ARBEIDSRECHT
Arbeidsovereenkomst
Werknemer Ambtenaar Zelfstandigen
o Verricht krachtens een o Oefent zijn o Oefent zijn
arbeidsovereenkomst beroepsactiviteit uit ten professionele activiteit
arbeid onder het gezag behoeve v.d. overheid uit noch in
van een werkgever die door wie hij ondergeschikt verband,
hem loon betaalt → tijdelijk/definitief noch in dienst v.d.
werkt op basis van een benoemd werd. overheid.
arbeidscontract
Arbeidscontract = is een contract afgesloten tussen WG en WN waarbij de WN bereid is om arbeid te
leveren en als tegenprestatie een loon te verkrijgen onder het gezag van een WG.
Arbeiders – werklieden Bedienden Handelsvertegenwoordigers
Handarbeid Hoofdarbeid De
handelsvertegenwoordiger
Opzegtermijnen Opzegtermijnen verbindt zich tegen loon
Afhankelijk van of Afhankelijk van of om cliënteel op te sporen
WN/WG opzegt en WN/WG opzegt, en te bezoeken met het
anciënniteit anciënniteit en oog op het onderhandelen
In dagen loonniveau of sluiten van zaken,
! Eenheidsstatuut → In weken verzekeringen
opzegvergoeding in weken → ! Eenheidsstatuut → uitgezonderd onder het
nieuw systeem v. opzegvergoeding in weken gezag en voor rekening
opzegtermijnen voor de → nieuw systeem v. van één of meer
periode na 2014 = opstelsom opzegtermijnen voor de opdrachtgevers.
oude + nieuwe systeem + periode na 2014 = optelsom
ontslagcompensatievergoedin oude + nieuwe systeem Wettelijk vermoeden
g = verschil tussen oud en werknemer → tot
nieuw systeem. Verlof ziekte tegenbewijs geleverd.
Eerste maand
Verlof ziekte doorbetaald Vast loon + commissie bij
Eerste week ondertekende bon
doorbetaald
Concurrentie beding =
overeenkomst aangegaan
dat hij geen soortgelijke
activiteiten bij vertrek uit
de onderneming uitvoert
bij een concurrerende
werkgever
Conventioneel bediendenstatuut = middels CAO is afgesproken “voor ons is iedereen bediende” –
gelijkschakeling arbeiders aan bedienden.
Dienstboden Thuisarbeid Studenten
Verricht in hoofdzaak Werknemer die tegen Proefbeding
handarbeid van loon arbeid verricht
huishoudelijke aard onder het gezag van
een werkgever op een
Loon = incl. kost- en door hem gekozen
inwoning plaats, zonder dat hij
onder het toezicht of de
, rechtstreekse controle
van deze werkgever
staat.
Bepaalde tijd Duidelijk omschreven werk Onbepaalde tijd
Contractuele vastheid Contractuele vastheid Duur staat ≠ vast bij
van betrekking van betrekking begin arbeidstrekking.
In beginsel ≠ In beginsel ≠ Zowel WG als WN kan
opzegtermijn opzegtermijn op elk moment het
contract stopzetten →
Max. 4 maar opzegging
overeenkomsten voor vereist.
bepaalde tijd achter
elkaar met een duur >
3 maanden, maar in
totaal < 2 jaar →
anders wordt het als
overeenkomst voor
onbepaalde tijd
beschouwd.
Deeltijdse arbeid Uitzendarbeid Dagcontracten
Min. 12u per week in Uitzendbureau → Alleen toegestaan als
blokken van min. 3uur. uitzendkracht → de nood aan dergelijke
A.d.h.v. schriftelijk gebruiker flexibiliteit door de
contract → voorhand Proefbeding gebruiker kan worden
duidelijk vast/variabel aangetoond.
werkrooster. Voorwaarden:
Vervanging vaste
werknemer
Tijdelijke
vermeerdering werk
Uitvoeren uitzonderlijk
werk
Instroom
Schorsing uitvoering arbeidsovereenkomst
Op vraag v.d. werknemer Op vraag v.d. werkgever
Moederschapsrust = uitkering Economische werkloosheid =
Tijdskrediet = uitkering werkloosheidsuitkering
Ouderschapsverlof = uitkering Overmacht = loonbehoud
Klein verlet = loonbehoud
Verlof om dwingende reden = ≠ loon
Politiek verlof = evt. loonbehoud
Arbeidsongeschiktheid door ziekte of
ongeval = loonwaarborg →
doorbetaling loon + aanvulling sociale
zekerheid.
Beëindiging arbeidscontract
Door de werknemer: Door de werkgever
Afgifte van een geschrift Aangetekend schrijven of
deurwaardersexploot
Arbeidsovereenkomst
Werknemer Ambtenaar Zelfstandigen
o Verricht krachtens een o Oefent zijn o Oefent zijn
arbeidsovereenkomst beroepsactiviteit uit ten professionele activiteit
arbeid onder het gezag behoeve v.d. overheid uit noch in
van een werkgever die door wie hij ondergeschikt verband,
hem loon betaalt → tijdelijk/definitief noch in dienst v.d.
werkt op basis van een benoemd werd. overheid.
arbeidscontract
Arbeidscontract = is een contract afgesloten tussen WG en WN waarbij de WN bereid is om arbeid te
leveren en als tegenprestatie een loon te verkrijgen onder het gezag van een WG.
Arbeiders – werklieden Bedienden Handelsvertegenwoordigers
Handarbeid Hoofdarbeid De
handelsvertegenwoordiger
Opzegtermijnen Opzegtermijnen verbindt zich tegen loon
Afhankelijk van of Afhankelijk van of om cliënteel op te sporen
WN/WG opzegt en WN/WG opzegt, en te bezoeken met het
anciënniteit anciënniteit en oog op het onderhandelen
In dagen loonniveau of sluiten van zaken,
! Eenheidsstatuut → In weken verzekeringen
opzegvergoeding in weken → ! Eenheidsstatuut → uitgezonderd onder het
nieuw systeem v. opzegvergoeding in weken gezag en voor rekening
opzegtermijnen voor de → nieuw systeem v. van één of meer
periode na 2014 = opstelsom opzegtermijnen voor de opdrachtgevers.
oude + nieuwe systeem + periode na 2014 = optelsom
ontslagcompensatievergoedin oude + nieuwe systeem Wettelijk vermoeden
g = verschil tussen oud en werknemer → tot
nieuw systeem. Verlof ziekte tegenbewijs geleverd.
Eerste maand
Verlof ziekte doorbetaald Vast loon + commissie bij
Eerste week ondertekende bon
doorbetaald
Concurrentie beding =
overeenkomst aangegaan
dat hij geen soortgelijke
activiteiten bij vertrek uit
de onderneming uitvoert
bij een concurrerende
werkgever
Conventioneel bediendenstatuut = middels CAO is afgesproken “voor ons is iedereen bediende” –
gelijkschakeling arbeiders aan bedienden.
Dienstboden Thuisarbeid Studenten
Verricht in hoofdzaak Werknemer die tegen Proefbeding
handarbeid van loon arbeid verricht
huishoudelijke aard onder het gezag van
een werkgever op een
Loon = incl. kost- en door hem gekozen
inwoning plaats, zonder dat hij
onder het toezicht of de
, rechtstreekse controle
van deze werkgever
staat.
Bepaalde tijd Duidelijk omschreven werk Onbepaalde tijd
Contractuele vastheid Contractuele vastheid Duur staat ≠ vast bij
van betrekking van betrekking begin arbeidstrekking.
In beginsel ≠ In beginsel ≠ Zowel WG als WN kan
opzegtermijn opzegtermijn op elk moment het
contract stopzetten →
Max. 4 maar opzegging
overeenkomsten voor vereist.
bepaalde tijd achter
elkaar met een duur >
3 maanden, maar in
totaal < 2 jaar →
anders wordt het als
overeenkomst voor
onbepaalde tijd
beschouwd.
Deeltijdse arbeid Uitzendarbeid Dagcontracten
Min. 12u per week in Uitzendbureau → Alleen toegestaan als
blokken van min. 3uur. uitzendkracht → de nood aan dergelijke
A.d.h.v. schriftelijk gebruiker flexibiliteit door de
contract → voorhand Proefbeding gebruiker kan worden
duidelijk vast/variabel aangetoond.
werkrooster. Voorwaarden:
Vervanging vaste
werknemer
Tijdelijke
vermeerdering werk
Uitvoeren uitzonderlijk
werk
Instroom
Schorsing uitvoering arbeidsovereenkomst
Op vraag v.d. werknemer Op vraag v.d. werkgever
Moederschapsrust = uitkering Economische werkloosheid =
Tijdskrediet = uitkering werkloosheidsuitkering
Ouderschapsverlof = uitkering Overmacht = loonbehoud
Klein verlet = loonbehoud
Verlof om dwingende reden = ≠ loon
Politiek verlof = evt. loonbehoud
Arbeidsongeschiktheid door ziekte of
ongeval = loonwaarborg →
doorbetaling loon + aanvulling sociale
zekerheid.
Beëindiging arbeidscontract
Door de werknemer: Door de werkgever
Afgifte van een geschrift Aangetekend schrijven of
deurwaardersexploot
