, and its potential
and challenges (e.g. stereotypes)


Why study personality ?
- Personality traits predict many HR/OB related outcomes, such as
performance, career success, promotions
- Personality is an important selection criterion



fifi fi

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper mesuttusem. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 70055 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€7,99  1x  verkocht
  • (0)
  Kopen