Visueel
Flashcards blok 1.7
- Instelling
- Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR)
Flashcards met alle begrippen uit blok 1.7: arbeids- en organisatiepsychologie.
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 18 pagina's
Voorbeeld 1 van de 18 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Motivatie Interne staat die een persoon aanzet tot bepaaldgedrag dat bestaat uit richting, intensiteit en
persistentie.
Richting Datgene wat je kiest.
Intensiteit Hoe veel moeite je doet voor wat je kiest.
Persistentie Hoe lang je volhoudt wat je kiest.
Distale motivatietheorieën Motivatietheorieën die focussen op processen
die ver van het gedrag af staan.
Proximale motivatietheorieën Motivatietheorieën die focussen op processen
die dicht bij het gedrag staan.
Theorie x Motivatietheorie die stelt dat motivatie wordt
gereguleerd door financiële beloning of door
straf. Onderdeel van common-sense benadering.
Theorie y Motivatietheorie die stelt dat motivatie wordt
gereguleerd door interne motivatie die
voortkomt uit creativiteit en
verantwoordelijkheidsgevoel. Onderdeel van
common-sense benadering.
Sociale theorie Motivatietheorie die stelt dat motivatie wordt
gereguleerd door sociale interacties. Onderdeel
van common-sense benadering.
Behoeftetheorieën Groep van motivatietheorieën die stellen dat
gedrag het resultaat is van de behoeften van een
individu.
Behoeftenhiërarchie (Maslow) Motivatietheorie die stelt dat de behoeften van
mensen hebben een bepaalde hiërarchie,
namelijk fysieke gezondheid, veiligheid, liefde,
waardering en zelfactualisatie. Een individu
streeft altijd naar het volgende doel en is hier
gemotiveerd voor.
ERG-theorie (Alderfer) Motivatietheorie die stelt dat de behoeften van
mensen hebben een bepaalde hiërarchie,
namelijk groei, verwantschap (relations) en
bestaan (existence).
Tweefactorentheorie (Herzberg) Motivatietheorie die stelt dat mensen worden
gemotiveerd door de aard van het werk zelf en
niet door externe beloningen. De mens heeft
twee basisbehoeften: dierlijke behoeften en
behoefte aan voldoening.
Intrinsieke behoeften Behoefte aan voldoening, bijvoorbeeld door
prestaties, erkenning en verantwoordelijkheid.
Hygiënefactoren Zaken die voorzien in extrinsieke/dierlijke
behoeften. Hoewel deze wenselijk zijn, zorgen ze
niet voor motivatie en tevredenheid bij
werknemers.
Extrinsieke behoeften Dierlijke behoeften, zoals betaling, supervisie,
collega’s en beleid.
Motivatoren Zaken die voorzien in intrinsieke
behoeften/behoefte aan voldoening. Deze
motiveren werknemers.
1
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper daniellepsychologie. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 72042 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen